Rząd Japonii apeluje do pracodawców: Zatrudniajcie do 70. roku życia

Dramatyczny brak pracowników w Japonii kazał władzom tego kraju zaapelować do pracodawców. Rząd sugeruje zatrudnianie osób do 70. roku życia.
REKLAMA


Puls HR Puls HR

Rząd Japonii apeluje do pracodawców: Zatrudniajcie do 70. roku życia

Informację przekazała agencja Kyodo w środę 15 maja. Tego dnia ukazało się oświadczenie władz Japonii. Zawarto w nim rekomendację dla pracodawców, by w miarę możliwości przedłużali zatrudnianie pracowników do 70. roku życia. Taką propozycję uzasadniono bardzo dużymi niedoborami siły roboczej w Japonii i postępującym starzeniem się społeczeństwa tego kraju.

Rząd premiera Shinzō Abe nie poprzestał na zapowiedzi i odezwach. Przygotowuje cały program mający wspomagać takie działania firm i pracowników zdecydowanych pozostać na rynku pracy. Zapowiedziano pomoc organizacyjną i wsparcie dla osób kontynuujących pracę.

"Wiele firm w Japonii pozwala pracownikom odchodzić na emeryturę w wielu 60 lat", czytamy w komentarzu do informacji z Tokio, którą opublikował Japan Times. Jednocześnie w kraju preferowane jest, by ludzie pracowali do 65. roku życia.

- Musimy zagwarantować wiele opcji dla starszych pracowników - przekonywał cytowany przez agencję Kyodo premier Japonii. - Chcę, by nasze społeczeństwo składało się ze zdrowych, zdolnych i zadowolonych starszych ludzi. Musimy wykorzystać ich doświadczenie i wiedzę.

Kolejnym krokiem w implementacji tych rozwiązań i propozycji będzie oczywiście ustawa. Nie jest ona jednak absolutnym priorytetem dla rządu. Projekt ma najprawdopodobniej trafić pod obrady japońskiego parlamentu w 2020 r.

Sytuacja na japońskim rynku pracy jest niemal krytyczna. Szacuje się, że w 2025 r. jeden na trzech Japończyków będzie miał więcej niż 65 lat. Wobec struktury społecznej, w której emerytów będzie tak dużo, działania władz wydają się uzasadnione.

Podobał się artykuł? Podziel się!

REKLAMA

Nie ma jeszcze komentarzy. Kliknij aby dodać komentarz.

Drodzy Użytkownicy!

W związku z odwiedzaniem naszych serwisów internetowych przetwarzamy Twój adres IP, pliki cookies i podobne dane nt. aktywności lub urządzeń użytkownika. Jeżeli dane te pozwalają zidentyfikować Twoją tożsamość, wówczas będą traktowane jako dane osobowe zgodnie z Rozporządzeniem Parlamentu Europejskiego i Rady 2016/679 (RODO).

Administratora tych danych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz w Polityce Prywatności pod tym linkiem.

Jeżeli korzystasz także z innych usług dostępnych za pośrednictwem naszych serwisów, przetwarzamy też Twoje dane osobowe podane przy zakładaniu konta, rejestracji na eventy, zamawianiu prenumeraty, newslettera, alertów oraz usług online (w tym Strefy Premium, raportów, rankingów lub licencji na przedruki).

Administratorów tych danych osobowych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz również w Polityce Prywatności pod tym linkiem. Dane zbierane na potrzeby różnych usług mogą być przetwarzane w różnych celach, na różnych podstawach oraz przez różnych administratorów danych.

Pamiętaj, że w związku z przetwarzaniem danych osobowych przysługuje Ci szereg gwarancji i praw, a przede wszystkim prawo do sprzeciwu wobec przetwarzania Twoich danych. Prawa te będą przez nas bezwzględnie przestrzegane. Jeżeli więc nie zgadzasz się z naszą oceną niezbędności przetwarzania Twoich danych lub masz inne zastrzeżenia w tym zakresie, koniecznie zgłoś sprzeciw lub prześlij nam swoje zastrzeżenia pod adres odo@ptwp.pl.

Zarząd PTWP-ONLINE Sp. z o.o.