Rynek pracy a równość płci

Pojęcie równości płci nadal budzi wiele kontrowersji, a czasem i niezgody. Dyskryminacja ma miejsce nie tylko z powodu płci, ale również wieku i planów posiadania dzieci. W odpowiedzi na ten problem powstało Partnerstwo „Gender check! Rynek pracy, polityka społeczna a równość płci".
REKLAMA


Puls HR Puls HR

Rynek pracy a równość płci

PODZIEL SIĘ


Autor: ang

5 wrz 2013 11:09


Płeć możemy postrzegać nie tylko w kontekście biologicznym, ale także w kontekście kulturowym (gender). W tradycyjnym rozumieniu płeć sprowadza się do prostego podziału - na kobiety i mężczyzn. Natomiast płeć kulturowa traktuje to zagadnienie szerzej i odnosi się do relacji społecznych. Gender ma wpływ na postawy, stereotypy i uprzedzenia, które funkcjonują w społeczeństwie.

Dyskryminacja kobiet na rynku pracy często pojawia się już w trakcie rozmowy kwalifikacyjnej. Pracodawcy zadają osobiste pytania dotyczące np. małżeństwa i posiadania dzieci. W taki sposób chcą przewidzieć, czy przyszła pracownica nie pójdzie na urlop macierzyński lub wychowawczy zaraz po zatrudnieniu.

Dyskryminacja przejawia się również w zarobkach. Wiele badań wskazuje na to, że za tę samą pracę kobiety dostają mniejsze wynagrodzenie niż mężczyźni. „Gender check! Rynek pracy, polityka społeczna a równość płci" zostało zainicjowane przez Program Narodów Zjednoczonych ds. Rozwoju (UNDP) oraz Stowarzyszenie Homo Faber.

Kolejnymi partnerami, którzy dołączyli do Partnerstwa byli Fundacja Feminoteka, Fundacja MaMa oraz Polskie Towarzystwo Prawa Antydyskryminacyjnego. Głównym celem inicjatywy była walka z dyskryminacją i współpraca podmiotów działających na rzecz ekonomii społecznej i równość płci na rynku pracy.

Stereotypy dotyczące ról społecznych

Pomimo tzw. standardu minimum, czyli obowiązku przestrzegania równości szans ze względu na płeć, wiele realizowanych projektów ze środków Unii Europejskiej pozostaje obojętnych na ten problem.

Skutkiem tego może być niewystarczające wsparcie zainteresowanych osób.

- Jest to szczególnie istotne w przypadku aktywizacji zawodowej i społecznej. Często zdarza się, że oferta szkoleniowa, jest niedostępna dla osób objętych projektem ze względu na miejsce realizacji. Z kolei ekonomia społeczna jako formą wsparcia dla osób w najtrudniejszej sytuacji na rynku pracy, w niektórych przypadkach niedostatecznie uwzględnia ich zróżnicowane szanse i możliwości - tłumaczy Anna Szadkowska-Ciężka, koordynatorka Regionalnego Centrum Ekonomii Społecznej w Lublinie.

Osoby mające różne problemy, zbiorczo nazywa się „zagrożonymi wykluczeniem społecznym". Projekty realizowane przez Ośrodki Wsparcia Ekonomii Społecznej (OWES) niestety czasem, w sposób niezamierzony utrwalają stereotypy dotyczące ról społecznych kobiet i mężczyzn.

CZYTAJ DALEJ »
Podobał się artykuł? Podziel się!

REKLAMA

Nie ma jeszcze komentarzy. Kliknij aby dodać komentarz.

Drodzy Użytkownicy!

W związku z odwiedzaniem naszych serwisów internetowych przetwarzamy Twój adres IP, pliki cookies i podobne dane nt. aktywności lub urządzeń użytkownika. Jeżeli dane te pozwalają zidentyfikować Twoją tożsamość, wówczas będą traktowane jako dane osobowe zgodnie z Rozporządzeniem Parlamentu Europejskiego i Rady 2016/679 (RODO).

Administratora tych danych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz w Polityce Prywatności pod tym linkiem.

Jeżeli korzystasz także z innych usług dostępnych za pośrednictwem naszych serwisów, przetwarzamy też Twoje dane osobowe podane przy zakładaniu konta, rejestracji na eventy, zamawianiu prenumeraty, newslettera, alertów oraz usług online (w tym Strefy Premium, raportów, rankingów lub licencji na przedruki).

Administratorów tych danych osobowych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz również w Polityce Prywatności pod tym linkiem. Dane zbierane na potrzeby różnych usług mogą być przetwarzane w różnych celach, na różnych podstawach oraz przez różnych administratorów danych.

Pamiętaj, że w związku z przetwarzaniem danych osobowych przysługuje Ci szereg gwarancji i praw, a przede wszystkim prawo do sprzeciwu wobec przetwarzania Twoich danych. Prawa te będą przez nas bezwzględnie przestrzegane. Jeżeli więc nie zgadzasz się z naszą oceną niezbędności przetwarzania Twoich danych lub masz inne zastrzeżenia w tym zakresie, koniecznie zgłoś sprzeciw lub prześlij nam swoje zastrzeżenia pod adres odo@ptwp.pl.

Zarząd PTWP-ONLINE Sp. z o.o.