Regulacja pracy zdalnej coraz bliżej. Na te przepisy czekają firmy i pracownicy

• "Najprawdopodobniej na kolejnym posiedzeniu Sejmu temat pracy zdalnej zostanie domknięty i propozycja zmiany w Kodeksie pracy trafi do Senatu, następnie oczywiście analiza i podpis pana prezydenta" - poinformowała minister Maląg.
• Kolejne, trzydniowe posiedzenie Sejmu zaplanowano na 30 listopada - 1 grudnia.
• Zgodnie z projektem nowelizacji Kodeksu pracy praca zdalna będzie polegała na wykonywaniu pracy całkowicie lub częściowo w miejscu wskazanym przez pracownika i każdorazowo uzgodnionym z pracodawcą.

W piątek minister rodziny i polityki społecznej Marlena Maląg zabrała głos w panelu "Polityka społeczna w dobie inflacji. Czy opłaca nam się inwestować w rodzinę?" w ramach Kongresu 590 w Rzeszowie.

Maląg powiedziała, że w zakresie prawa pracy konieczne są zmiany, zwłaszcza uelastycznienie możliwości wykonywania pracy.

"Przybliżamy się do momentu, kiedy Sejm dokona zmian w Kodeksie pracy i praca zdalna, praca hybrydowa będzie już na stałe. Jesteśmy już na szczęście po komisji i podkomisji, więc najprawdopodobniej na kolejnym posiedzeniu Sejmu ten temat zostanie domknięty i propozycja zmiany w Kodeksie pracy trafi do Senatu, następnie oczywiście analiza i podpis pana prezydenta" - poinformowała minister Maląg.

Czytaj też: Nie potrzebują etatu, ale elastyczności. Równowaga praca - życie prywatne zyskuje na znaczeniu

Kolejne, trzydniowe posiedzenie Sejmu zaplanowano na 30 listopada - 1 grudnia.

Zgodnie z projektem nowelizacji Kodeksu pracy praca zdalna będzie polegała na wykonywaniu pracy całkowicie lub częściowo w miejscu wskazanym przez pracownika i każdorazowo uzgodnionym z pracodawcą. Pracodawca będzie zobowiązany do zapewnienia pracownikowi zdalnemu materiałów i narzędzi pracy, w tym urządzeń technicznych. Będzie on też zobowiązany do pokrycia kosztów bezpośrednio związanych z wykonywaniem pracy zdalnej, jeśli taki obowiązek zostanie określony w porozumieniu lub w regulaminie.

Według propozycji pracodawca nie będzie mógł odmówić pracy zdalnej m.in. rodzicom, którzy wychowują dziecko w wieku poniżej 4 lat, rodzicom i opiekunom opiekującym się osobą z niepełnosprawnością w rodzinie i kobietom w ciąży. Chyba że nie będzie to możliwe ze względu na organizację pracy lub rodzaj pracy wykonywanej przez pracownika.