PARTNERZY PORTALU partner portalu partner portalu

Przymusowa jawność wynagrodzeń może objąć więcej pracodawców

Ludzie lepiej pracują, gdy ich wynagrodzenie jest ustalone na jasnych i przejrzystych zasadach. Dzięki jawności płac firmy w większym stopniu konkurowałyby o pracownika wysokością proponowanej pensji - przekonuje przewodniczący związku zawodowego Związkowa Alternatywa Piotr Szumlewicz i namawia, by zmiany w ustawie o finansach publicznych wykorzystać do wprowadzenia jawności wynagrodzeń w całej gospodarce.

  • Autor: KDS
  • 22 lis 2021 13:35
Przymusowa jawność wynagrodzeń może objąć więcej pracodawców
Wprowadzenie jawności wynagrodzeń byłoby jednym z głównych instrumentów w walce z nepotyzmem i kolesiostwem - mówi Piotr Szumlewicz (Fot. Shutterstock)
REKLAMA
  • Zgodnie z ustawą przyjętą przez Sejm od 1 lipca 2022 r. każda umowa zawarta przez jednostkę sektora finansów publicznych ma być podana w Centralnym Rejestrze Umów prowadzonym przez Ministerstwo Finansów. 
  • Choć przyszłość tych przepisów nadal nie jest do końca jasna, bo Trybunał Konstytucyjny ma rozważyć zgodność części z nich z Konstytucją, to już budzą one sporo emocji.
  • Zdaniem związku zawodowego Związkowa Alternatywa przepisy te powinny pójść znacznie dalej i pomóc we wprowadzeniu w Polsce pełnej jawności wynagrodzeń.

- Centralny Rejestr Umów powinien objąć również wszystkie spółki z udziałem skarbu państwa, a jawność płac powinna objąć całą gospodarkę. Wprowadzenie jawności wynagrodzeń byłoby jednym z głównych instrumentów w walce z nepotyzmem, kolesiostwem, horrendalnie wysokimi honorariami dla nominatów partyjnych, bulwersującymi nierównościami płacowymi - uważa Piotr Szumlewicz, przewodniczący związku zawodowego Związkowa Alternatywa.

Wskazuje też, że obecnie płace większości pracowników w Polsce są i tak jawne.

Interesują Cię biura, biurowce, powierzchnie coworkingowe i biura serwisowane? Zobacz oferty na PropertyStock.pl

- Wiemy, jakie są zarobki w szkolnictwie, ochronie zdrowia, pomocy społecznej, skarbówce, usługach pocztowych. Znamy zarobki w dużych sieciach handlowych, firmach ochroniarskich, zakładach transportu publicznego. Mniej więcej wiadomo, ile zarabiają pracownicy kawiarni i restauracji - komentuje.

fot. Shutterstock
fot. Shutterstock

Jego zdaniem brak jawności dotyczy głównie części osób o wysokich dochodach zajmujących kierownicze stanowiska. Spory pojawiają się też, gdy okazuje się, że osoby zatrudnione na tych samych stanowiskach otrzymują różne pensje.

Materiał chroniony prawem autorskim - zasady przedruków określa regulamin.
PODOBAŁO SIĘ? PODZIEL SIĘ NA FACEBOOKU

KOMENTARZE (2)

Do artykułu: Przymusowa jawność wynagrodzeń może objąć więcej pracodawców

Dodając komentarz, oświadczasz, że akceptujesz regulamin forum
  • Bona 2021-11-23 09:56:37

    Koniecznie i zacząć od prezesów

  • Max 2021-11-22 16:17:23

    Za wyjątkiem prezesów Spółdzielni Mieszkaniowych

Nie przegap żadnej nowości!

Subskrybuj newsletter PulsHR.pl Zamawiając newsletter akceptujsz Politykę prywatności portalu


REKLAMA

Drogi Użytkowniku!

W związku z odwiedzaniem naszych serwisów internetowych możemy przetwarzać Twój adres IP, pliki cookies i podobne dane nt. aktywności lub urządzeń użytkownika. Jeżeli dane te pozwalają zidentyfikować Twoją tożsamość, wówczas będą traktowane dodatkowo jako dane osobowe zgodnie z Rozporządzeniem Parlamentu Europejskiego i Rady 2016/679 (RODO).

Administratora tych danych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz w Polityce Prywatności pod tym linkiem.

Jeżeli korzystasz także z innych usług dostępnych za pośrednictwem naszych serwisów, przetwarzamy też Twoje dane osobowe podane przy zakładaniu konta, rejestracji na eventy, zamawianiu prenumeraty, newslettera, alertów oraz usług online (w tym Strefy Premium, raportów, rankingów lub licencji na przedruki).

Administratorów tych danych osobowych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz również w Polityce Prywatności pod tym linkiem. Dane zbierane na potrzeby różnych usług mogą być przetwarzane w różnych celach, na różnych podstawach oraz przez różnych administratorów danych.

Pamiętaj, że w związku z przetwarzaniem danych osobowych przysługuje Ci szereg gwarancji i praw, a przede wszystkim prawo do odwołania zgody oraz prawo sprzeciwu wobec przetwarzania Twoich danych. Prawa te będą przez nas bezwzględnie przestrzegane. Jeżeli więc nie zgadzasz się z naszą oceną niezbędności przetwarzania Twoich danych lub masz inne zastrzeżenia w tym zakresie, koniecznie zgłoś sprzeciw lub prześlij nam swoje zastrzeżenia pod adres odo@ptwp.pl. Wycofanie zgody nie wpływa na zgodność z prawem przetwarzania dokonanego przed jej wycofaniem.

W dowolnym czasie możesz określić warunki przechowywania i dostępu do plików cookies w ustawieniach przeglądarki internetowej.

Jeśli zgadzasz się na wykorzystanie technologii plików cookies wystarczy kliknąć poniższy przycisk „Przejdź do serwisu”.

Zarząd PTWP-ONLINE Sp. z o.o.