RPD: uzależnić wymiar płatnego zwolnienia dla pracowników od liczby dzieci

Pracownikowi wychowującemu dziecko przysługują dwa płatne dni zwolnienia w roku, niezależnie od liczby dzieci. Rzecznik Praw Dziecka wskazuje, że może być to niekonstytucyjne i po raz drugi wnioskuje do ministra pracy o powiązanie dni wolnych z liczbą dzieci.
REKLAMA


Puls HR Puls HR

RPD: uzależnić wymiar płatnego zwolnienia dla pracowników od liczby dzieci

PODZIEL SIĘ


Autor: PAP

30 kwi 2013 22:48


Po raz pierwszy rzecznik interweniował w tej sprawie w 2011 r. u ówczesnej minister pracy Jolanty Fedak.

Wskazywał, że istotą przepisu o płatnych dniach zwolnienia "jest umożliwienie opiekunom załatwiania spraw związanych z dziećmi, co w niektórych przypadkach możliwe jest tylko w godzinach ich pracy". "Natomiast zgodnie z ww. przepisem opiekunowie, którzy skorzystali z dnia wolnego, aby załatwić sprawy związane z jednym dzieckiem, nie mają możliwości skorzystania z takiego uprawnienia w związku z potrzebami pozostałych dzieci" - dowodził rzecznik.

Resort odpowiedział, że dwa dni płatnej opieki nad dzieckiem stanowią "jedynie uzupełnienie całego szeregu uprawnień związanych z opieką nad dziećmi i ich wychowaniem, takich jak urlopy macierzyńskie, dodatkowe urlopy macierzyńskie czy przerwa w pracy na karmienie piersią".

Ministerstwo pracy podniosło także, że zwiększenie liczby płatnych dni opieki nad dzieckiem "rodziłoby negatywne skutki finansowe dla pracodawców".

Teraz Rzecznik Praw Dziecka zwraca uwagę, że obecne rozwiązania mogą być niekonstytucyjne, co w liście do RPD poruszył prezes Naczelnej Rady Adwokackiej. "W liście skierowanym do mnie 4 kwietnia 2013 r. zwrócił uwagę, że przepis w swoim obecnym brzmieniu jest niezgodny z konstytucyjną zasadą równości wobec prawa, ponieważ dyskryminuje dzieci z rodzin wielodzietnych" - pisze RPD do ministra pracy Władysława Kosiniaka-Kamysza.

Dlatego ponownie zwrócił się do resortu o "rozważenie" problemu oraz "zasadności podjęcia działań legislacyjnych zmierzających do zapewnienia dni wolnych stosownie do liczby dzieci wychowujących się w rodzinie".

Do czasu nadania tej depeszy PAP nie udało się poznać stanowiska ministerstwa pracy w tej sprawie.

Płatne dni zwolnienia "na dziecko" reguluje art. 188 kodeksu pracy. Mówi on, że "pracownikowi wychowującemu przynajmniej jedno dziecko w wieku do 14 lat przysługuje w ciągu roku kalendarzowego zwolnienie od pracy na 2 dni, z zachowaniem prawa do wynagrodzenia". Pracownikowi przysługują więc jedynie dwa dni wolne od pracy bez względu na to, czy wychowuje on jedno, czy więcej dzieci.

Podobał się artykuł? Podziel się!

REKLAMA

Nie ma jeszcze komentarzy. Kliknij aby dodać komentarz.

Drodzy Użytkownicy!

W związku z odwiedzaniem naszych serwisów internetowych przetwarzamy Twój adres IP, pliki cookies i podobne dane nt. aktywności lub urządzeń użytkownika. Jeżeli dane te pozwalają zidentyfikować Twoją tożsamość, wówczas będą traktowane jako dane osobowe zgodnie z Rozporządzeniem Parlamentu Europejskiego i Rady 2016/679 (RODO).

Administratora tych danych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz w Polityce Prywatności pod tym linkiem.

Jeżeli korzystasz także z innych usług dostępnych za pośrednictwem naszych serwisów, przetwarzamy też Twoje dane osobowe podane przy zakładaniu konta, rejestracji na eventy, zamawianiu prenumeraty, newslettera, alertów oraz usług online (w tym Strefy Premium, raportów, rankingów lub licencji na przedruki).

Administratorów tych danych osobowych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz również w Polityce Prywatności pod tym linkiem. Dane zbierane na potrzeby różnych usług mogą być przetwarzane w różnych celach, na różnych podstawach oraz przez różnych administratorów danych.

Pamiętaj, że w związku z przetwarzaniem danych osobowych przysługuje Ci szereg gwarancji i praw, a przede wszystkim prawo do sprzeciwu wobec przetwarzania Twoich danych. Prawa te będą przez nas bezwzględnie przestrzegane. Jeżeli więc nie zgadzasz się z naszą oceną niezbędności przetwarzania Twoich danych lub masz inne zastrzeżenia w tym zakresie, koniecznie zgłoś sprzeciw lub prześlij nam swoje zastrzeżenia pod adres odo@ptwp.pl.

Zarząd PTWP-ONLINE Sp. z o.o.