RODO w HR. Ruszają konsultacje Kodeksu Ochrony Danych Osobowych

We wtorek (27 listopada) rozpoczęły się konsultacje projektu Kodeksu Ochrony Danych Osobowych w Rekrutacji.
REKLAMA


Puls HR Puls HR

RODO w HR. Ruszają konsultacje Kodeksu Ochrony Danych Osobowych

  • Obowiązujące od maja 2018 roku rozporządzenie o Ochronie Danych Osobowych spowodowało spore zamieszanie również wśród pracowników działów HR.
  • Zawarte w nim zapisy budzą wiele wątpliwości i pytań, na które często brakuje jednoznacznych odpowiedzi.
  • W rozwianiu ich ma pomóc Kodeks Ochrony Danych Osobowych w Rekrutacji.

Kodeks to dokument, w którym zebrano rekomendacje odnośnie najważniejszych problemów, z jakimi mierzą się współcześni rekruterzy. Zawiera m.in. opis różnych modeli rekrutacji i roli jakie w kontekście przetwarzania danych kandydatów mogą pełnić zaangażowane podmioty (np. pracodawcy i agencje zatrudnienia). Z inicjatywą stworzenia go wyszła firma oferująca system do zarządzania rekrutacjami eRecruiter, Grupa Pracuj oraz kancelarii GKK Gumularz Kozik Radcowie Prawni.

Konsultacje dokumentu potrwają do 11 stycznia 2019 r. Swoje uwagi mogą zgłaszać wszyscy zainteresowani, w szczególności osoby prowadzące rekrutacje, prawnicy i przedsiębiorcy. Finalny dokument wypracowany przez ekspertów i przedstawicieli rynku zostanie przedstawiony prezesowi Urzędu Ochrony Danych Osobowych (UODO) do zatwierdzenia.

Czytaj więcej: Agencje zatrudnienia a ochrona danych osobowych

- W pracach nad Kodeksem wzięło udział ponad 80 ekspertów wchodzących w skład grupy roboczej. Dokument ma na celu upowszechnianie dobrych praktyk związanych ze stosowaniem RODO w rekrutacji - mówi Katarzyna Trzaska, ekspert eRecruiter.

W dokumencie opisano różne modele rekrutacji i problemy charakterystyczne dla danego z nich, m.in. rekrutację z udziałem firmy ADP, dostawcy usług online.

- Od modelu rekrutacji zależą obowiązki, które w kontekście przetwarzania danych spoczywają na poszczególnych podmiotach zaangażowanych w rekrutację - wyjaśnia Agnieszka Witaszek, inspektor ochrony danych w Grupie Pracuj, członek grupy roboczej Kodeksu.

Jak dodaje, kodeks dokładnie definiuje ich role, obowiązki i zagrożenia związane z daną relacją. Wskazuje też podstawy prawne do przetwarzania danych kandydatów w danym modelu. - Wszystko po to, by ułatwić rekruterom i przedsiębiorcom działania zgodne z wymaganiami RODO – niezależnie od tego, z jak złożonymi relacjami w procesie rekrutacji będą się na co dzień zmagać w swojej pracy- podkreśla Witaszek.

CZYTAJ DALEJ »

Pobierz PLIKI DO POBRANIA

Podobał się artykuł? Podziel się!

REKLAMA

Nie ma jeszcze komentarzy. Kliknij aby dodać komentarz.

Drodzy Użytkownicy!

W związku z odwiedzaniem naszych serwisów internetowych przetwarzamy Twój adres IP, pliki cookies i podobne dane nt. aktywności lub urządzeń użytkownika. Jeżeli dane te pozwalają zidentyfikować Twoją tożsamość, wówczas będą traktowane jako dane osobowe zgodnie z Rozporządzeniem Parlamentu Europejskiego i Rady 2016/679 (RODO).

Administratora tych danych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz w Polityce Prywatności pod tym linkiem.

Jeżeli korzystasz także z innych usług dostępnych za pośrednictwem naszych serwisów, przetwarzamy też Twoje dane osobowe podane przy zakładaniu konta, rejestracji na eventy, zamawianiu prenumeraty, newslettera, alertów oraz usług online (w tym Strefy Premium, raportów, rankingów lub licencji na przedruki).

Administratorów tych danych osobowych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz również w Polityce Prywatności pod tym linkiem. Dane zbierane na potrzeby różnych usług mogą być przetwarzane w różnych celach, na różnych podstawach oraz przez różnych administratorów danych.

Pamiętaj, że w związku z przetwarzaniem danych osobowych przysługuje Ci szereg gwarancji i praw, a przede wszystkim prawo do sprzeciwu wobec przetwarzania Twoich danych. Prawa te będą przez nas bezwzględnie przestrzegane. Jeżeli więc nie zgadzasz się z naszą oceną niezbędności przetwarzania Twoich danych lub masz inne zastrzeżenia w tym zakresie, koniecznie zgłoś sprzeciw lub prześlij nam swoje zastrzeżenia pod adres odo@ptwp.pl.

Zarząd PTWP-ONLINE Sp. z o.o.