PARTNERZY PORTALU partner portalu partner portalu partner portalu partner portalu

Przez nowe przepisy niepełnosprawni mogą stracić pracę

WatchDog PFRON szacuje, że wejście w życie ustawy nowelizacji ustawy o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych może spowodować utratę pracy 15 tys. niepełnosprawnych.

  • Autor:JP
  • 23 lis 2015 12:21
Przez nowe przepisy niepełnosprawni mogą stracić pracę
- Zmiany, które wejdą w życie w lipcu 2016 roku nie są jednak korzystne dla osób niepełnosprawnych i nie przełożą się na ich aktywizację zawodową – uważa Bartosz Kaczmarczyk, prezes grupy Kapitałowej Loyd. /Fot. Flickr, elenghan, CC2.0
REKLAMA

26 października prezydent podpisał nowelizację tej ustawy – przepisy wejdą w życie 1 lipca 2016 r.

Niezależnie od tego, już dziś sytuacja na rynku pracy niepełnosprawnych nie wygląda najlepiej. W pierwszych miesiącach tego roku spadł współczynnik aktywności zawodowej osób z niepełnosprawnością w wieku 18-64 lat – w 2014 roku wyniósł on 27,1 proc., natomiast w I kwartale 2015 r. już 26,2 proc.

Zmniejszył się też wskaźnik zatrudnienia niepełnosprawnych na otwartym rynku pracy – z 22,8 w 2014 roku do 22 proc. Jest to stała tendencja, która utrzymuje się od października 2013 roku.

– Wrześniowa nowela w sprawie ulg na Państwowy Fundusz Rehabilitacji Osób Niepełnosprawnych spotkała się z wieloma krytycznymi uwagami ze strony osób niepełnosprawnych jeszcze przed jej uchwaleniem – mówi Bartosz Kaczmarczyk, prezes grupy kapitałowej Loyd.

Zmiany niekorzystne dla pracowników

WatchDog PFRON szacuje, że wdrożenie tych zmian spowoduje upadek ok. 490 małych i średnich firm w ciągu kilkunastu miesięcy, a to wszystko dlatego, że ulgi we wpłatach do PFRON zmniejszą się z 80 do 50 proc. W efekcie z 39 tys. osób pracujących w ramach tzw. grup specjalnych, które miały pracę dzięki ulgom, około 15 tysięcy osób straci swoje posady.

– Oczywiste jest, że w obliczu nadużyć ze strony nieuczciwych podmiotów system wpłat na PFRON powinien zostać zmodernizowany i stać się bardziej transparentny. Zmiany, które wejdą w życie w lipcu 2016 roku nie są jednak korzystne dla osób niepełnosprawnych i nie przełożą się na ich aktywizację zawodową – uważa Bartosz Kaczmarczyk.

Jego zdaniem nowelizacja ustawy osłabia podmioty uprawnione do udzielania ulg. Wśród sporej części firm sposobem na optymalizację kosztów PFRON stanie się bezpośrednie zatrudnianie niepełnosprawnych.

– Dla wielu przedsiębiorców jest to jednak nowy i trudny proces. Pojawia się potrzeba przełamywania barier i strachu przez zatrudnianiem niepełnosprawnych. Rozwiązaniem może być model zatrudnienia wspomaganego, który zakłada w tym obszarze wsparcie specjalistów – proponuje prezes grupy Loyd.

Model zatrudnienia wspomaganego

Dane statystyczne z ostatnich lat pokazują, że wskaźnik zatrudnienia niepełnosprawnych jest wciąż za niski. To powinno skłonić pracodawców do działania i spojrzenia na te osoby w sposób obiektywny, jako na swoich przyszłych pełnosprawnych pracowników.

PODOBAŁO SIĘ? PODZIEL SIĘ NA FACEBOOKU

KOMENTARZE (3)

Do artykułu: Przez nowe przepisy niepełnosprawni mogą stracić pracę

Dodając komentarz, oświadczasz, że akceptujesz regulamin forum
  • Grupa Kapitałowa Loyd 2015-11-30 12:15:45

    ancolek - Dzień dobry, piszę w imieniu Grupy Kapitałowej Loyd. Proszę wysłać swoje CV na adres: rekrutacja@polskihr.pl. Pozdrawiamy

  • Aniela 2015-11-24 21:41:27

    Praca to terapia dla niepełnosprawnego nie zgadzam się z tym. Pracuje i tak nie uważam. Dziwnie się jakoś szufladkujesz. Każdy chce czuć się potrzebny społecznie od tak po prostu.

  • ancolek 2015-11-24 09:20:58

    Witam, mam orzeczony umiarkowany st. niepełnosprawności i policealne wykształcenie. Pracy szukam intensywnie od ponad roku, bo....albo chcą wyższego wykształcenia, perfekt języka obcego i do tego prawo jazdy, bez możliwości kontynuacji leczenia, bo miałabym byc dyspozycyjna non-stop lub jesli znajdowałam zatrudnienie to jako kasjerka, na infolinii lub jako osoba sprzatajaca. Praca jest mi potrzebna i ze wzgledów finansowych ,ale przede wszystkim musze się czuć społecznie pożyteczna. Dla niepełnosprawnego praca to TERAPIA

Redakcja poleca

Nie przegap żadnej nowości!

Subskrybuj newsletter PulsHR.pl Zamawiając newsletter akceptujsz Politykę prywatności portalu


REKLAMA

Drogi Użytkowniku!

W związku z odwiedzaniem naszych serwisów internetowych możemy przetwarzać Twój adres IP, pliki cookies i podobne dane nt. aktywności lub urządzeń użytkownika. O celach tego przetwarzania zostaniesz odrębnie poinformowany w celu uzyskania na to Twojej zgody. Jeżeli dane te pozwalają zidentyfikować Twoją tożsamość, wówczas będą traktowane dodatkowo jako dane osobowe zgodnie z Rozporządzeniem Parlamentu Europejskiego i Rady 2016/679 (RODO).

Administratora tych danych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz w Polityce Prywatności pod tym linkiem.

Jeżeli korzystasz także z innych usług dostępnych za pośrednictwem naszych serwisów, przetwarzamy też Twoje dane osobowe podane przy zakładaniu konta, rejestracji na eventy, zamawianiu prenumeraty, newslettera, alertów oraz usług online (w tym Strefy Premium, raportów, rankingów lub licencji na przedruki).

Administratorów tych danych osobowych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz również w Polityce Prywatności pod tym linkiem. Dane zbierane na potrzeby różnych usług mogą być przetwarzane w różnych celach, na różnych podstawach oraz przez różnych administratorów danych.

Pamiętaj, że w związku z przetwarzaniem danych osobowych przysługuje Ci szereg gwarancji i praw, a przede wszystkim prawo do sprzeciwu wobec przetwarzania Twoich danych. Prawa te będą przez nas bezwzględnie przestrzegane. Jeżeli więc nie zgadzasz się z naszą oceną niezbędności przetwarzania Twoich danych lub masz inne zastrzeżenia w tym zakresie, koniecznie zgłoś sprzeciw lub prześlij nam swoje zastrzeżenia pod adres odo@ptwp.pl.

Zarząd PTWP-ONLINE Sp. z o.o.