RODO: Co z przechowywaniem danych pracowników czy osób aplikujących o pracę?

W przypadku kandydatów do pracy można przetwarzać dane osobowe do końca okresu przedawnienia roszczeń. Może się bowiem okazać, że kandydat pozwie swojego niedoszłego pracodawcę o dyskryminację na etapie zatrudniania i wtedy ten pracodawca musi mieć jego CV - mówi dr Maciej Kawecki, koordynator krajowej reformy ochrony danych osobowych z Ministerstwa Cyfryzacji.
REKLAMA


Puls HR Puls HR

RODO: Co z przechowywaniem danych pracowników czy osób aplikujących o pracę?

PODZIEL SIĘ


Autor: PortalSamorzadowy.pl (Agnieszka Widera)/AT

www.portalsamorzadowy.pl

12 paź 2017 13:56


W maju 2018 roku w pełni wejdzie w życie RODO, czyli unijne rozporządzenie o ochronie danych osobowych. Kończą się też konsultacje nowelizacji ustawy o ochronie danych osobowych, która z początkiem 2018 r ma trafić do Sejmu.

- Zostało nam mamy bardzo mało czasu, bo RODO wymusza zmianę systemów informatycznych, a te zmienia się długo, do tego jest to proces jest koszto- i czasochłonny - mówi Kawecki.

RODO daje prawo do żądania usunięcia danych osobowych z wszystkich nośników, prawo do przeniesienia naszych danych osobowych i obowiązek poinformowania o wszelkich naruszeniach – to trójca nowych uprawnień, których w dzisiejszym systemie prawnym kompletnie nie ma.

- Jeśli dojdzie do naruszenia zasad ochrony danych osobowych obywatela, np. do wycieku, urząd ma obowiązek poinformować organ nadzorczy, czyli przyszłego prezesa urzędu ochrony danych osobowych - zaznacza Kawecki.

Czytaj też: Firmy muszą chronić dane osobowe kandydatów. Za wyciek będą kary

W przypadku danych pracowników czy osób aplikujących o pracę - jak wyjaśnia Kawecki - prawo do bycia zapomnianym to prawo które więcej obiecuje, niż daje.

- W przypadku sektora zatrudnienia przepisy kodeksu pracy przewidują wprost okres przechowywania danych osobowych pracowników. Mało tego, w przypadku kandydatów do pracy można przetwarzać te dane do końca okresu przedawnienia roszczeń. Może się bowiem okazać, że kandydat pozwie swojego niedoszłego pracodawcę o dyskryminację na etapie zatrudniania i wtedy ten pracodawca musi mieć jego CV i musi mieć możliwość wykazania, udowodnienia że dany kandydat był gorszy od pozostałych - tłumaczy.

Cały artykuł czytaj tutaj.

Podobał się artykuł? Podziel się!

REKLAMA

2 komentarzy. Kliknij aby dodać komentarz.

Mu 2017-10-13 15:47:59

Czy ktoś u Państwa czyta artykuły przed publikacją? Jest w nich dużo błędów stylistycznych oraz powtórek słów itp.

artmetic ekonsulting 2017-10-13 00:41:10

Audyt ochrony danych osobowych: artmetic.pl

Drodzy Użytkownicy!

W związku z odwiedzaniem naszych serwisów internetowych przetwarzamy Twój adres IP, pliki cookies i podobne dane nt. aktywności lub urządzeń użytkownika. Jeżeli dane te pozwalają zidentyfikować Twoją tożsamość, wówczas będą traktowane jako dane osobowe zgodnie z Rozporządzeniem Parlamentu Europejskiego i Rady 2016/679 (RODO).

Administratora tych danych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz w Polityce Prywatności pod tym linkiem.

Jeżeli korzystasz także z innych usług dostępnych za pośrednictwem naszych serwisów, przetwarzamy też Twoje dane osobowe podane przy zakładaniu konta, rejestracji na eventy, zamawianiu prenumeraty, newslettera, alertów oraz usług online (w tym Strefy Premium, raportów, rankingów lub licencji na przedruki).

Administratorów tych danych osobowych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz również w Polityce Prywatności pod tym linkiem. Dane zbierane na potrzeby różnych usług mogą być przetwarzane w różnych celach, na różnych podstawach oraz przez różnych administratorów danych.

Pamiętaj, że w związku z przetwarzaniem danych osobowych przysługuje Ci szereg gwarancji i praw, a przede wszystkim prawo do sprzeciwu wobec przetwarzania Twoich danych. Prawa te będą przez nas bezwzględnie przestrzegane. Jeżeli więc nie zgadzasz się z naszą oceną niezbędności przetwarzania Twoich danych lub masz inne zastrzeżenia w tym zakresie, koniecznie zgłoś sprzeciw lub prześlij nam swoje zastrzeżenia pod adres odo@ptwp.pl.

Zarząd PTWP-ONLINE Sp. z o.o.