PARTNERZY PORTALU partner portalu partner portalu

Przerwy na kawę lub papierosa powinny zostać odpracowane

Sąd Karny i Administracyjny (Audiencia Nacional) w Madrycie orzekł, że przerwy wynikłe z wychodzenia przez pracowników na kawę lub papierosa nie mogą zostać zaliczone do czasu pracy i powinny zostać odpracowane.
REKLAMA


Puls HR Puls HR

Przerwy na kawę lub papierosa powinny zostać odpracowane

Bezprecedensowy wyrok hiszpańskiego sądu zapadł w prowadzonej od grudnia 2019 roku sprawie, która portugalskiej spółce paliwowej Galp została wytoczona z inicjatywy załogi jej madryckiego przedstawicielstwa. Pozew został złożony po zapowiedzi zmian w swobodnym wychodzeniu personelu z budynku firmy i wprowadzeniu magnetycznych kart wstępu.

Pracowników w sporze sądowym reprezentowała hiszpańska konfederacja związków zawodowych, tzw. Komisje Robotnicze (CC.OO).

Hiszpański syndykat pozywając firmę Galp twierdził, że "przerwy na kawę, papierosa lub śniadanie" powinny być traktowane jako nieodłączny element dnia pracy. Odliczanie ich pracownikom i nakazywanie przez pracodawcę odpracowania krótkich przerw uznał za "nadużycie".

Czytaj też: Stanisław Szwed: Czas pracy i urlopy do zmiany

We wtorek (11 lutego) w trakcie odczytywania orzeczenia sędzia wyjaśnił, że pozwany pracodawca nie wprowadził kart magnetycznych w celu kontroli czasu spędzanego przez pracowników "na kawie czy papierosie", ale służyły one jedynie powstrzymaniu nieuprawnionych osób przed wejściem na teren firmy i obniżeniu ryzyka ewentualnych kradzieży.

- Galp prowadził dotychczas politykę zaufania wobec swoich pracowników, którzy nigdy nie byli kontrolowani. Wychodzili na krótkie przerwy swobodnie - wyjaśnił sąd Audiencia Nacional.

Prowadzący sprawę sędzia wskazał jednak, że orzeczenie daje teraz władzom madryckiego przedstawicielstwa firmy Galp pełną swobodę w uregulowaniu czasu, jaki poszczególni pracownicy spędzają "na śniadaniu, kawie, czy papierosie", a przerwy te, jeśli tak uzna pracodawca, będzie trzeba odpracować.

 

Podobał się artykuł? Podziel się!

REKLAMA

Nie ma jeszcze komentarzy. Kliknij aby dodać komentarz.

Drogi Użytkowniku!

W związku z odwiedzaniem naszych serwisów internetowych możemy przetwarzać Twój adres IP, pliki cookies i podobne dane nt. aktywności lub urządzeń użytkownika. O celach tego przetwarzania zostaniesz odrębnie poinformowany w celu uzyskania na to Twojej zgody. Jeżeli dane te pozwalają zidentyfikować Twoją tożsamość, wówczas będą traktowane dodatkowo jako dane osobowe zgodnie z Rozporządzeniem Parlamentu Europejskiego i Rady 2016/679 (RODO).

Administratora tych danych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz w Polityce Prywatności pod tym linkiem.

Jeżeli korzystasz także z innych usług dostępnych za pośrednictwem naszych serwisów, przetwarzamy też Twoje dane osobowe podane przy zakładaniu konta, rejestracji na eventy, zamawianiu prenumeraty, newslettera, alertów oraz usług online (w tym Strefy Premium, raportów, rankingów lub licencji na przedruki).

Administratorów tych danych osobowych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz również w Polityce Prywatności pod tym linkiem. Dane zbierane na potrzeby różnych usług mogą być przetwarzane w różnych celach, na różnych podstawach oraz przez różnych administratorów danych.

Pamiętaj, że w związku z przetwarzaniem danych osobowych przysługuje Ci szereg gwarancji i praw, a przede wszystkim prawo do sprzeciwu wobec przetwarzania Twoich danych. Prawa te będą przez nas bezwzględnie przestrzegane. Jeżeli więc nie zgadzasz się z naszą oceną niezbędności przetwarzania Twoich danych lub masz inne zastrzeżenia w tym zakresie, koniecznie zgłoś sprzeciw lub prześlij nam swoje zastrzeżenia pod adres odo@ptwp.pl.

Zarząd PTWP-ONLINE Sp. z o.o.