PARTNER PORTALU
MENU
Puls HR
7 cze 2019 15:29
- Nawet jeśli na zakazie handlu w niedziele zyskało kilkadziesiąt tysięcy podmiotów w skali Polski, np. restauratorzy z ulic handlowych, to jest to efekt, który znamy z poprzedniego systemu politycznego. Wtedy zyskiwał ten, kto otrzymywał koncesję, a nie ten, kto był dobry na konkurencyjnym rynku. Skutek był taki, że rozklejały się buty i rwały się pończochy, a mimo tego ówcześni, prywatni producenci świetne żyli - wyjaśnia Rafał Sonik.
- W drugiej połowie lat 80. zaczęła obowiązywać formuła, że to, co nie jest zabronione, jest dozwolone. Jak najmniej ograniczeń i koncesji – tak też powinno być dzisiaj - dodaje.
Sonik uważa, że we wszystkie dni, poza świętami państwowymi, zwyczajowymi i kościelnymi, obiekty handlowe i gastronomiczne powinny móc działać. - To jest praktyczne zastosowanie reguły wolności gospodarczej - zaznacza.
- Oczywiście, rozumiem, że pracownik nie może być zmuszany do pracy w święta i niedziele. Musi mieć poczucie bezpieczeństwa, że pracodawca nie zmusi go do pracy. Ta granica musi być uczciwie zarysowana - tłumaczy.
Prezes Gemini Holding podsumowuje, że najprostszym rozwiązaniem byłoby przeniesienie tych przepisów do prawa pracy, tak by pracownicy mieli zagwarantowane 3-4 wolne niedziele w miesiącu. Jeśli pracodawca chciałby otworzyć lokal w niedziele i święta, musiałby porozumieć się z pracownikiem w ramach ustalonych zasad. Wtedy ci pracownicy, którzy potrzebowaliby zarobić, mieliby taką możliwość.
Zobacz całą rozmowę w Propertynews.pl
Podobał się artykuł? Podziel się!
Używamy ciasteczek, by ułatwić korzystanie z naszego serwisu.
Klikając jakikolwiek odnośnik na tej stronie wyrażasz zgodę na ustawienie plików cookie.
W związku z odwiedzaniem naszych serwisów internetowych możemy przetwarzać Twój adres IP, pliki cookies i podobne dane nt. aktywności lub urządzeń użytkownika. O celach tego przetwarzania zostaniesz odrębnie poinformowany w celu uzyskania na to Twojej zgody. Jeżeli dane te pozwalają zidentyfikować Twoją tożsamość, wówczas będą traktowane dodatkowo jako dane osobowe zgodnie z Rozporządzeniem Parlamentu Europejskiego i Rady 2016/679 (RODO).
Administratora tych danych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz w Polityce Prywatności pod tym linkiem.
Jeżeli korzystasz także z innych usług dostępnych za pośrednictwem naszych serwisów, przetwarzamy też Twoje dane osobowe podane przy zakładaniu konta, rejestracji na eventy, zamawianiu prenumeraty, newslettera, alertów oraz usług online (w tym Strefy Premium, raportów, rankingów lub licencji na przedruki).
Administratorów tych danych osobowych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz również w Polityce Prywatności pod tym linkiem. Dane zbierane na potrzeby różnych usług mogą być przetwarzane w różnych celach, na różnych podstawach oraz przez różnych administratorów danych.
Pamiętaj, że w związku z przetwarzaniem danych osobowych przysługuje Ci szereg gwarancji i praw, a przede wszystkim prawo do sprzeciwu wobec przetwarzania Twoich danych. Prawa te będą przez nas bezwzględnie przestrzegane. Jeżeli więc nie zgadzasz się z naszą oceną niezbędności przetwarzania Twoich danych lub masz inne zastrzeżenia w tym zakresie, koniecznie zgłoś sprzeciw lub prześlij nam swoje zastrzeżenia pod adres odo@ptwp.pl.
Zarząd PTWP-ONLINE Sp. z o.o.
Rafał Sonik, prezes Gemini Holding. 
