Rekrutacja na trudnym rynku pracy nie zawsze zgodna z przepisami. To błąd. Również wizerunkowy

Walka o pracowników staje się coraz bardziej zacięta i dotyczy niemal wszystkich branż. W tej walce stosuje się wiele różnych narzędzi i strategii. Nie zawsze procedury rekrutacyjne przeprowadza się zgodnie z obowiązującymi przepisami - wskazuje Michał Lisawa, adwokat specjalizujący się w zagadnieniach rynku pracy z Baker McKenzie.
REKLAMA


Puls HR Puls HR

Rekrutacja na trudnym rynku pracy nie zawsze zgodna z przepisami. To błąd. Również wizerunkowy

Klienci kancelarii, którą reprezentuje Lisawa, przyznają, że z racji sytuacji na rynku pracy, oni sami w firmach pracują w procesie ciągłej rekrutacji. Bowiem mała liczba bezrobotnych to nie tylko trudności ze znalezieniem pracowników, ale również powód do zwiększonej rotacji. Dlatego walka o pracowników staje się coraz bardziej zacięta, a to nie zawsze sprzyja przestrzeganiu przepisów prawa.

- Znając ten stan rzeczy, trzeba pamiętać, że dziś rekrutacja pracowników jest wyjątkowo obostrzona. Mówię tu między innymi o przepisach o ochronie danych osobowych, czyli RODO - wyjaśnia Lisawa.

Jego zdaniem takie zachowanie może nie tylko sprowadzić na firmę kłopoty w kwestii regulacji prawnych, ale również negatywnie wpłynąć na jej wizerunek. - Już na etapie rekrutacyjnym jednym z podstawowych sposobów pozytywnego pokazywania siebie jako pracodawcy jest przestrzeganie wszystkich przepisów i niepozostawianie wątpliwości, że jesteśmy organizacją, która spełnia wszystkie wymogi prawne - przekonuje adwokat.

Przypomina też, że nowe przepisy zwiększają listę obszarów, w których pracodawcy będą musieli dokładać wydatków. To m.in. Pracownicze Plany Kapitałowe. - Ich wejście w życie spowoduje, że budżety firm związane z pracownikami będą musiały pójść w górę. Co nie zagwarantuje bezpośredniego przełożenia na korzyść dla firmy - podsumowuje.

- Pamiętajmy o zgodności prawnej przy prowadzeniu procesów hr-owych. Na dłuższą metę to się opłaci - zapewnia.

Artykuł powstał w ramach debaty "Trendy na rynku pracy" zorganizowanej w ramach Europejskiego Kongresu Gospodarczego w Katowicach.

Podobał się artykuł? Podziel się!

REKLAMA

Nie ma jeszcze komentarzy. Kliknij aby dodać komentarz.

Drodzy Użytkownicy!

W związku z odwiedzaniem naszych serwisów internetowych przetwarzamy Twój adres IP, pliki cookies i podobne dane nt. aktywności lub urządzeń użytkownika. Jeżeli dane te pozwalają zidentyfikować Twoją tożsamość, wówczas będą traktowane jako dane osobowe zgodnie z Rozporządzeniem Parlamentu Europejskiego i Rady 2016/679 (RODO).

Administratora tych danych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz w Polityce Prywatności pod tym linkiem.

Jeżeli korzystasz także z innych usług dostępnych za pośrednictwem naszych serwisów, przetwarzamy też Twoje dane osobowe podane przy zakładaniu konta, rejestracji na eventy, zamawianiu prenumeraty, newslettera, alertów oraz usług online (w tym Strefy Premium, raportów, rankingów lub licencji na przedruki).

Administratorów tych danych osobowych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz również w Polityce Prywatności pod tym linkiem. Dane zbierane na potrzeby różnych usług mogą być przetwarzane w różnych celach, na różnych podstawach oraz przez różnych administratorów danych.

Pamiętaj, że w związku z przetwarzaniem danych osobowych przysługuje Ci szereg gwarancji i praw, a przede wszystkim prawo do sprzeciwu wobec przetwarzania Twoich danych. Prawa te będą przez nas bezwzględnie przestrzegane. Jeżeli więc nie zgadzasz się z naszą oceną niezbędności przetwarzania Twoich danych lub masz inne zastrzeżenia w tym zakresie, koniecznie zgłoś sprzeciw lub prześlij nam swoje zastrzeżenia pod adres odo@ptwp.pl.

Zarząd PTWP-ONLINE Sp. z o.o.