PARTNERZY PORTALU partner portalu partner portalu

Regulacje prawne rynku pracy do zmiany. Tych oczekuje się najbardziej w 2020 roku

Kodeks pracy, ustawa o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy, przepisy dotyczące zatrudniania cudzoziemców, polityka senioralna - to najczęściej wymieniane akty prawne, które aż proszą się o nowelizacje. Co powinno się zmienić w przepisach związanych z rynkiem pracy w 2020 roku? Komentują m.in. Andrzej Radzikowski z OPZZ, Dorota Gardias z FZZ, Dawid Seifert z OKAP, Katarzyna Siemienkiewicz z Pracodawców RP czy Jakub Bińkowski z ZPP.

- Niezbędne są zmiany w procedurze określającej zatrudnianie cudzoziemców. Przedsiębiorcy wciąż napotykają na bariery administracyjne przy formalizacji zatrudnienia pracowników zza granicy. Szczególnie uciążliwy jest długi czas oczekiwania na zezwolenia na pracę cudzoziemca. Obawy o wypychanie rodzimych pracowników z rynku przez cudzoziemców okazały się nieuzasadnione. W związku z problemami demograficznymi i brakiem rąk do pracy istnieje duże zapotrzebowanie na pracę cudzoziemców, nie tylko naszych sąsiadów ze Wschodu, ale i z krajów azjatyckich. Należy więc dążyć do wypracowania polityki migracyjnej, która będzie uwzględniała sytuację na rynku pracy, a w szczególności problemy kadrowe.

Poprawy wymagają również zapisy ustawy o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy. Brak wykwalifikowanych pracowników to problem dotykający większość pracodawców. Na rynku pracy nadal są niewykorzystane zasoby, należy więc wprowadzić instrumenty aktywizujące osoby bierne zawodowe i długotrwale bezrobotne – wyjaśnia Katarzyna Siemienkiewicz, ekspertka Pracodawców RP ds. prawa pracy. (Fot. mat. pras.)

REKLAMA

   

Materiał chroniony prawem autorskim - zasady przedruków określa regulamin.
PODOBAŁO SIĘ? PODZIEL SIĘ NA FACEBOOKU

KOMENTARZE (0)

Do artykułu: Regulacje prawne rynku pracy do zmiany. Tych oczekuje się najbardziej w 2020 roku

Dodając komentarz, oświadczasz, że akceptujesz regulamin forum

Nie przegap żadnej nowości!

Subskrybuj newsletter PulsHR.pl Zamawiając newsletter akceptujsz Politykę prywatności portalu


REKLAMA

Drogi Użytkowniku!

W związku z odwiedzaniem naszych serwisów internetowych możemy przetwarzać Twój adres IP, pliki cookies i podobne dane nt. aktywności lub urządzeń użytkownika. Jeżeli dane te pozwalają zidentyfikować Twoją tożsamość, wówczas będą traktowane dodatkowo jako dane osobowe zgodnie z Rozporządzeniem Parlamentu Europejskiego i Rady 2016/679 (RODO).

Administratora tych danych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz w Polityce Prywatności pod tym linkiem.

Jeżeli korzystasz także z innych usług dostępnych za pośrednictwem naszych serwisów, przetwarzamy też Twoje dane osobowe podane przy zakładaniu konta, rejestracji na eventy, zamawianiu prenumeraty, newslettera, alertów oraz usług online (w tym Strefy Premium, raportów, rankingów lub licencji na przedruki).

Administratorów tych danych osobowych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz również w Polityce Prywatności pod tym linkiem. Dane zbierane na potrzeby różnych usług mogą być przetwarzane w różnych celach, na różnych podstawach oraz przez różnych administratorów danych.

Pamiętaj, że w związku z przetwarzaniem danych osobowych przysługuje Ci szereg gwarancji i praw, a przede wszystkim prawo do odwołania zgody oraz prawo sprzeciwu wobec przetwarzania Twoich danych. Prawa te będą przez nas bezwzględnie przestrzegane. Jeżeli więc nie zgadzasz się z naszą oceną niezbędności przetwarzania Twoich danych lub masz inne zastrzeżenia w tym zakresie, koniecznie zgłoś sprzeciw lub prześlij nam swoje zastrzeżenia pod adres odo@ptwp.pl. Wycofanie zgody nie wpływa na zgodność z prawem przetwarzania dokonanego przed jej wycofaniem.

W dowolnym czasie możesz określić warunki przechowywania i dostępu do plików cookies w ustawieniach przeglądarki internetowej.

Jeśli zgadzasz się na wykorzystanie technologii plików cookies wystarczy kliknąć poniższy przycisk „Przejdź do serwisu”.

Zarząd PTWP-ONLINE Sp. z o.o.