Przyznanie renty nie jest podstawą do zwolnienia pracownika

Przyznanie renty z tytułu niezdolności do pracy nie jest jeszcze wystarczającą podstawą do zwolnienia pracownika. Dotyczy to zwłaszcza orzeczenia o częściowej niezdolności do pracy.
REKLAMA


Puls HR Puls HR

Przyznanie renty nie jest podstawą do zwolnienia pracownika

PODZIEL SIĘ


Autor: Dziennik Gazeta Prawna

25 lis 2015 9:26


Jak wyjaśnia „Dziennik Gazeta Prawna”, pracodawca ma obowiązek skierować na badanie kontrolne pracownika, którego niezdolność do pracy z powodu choroby trwała dłużej niż 30 dni.

Jak tłumaczy Sebastian Kryczka, ekspert ds. prawa pracy, istnieje duże prawdopodobieństwo, że pracownik przed przyznaniem renty pobierał zasiłek chorobowy lub świadczenie rehabilitacyjne przez okres, po którym konieczne było przeprowadzenie profilaktycznego badania kontrolnego.

Jeżeli lekarz medycyny pracy po przeprowadzeniu badania kontrolnego orzeknie, że dana osoba nie może wykonywać dotychczasowej pracy, pracodawca może zwolnić podwładnego.

Przeciwwskazanie lekarskie do wykonywania choćby jednego obowiązku należącego do zakresu czynności na zajmowanym stanowisku pracy uzasadnia bowiem wypowiedzenie umowy o pracę.

W przypadku, gdy rencista nadal zachowuje posadę, nie przysługuje mu odprawa rentowa.

Podobał się artykuł? Podziel się!

REKLAMA

Nie ma jeszcze komentarzy. Kliknij aby dodać komentarz.

Drodzy Użytkownicy!

W związku z odwiedzaniem naszych serwisów internetowych przetwarzamy Twój adres IP, pliki cookies i podobne dane nt. aktywności lub urządzeń użytkownika. Jeżeli dane te pozwalają zidentyfikować Twoją tożsamość, wówczas będą traktowane jako dane osobowe zgodnie z Rozporządzeniem Parlamentu Europejskiego i Rady 2016/679 (RODO).

Administratora tych danych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz w Polityce Prywatności pod tym linkiem.

Jeżeli korzystasz także z innych usług dostępnych za pośrednictwem naszych serwisów, przetwarzamy też Twoje dane osobowe podane przy zakładaniu konta, rejestracji na eventy, zamawianiu prenumeraty, newslettera, alertów oraz usług online (w tym Strefy Premium, raportów, rankingów lub licencji na przedruki).

Administratorów tych danych osobowych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz również w Polityce Prywatności pod tym linkiem. Dane zbierane na potrzeby różnych usług mogą być przetwarzane w różnych celach, na różnych podstawach oraz przez różnych administratorów danych.

Pamiętaj, że w związku z przetwarzaniem danych osobowych przysługuje Ci szereg gwarancji i praw, a przede wszystkim prawo do sprzeciwu wobec przetwarzania Twoich danych. Prawa te będą przez nas bezwzględnie przestrzegane. Jeżeli więc nie zgadzasz się z naszą oceną niezbędności przetwarzania Twoich danych lub masz inne zastrzeżenia w tym zakresie, koniecznie zgłoś sprzeciw lub prześlij nam swoje zastrzeżenia pod adres odo@ptwp.pl.

Zarząd PTWP-ONLINE Sp. z o.o.