PARTNER PORTALU partner portalu

RODO po nowemu. Pracodawców czekają zmiany

Pracodawcy i pracownicy powinni przygotować się na zmiany w przepisach o ochronie danych osobowych. W sobotę 4 maja w życie wejdzie pakiet zmian legislacyjnych, w pełni dostosowujących polskie regulacje do wymagań unijnego rozporządzenia o ochronie danych osobowych.
REKLAMA


Puls HR Puls HR

RODO po nowemu. Pracodawców czekają zmiany

  • Pakiet zmian uchwalony 21 lutego 2019 r. zmienia 162 polskie akty prawne i wprowadza nowe rozwiązania do przepisów o ochronie danych osobowych.
  • Jak podkreśliło Ministerstwo Cyfryzacji, z punktu widzenia obywatela wzmacnia ochronę prywatności i gwarantuje dostęp do interesujących go danych.
  • Obywatel będzie miał np. możliwość uzyskania szczegółowych informacji o celach przetwarzania jego danych przez instytucje finansowe i sposobie ich wykorzystania. 

- Polska jest jednym z pierwszych krajów w Unii Europejskiej, który zdołał w pełni dostosować krajowe ramy prawne do zapisów rozporządzenia. To sukces, który zdołaliśmy osiągnąć dzięki ścisłej współpracy resortu cyfryzacji ze wszystkimi uczestnikami procesu legislacyjnego (...), jak i dzięki szerokim konsultacjom społecznym - powiedział minister cyfryzacji Marek Zagórski.

Ustawa zmienia również część zapisów Kodeksu pracy, chroniąc pracowników przed zbędnym - w świetle wykonywanych przez nich zadań - monitoringiem, oraz dając im prawo do odmowy podania informacji, które nie są niezbędne z punktu widzenia określonych w umowie o pracę obowiązków.

Czytaj więcej: RODO w firmach nadal nastręcza problemów

Obywatel ma mieć również zagwarantowane pełne prawo do informacji o tym, kto jest administratorem jego danych oraz jakim podmiotom jego dane są powierzane i jaki jest zakres przetwarzania danych. Z kolei próby wyłudzeń czy wymuszenia zamówienia zbędnej usługi związanej z RODO będą traktowane jako groźba bezprawna i tym samym bezwzględnie karane.

- Przepisy tworzyliśmy z myślą o doprecyzowaniu wielu obszarów codziennej praktyki biznesowej. Doprowadzenie polskich przepisów do pełnej zgodności z zapisami RODO było jednym z największych wyzwań legislacyjnych, z jakim zmierzyła się Polska od czasów wstąpienia do Unii Europejskiej. Mamy nadzieję, że przyjęty przez nas przy tej okazji model współtworzenia prawa z udziałem tych, na których funkcjonowanie ma ono bezpośredni wpływ na trwałe wejdzie do standardów legislacyjnych w Polsce - ocenił wiceminister cyfryzacji Karol Okoński.

Więcej informacji o zmianach, jakie zakłada nowelizacja przepisów RODO, co w praktyce oznaczają one dla pracodawców, znajdziecie na stronach PulsHR.pl w sobotę 4 maja.

Podobał się artykuł? Podziel się!

REKLAMA

Nie ma jeszcze komentarzy. Kliknij aby dodać komentarz.

Drodzy Użytkownicy!

W związku z odwiedzaniem naszych serwisów internetowych przetwarzamy Twój adres IP, pliki cookies i podobne dane nt. aktywności lub urządzeń użytkownika. Jeżeli dane te pozwalają zidentyfikować Twoją tożsamość, wówczas będą traktowane jako dane osobowe zgodnie z Rozporządzeniem Parlamentu Europejskiego i Rady 2016/679 (RODO).

Administratora tych danych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz w Polityce Prywatności pod tym linkiem.

Jeżeli korzystasz także z innych usług dostępnych za pośrednictwem naszych serwisów, przetwarzamy też Twoje dane osobowe podane przy zakładaniu konta, rejestracji na eventy, zamawianiu prenumeraty, newslettera, alertów oraz usług online (w tym Strefy Premium, raportów, rankingów lub licencji na przedruki).

Administratorów tych danych osobowych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz również w Polityce Prywatności pod tym linkiem. Dane zbierane na potrzeby różnych usług mogą być przetwarzane w różnych celach, na różnych podstawach oraz przez różnych administratorów danych.

Pamiętaj, że w związku z przetwarzaniem danych osobowych przysługuje Ci szereg gwarancji i praw, a przede wszystkim prawo do sprzeciwu wobec przetwarzania Twoich danych. Prawa te będą przez nas bezwzględnie przestrzegane. Jeżeli więc nie zgadzasz się z naszą oceną niezbędności przetwarzania Twoich danych lub masz inne zastrzeżenia w tym zakresie, koniecznie zgłoś sprzeciw lub prześlij nam swoje zastrzeżenia pod adres odo@ptwp.pl.

Zarząd PTWP-ONLINE Sp. z o.o.