PARTNERZY PORTALU partner portalu partner portalu

Rewolucja w zwolnieniach i urlopach. Będą zmiany w Kodeksie pracy

Nowelizacja Kodeksu pracy ma wdrożyć do polskiego prawa unijne rozwiązania dotyczące zatrudnienia i rodzicielstw. Co konkretnie się zmieni? Które zapisy budzą największe kontrowersje?

  • Justyna Koc
    jk
  • 4 lut 2022 13:41
Rewolucja w zwolnieniach i urlopach. Będą zmiany w Kodeksie pracy
Zmiany zajdą m.in. w zakresie umowy o pracę na okres próbny (Fot. Shutterstock)
REKLAMA
  • Nowe przepisy wprowadzają m.in. obowiązek uzasadnienia wypowiedzenia umowy o pracę na czas określony, konsultacji związkowej oraz możliwości ubiegania się o przywrócenie do pracy także w przypadku zawarcia umowy o pracę na czas określony.
  • W projekcie ustawy przewidziano również zmiany w zakresie urlopu rodzicielskiego. Łączny wymiar tego urlopu dla obojga rodziców będzie wynosił do 41-43 tygodni. Co ważne, część tego urlopu - 9 tygodni dla każdego z rodziców – będzie nieprzenoszalna.
  • Zdaniem pracodawców niekorzystne dla rynku pracy może być zarówno wprowadzenie obowiązku uzasadnienia wypowiedzenia umów na czas określony, jak i wydłużenie urlopu rodzicielskiego.

Do wykazu prac legislacyjnych i programowych Rady Ministrów wpisany został projekt ustawy o zmianie ustawy - Kodeks pracy oraz niektórych innych ustaw (nr UC118). W nowelizacji zawarto postanowienia dwóch unijnych dyrektyw. Pierwszej odnoszącej się do przejrzystych i przewidywalnych warunków pracy w Unii Europejskiej (2019/1152) i drugiej dotyczącej równowagi między życiem zawodowym a prywatnym rodziców i opiekunów (2019/1158).

Jak czytamy, implementacja postanowień dyrektywy w sprawie przejrzystych i przewidywalnych warunków pracy w UE będzie polegała na rozszerzeniu zakresu informacji o warunkach zatrudnienia pracownika, np. informację o szkoleniach zapewnianych przez pracodawcę, o długości płatnego urlopu przysługującego pracownikowi.

Interesują Cię biura, biurowce, powierzchnie coworkingowe i biura serwisowane? Zobacz oferty na PropertyStock.pl

- Przedstawione propozycje implementacji przepisów unijnych i nowych rozwiązań krajowych traktuję jako zapowiedź dyskusji na argumenty i rzeczowego dialogu między pracodawcami a związkami zawodowymi. W tym znaczeniu propozycje resortu rodziny są dobrym początkiem dla debaty i wypracowania decyzji korzystnych dla pracowników, ale przede wszystkim dla rynku pracy – podkreśla prof. Jacek Męcina, doradca zarządu Konfederacji Lewiatan.

Umowa na okres próbny

Zmiany zajdą także w zakresie umowy o pracę na okres próbny. Czas, na jaki została zawarta umowa, będzie musiał być współmierny do przewidywanego czasu trwania umowy o pracę na czas określony i do rodzaju pracy.

Materiał chroniony prawem autorskim - zasady przedruków określa regulamin.
PODOBAŁO SIĘ? PODZIEL SIĘ NA FACEBOOKU

KOMENTARZE (2)

Do artykułu: Rewolucja w zwolnieniach i urlopach. Będą zmiany w Kodeksie pracy

Dodając komentarz, oświadczasz, że akceptujesz regulamin forum
  • Obiektywny 2022-02-06 11:49:02

    Zgadzam się, wystarczy kilka dni aby zobaczyć czy pracownik przyszedł do pracy pracować czy kombinować, tych drugich jest coraz więcej.

  • Skąd ich biorą? 2022-02-04 15:18:28

    Chyba ich POj.. ło. Chcą 6 miesięcy okresu próbnego. Trzy to aż nadto, aby zorientować się czy pracownik się nadaje czy nie, na dane stanowisko. Po prostu chcą nowej fikcji w zatrudnieniu.

REKLAMA

Nie przegap żadnej nowości!

Subskrybuj newsletter PulsHR.pl Zamawiając newsletter akceptujsz Politykę prywatności portalu


REKLAMA

Drogi Użytkowniku!

W związku z odwiedzaniem naszych serwisów internetowych możemy przetwarzać Twój adres IP, pliki cookies i podobne dane nt. aktywności lub urządzeń użytkownika. Jeżeli dane te pozwalają zidentyfikować Twoją tożsamość, wówczas będą traktowane dodatkowo jako dane osobowe zgodnie z Rozporządzeniem Parlamentu Europejskiego i Rady 2016/679 (RODO).

Administratora tych danych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz w Polityce Prywatności pod tym linkiem.

Jeżeli korzystasz także z innych usług dostępnych za pośrednictwem naszych serwisów, przetwarzamy też Twoje dane osobowe podane przy zakładaniu konta, rejestracji na eventy, zamawianiu prenumeraty, newslettera, alertów oraz usług online (w tym Strefy Premium, raportów, rankingów lub licencji na przedruki).

Administratorów tych danych osobowych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz również w Polityce Prywatności pod tym linkiem. Dane zbierane na potrzeby różnych usług mogą być przetwarzane w różnych celach, na różnych podstawach oraz przez różnych administratorów danych.

Pamiętaj, że w związku z przetwarzaniem danych osobowych przysługuje Ci szereg gwarancji i praw, a przede wszystkim prawo do odwołania zgody oraz prawo sprzeciwu wobec przetwarzania Twoich danych. Prawa te będą przez nas bezwzględnie przestrzegane. Jeżeli więc nie zgadzasz się z naszą oceną niezbędności przetwarzania Twoich danych lub masz inne zastrzeżenia w tym zakresie, koniecznie zgłoś sprzeciw lub prześlij nam swoje zastrzeżenia pod adres odo@ptwp.pl. Wycofanie zgody nie wpływa na zgodność z prawem przetwarzania dokonanego przed jej wycofaniem.

W dowolnym czasie możesz określić warunki przechowywania i dostępu do plików cookies w ustawieniach przeglądarki internetowej.

Jeśli zgadzasz się na wykorzystanie technologii plików cookies wystarczy kliknąć poniższy przycisk „Przejdź do serwisu”.

Zarząd PTWP-ONLINE Sp. z o.o.