Rozporządzenie dotyczące procedur przy wypadkach w pracy trafiło do konsultacji

6 lutego do opiniowania trafił nowy tekst rozporządzenia Ministerstwa Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej dotyczący wzoru protokołu ustalenia okoliczności i przyczyn wypadku przy pracy.
REKLAMA


Puls HR Puls HR

Rozporządzenie dotyczące procedur przy wypadkach w pracy trafiło do konsultacji

Nowelizacja prawa wykonawczego jest podyktowana deregulacją obowiązku stosowania pieczęci (pieczątek) przez obywateli i przedsiębiorców. Ministerstwo chce, by w sytuacjach, w których dokumentuje się wypadek, minimalizowano liczbę przetwarzanych danych osobowych.

Kluczem w zmianie prawa jest nowy wzór protokołu ustalenia okoliczności i przyczyn wypadku.

W uzasadnieniu nowego rozporządzenia czytamy:

"Projekt rozporządzenia przewiduje rezygnację z obowiązku stosowania pieczęci pracodawcy, wymaganej dotychczas we wzorze protokołu ustalenia okoliczności i przyczyn wypadku przy pracy, określonym w załączniku do ww. rozporządzenia.

W związku z tym, zmodyfikowany został wzór protokołu ustalenia okoliczności i przyczyn wypadku przy pracy, który stanowi załącznik do projektu rozporządzenia. Usunięty został też numer identyfikacyjny REGON pracodawcy - gdyż jest zbędny dla tej regulacji.

Ponadto, ze wzoru protokołu ustalenia okoliczności i przyczyn wypadku przy pracy został usunięty numer identyfikacji podatkowej (NIP) osoby poszkodowanej zgodnie z art. 67 ustawy z dnia 29 lipca 2011 r. o zmianie ustawy o zasadach ewidencji i identyfikacji podatników i płatników oraz niektórych innych ustaw (Dz.U.poz. 1016).

Przepis ten z dniem 1 stycznia 2012 r. zniósł NIP nadany osobom fizycznym objętym rejestrem PESEL, nieprowadzącym działalności gospodarczej lub niebędącym zarejestrowanymi podatnikami podatku od towarów i usług.Usunięto miejsce urodzenia poszkodowanego pracownika w wypadku przy pracy w celu ograniczenia liczby przetwarzanych danych osobowych oraz zachowania zgodności z art. 221 Kodeksu pracy,a także imię ojca.

Pozostawiono jednak dla poszkodowanego pracownika i pracodawcy PESEL lub numer dowodu osobistego albo innego dokumentu potwierdzającego tożsamość co umożliwi identyfikację także obcokrajowców będących zarówno pracownikami i pracodawcami."

Jeśli rozporządzenie wejdzie w życie wzory stosowane obecnie, mogą być wykorzystane do czasu wyczerpania ich zapasów, ale nie dłużej niż do 31 grudnia 2019 r.

Projekt teraz czeka w procedurze legislacyjnej w rządzie na uwagi. Mogą je zgłosić np. związki zawodowe, organizacje pracodawców lub Rada Dialogi Społecznego (RDS).

Podobał się artykuł? Podziel się!

REKLAMA

Nie ma jeszcze komentarzy. Kliknij aby dodać komentarz.

Drodzy Użytkownicy!

W związku z odwiedzaniem naszych serwisów internetowych przetwarzamy Twój adres IP, pliki cookies i podobne dane nt. aktywności lub urządzeń użytkownika. Jeżeli dane te pozwalają zidentyfikować Twoją tożsamość, wówczas będą traktowane jako dane osobowe zgodnie z Rozporządzeniem Parlamentu Europejskiego i Rady 2016/679 (RODO).

Administratora tych danych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz w Polityce Prywatności pod tym linkiem.

Jeżeli korzystasz także z innych usług dostępnych za pośrednictwem naszych serwisów, przetwarzamy też Twoje dane osobowe podane przy zakładaniu konta, rejestracji na eventy, zamawianiu prenumeraty, newslettera, alertów oraz usług online (w tym Strefy Premium, raportów, rankingów lub licencji na przedruki).

Administratorów tych danych osobowych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz również w Polityce Prywatności pod tym linkiem. Dane zbierane na potrzeby różnych usług mogą być przetwarzane w różnych celach, na różnych podstawach oraz przez różnych administratorów danych.

Pamiętaj, że w związku z przetwarzaniem danych osobowych przysługuje Ci szereg gwarancji i praw, a przede wszystkim prawo do sprzeciwu wobec przetwarzania Twoich danych. Prawa te będą przez nas bezwzględnie przestrzegane. Jeżeli więc nie zgadzasz się z naszą oceną niezbędności przetwarzania Twoich danych lub masz inne zastrzeżenia w tym zakresie, koniecznie zgłoś sprzeciw lub prześlij nam swoje zastrzeżenia pod adres odo@ptwp.pl.

Zarząd PTWP-ONLINE Sp. z o.o.