Rodzice będą mogli pracować krócej? Pracodawcy krytyczni wobec propozycji zmian

- Wprowadzenie takiego przepisu doprowadzi do „rozregulowania” organizacji pracy u poszczególnych pracodawców. Rzesza osób korzystających z obniżonej normy czasu pracy, podlegającej ciągłej rotacji, będzie wynosiła kilkaset tysięcy - tak pomysł skrócenia czasu pracy rodzicom i opiekunom dzieci ocenia Konfederacja Lewiatan.
REKLAMA


Puls HR Puls HR

Rodzice będą mogli pracować krócej? Pracodawcy krytyczni wobec propozycji zmian

  • Polskie Stronnictwo Ludowe wiosną 2018 złożyło w Sejmie projekt "godzina dla rodziny".
  • Zakłada on skrócenie do siedmiu godzin na dobę czasu pracy dla rodzica lub opiekuna, który wychowuje dziecko przy zachowaniu przez niego dotychczasowych poborów.
  • Zdaniem Roberta Lisickiego, racy prawnego, dyrektora departamentu pracy, dialogu i spraw społecznych Konfederacji Lewiatan, takie rozwiązanie negatywnie odbije się na sytuacji przedsiębiorstw.

Projekt ustawy przygotowany przez posłów PSL zakłada, że czas pracy pracownika, będącego rodzicem lub opiekunem dziecka do ukończenia przez nie 15 roku życia, nie będzie mógł przekraczać 7 godzin. Przy czym taki pracownik zachowa prawo do wynagrodzenia za czas nieprzepracowany w związku ze zmniejszeniem z tego powodu wymiaru jego czasu pracy. W przypadku, gdy oboje rodziców pracują, ze skróconego czasu pracy będzie mogło skorzystać tylko jedno z nich.

- To jest zobowiązanie dla polskich rodzin i dla strażniczek ogniska domowego jakim są matki, babcie, które pełnią tę rolę pięknie przez wiele pokoleń - mówił podczas ogłaszania projektu Władysław Kosiniak-Kamysz, szef ludowców.

Zdaniem ekspertów z Konfederacji Lewiatan, autorzy projektu nie analizują skutków takiej zmiany dla organizacji pracy oraz innych pracowników (bezdzietnych albo posiadających dzieci starsze niż 15 lat). 

W ostatnich 10 latach urodziło się ok. 3 mln. 471 tys. dzieci. Współczynnik dzietności wynosi 1,45. Przyjmując wyższy współczynnik dzietności - 1,5 oraz uwzględniając dwójkę rodziców, biorąc pod uwagę tylko okres 10 lat, otrzymujemy grupę ok. 1 mln 157 tys. osób potencjalnie objętych nowym przepisem. W grupie tej duża część osób jest pracownikami.

fot. shutterstock fot. shutterstock

- W stosunku do grupy pracowników - rodziców dzieci do 15 roku życia, pracodawcy będą zmuszani do wprowadzenia szczególnych rozkładów czasu pracy. Do tych pracowników nie będzie mógł mieć zastosowania system równoważnego czasu pracy, a praca zmianowa straci sens. Powstaje pytanie jak mają zorganizować pracę pracodawcy, u których praca odbywa się w systemie pracy wielobrygadowej (ośmio i dwunastogodzinny cykl pracy)? W praktyce pracodawcy będą często zmuszeni do organizowania odrębnych zespołów złożonych z pracowników-rodziców dzieci do 15 roku życia - mówi Robert Lisicki, radca prawny, dyrektor departamentu pracy Konfederacji Lewiatan.

CZYTAJ DALEJ »
Podobał się artykuł? Podziel się!

REKLAMA

4 komentarzy. Kliknij aby dodać komentarz.

Gosc 2018-12-02 05:17:39

Co prawda mam juz dzieci dorosle ale jestem za tym zeby kazda matka skorzystala z godziny wolnej w latach 80 tez taki przepis obowiazywal ja z tego nie korzystalam gdyz dojazd mi nie pasowal ale inne matki mieszkajace w poblizu zakladu korzystaly i nikt nie ucierpial z tego powodu produkcja szla i gospodarka kwitla trzeba wziasc pod uwage ze wiekszosc matek musi pracowac a ma jeszcze inne obowiazki a na wypoczynek zostaje malo czasu albo i wcale

Joanna 2018-12-02 03:39:09

Sama mam dzieci (najstarszy ma 7 lat) i jestem przeciwna takim zmianą. Już teraz jest ciężko o pracę dla matek. Po co pracodawcy praciwnik, który nie może pracować w pełnym wyniarze czasu? A jeszcze do tego miałby płacić tak jak innym. Co za idiotyzm...

@(nn)a 2018-12-01 23:04:18

Świetnie.. Już ciągle w pracy słyszę bo ja mam dziecko bo ja musze z dzieckiem i tak sobie nawet już faceci wykorzystują temat dziecka by urwać się z pracy ale jak się idzie do szefa o wolne to nie da bo już limit wolnych dni w miesiącu wykorzystali zajeb... rodzice... Jak weszło 500 plus to teraz każda partia ma zajeb... pomysły.. Godzina plus.. Mleko plus pielucha plus odrabianie lekcji plus....

Drodzy Użytkownicy!

W związku z odwiedzaniem naszych serwisów internetowych przetwarzamy Twój adres IP, pliki cookies i podobne dane nt. aktywności lub urządzeń użytkownika. Jeżeli dane te pozwalają zidentyfikować Twoją tożsamość, wówczas będą traktowane jako dane osobowe zgodnie z Rozporządzeniem Parlamentu Europejskiego i Rady 2016/679 (RODO).

Administratora tych danych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz w Polityce Prywatności pod tym linkiem.

Jeżeli korzystasz także z innych usług dostępnych za pośrednictwem naszych serwisów, przetwarzamy też Twoje dane osobowe podane przy zakładaniu konta, rejestracji na eventy, zamawianiu prenumeraty, newslettera, alertów oraz usług online (w tym Strefy Premium, raportów, rankingów lub licencji na przedruki).

Administratorów tych danych osobowych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz również w Polityce Prywatności pod tym linkiem. Dane zbierane na potrzeby różnych usług mogą być przetwarzane w różnych celach, na różnych podstawach oraz przez różnych administratorów danych.

Pamiętaj, że w związku z przetwarzaniem danych osobowych przysługuje Ci szereg gwarancji i praw, a przede wszystkim prawo do sprzeciwu wobec przetwarzania Twoich danych. Prawa te będą przez nas bezwzględnie przestrzegane. Jeżeli więc nie zgadzasz się z naszą oceną niezbędności przetwarzania Twoich danych lub masz inne zastrzeżenia w tym zakresie, koniecznie zgłoś sprzeciw lub prześlij nam swoje zastrzeżenia pod adres odo@ptwp.pl.

Zarząd PTWP-ONLINE Sp. z o.o.