Przedsiębiorcy czekają na nowe zasady delegowania pracowników. Czego mogą się spodziewać?

Konieczne będzie także przechowywanie dokumentacji pracowniczej i firmy w kraju przyjmującym, w tym list płac oraz potwierdzeń przelewów wynagrodzenia.

- Już w obecnym stanie prawnym niemieckie organy podatkowe próbują na wszelkie sposoby w przypadkach delegowania, przyjąć, że polski przedsiębiorca posiada w Niemczech zakład i w konsekwencji zyski zakładu opodatkować w Niemczech - mówi prof. Jarosław Nabiałka,doradca podatkowy z kancelarii doradztwa podatkowego MJN.

- Poza tym zakładają, że polski przedsiębiorca jest tzw. pracodawcą krajowym (niem.: inländischer Arbeitgeber) w rozumieniu przepisów niemieckiej ustawy o podatku dochodowym od osób fizycznych i w konsekwencji objąć go obowiązkiem pobierania zaliczek wg przepisów niemieckich na wynagrodzenia wypłacane pracownikom oddelegowanym - zaznacza Nabiałka.

Co gorsza, niektóre urzędy powołując się na postanowienia art. 29 umowy bilateralnej między Polską a Niemcami z 14 maja 2003 r. przyjmują - nie zważając na postanowienia art. 15 tejże umowy - że wspomniany obwiązek powstaje już w pierwszym dniu delegowania. Zatem wprowadzenie wyżej wymienionej regulacji obecną sytuację może jedynie pogorszyć.

Bilans zysków i strat

Przez ostatnie 10 lat nasz kraj stał się liderem pod względem liczby pracowników delegowanych do pracy w Unii Europejskiej. Dla polskiej gospodarki zdecydowanie bardziej korzystne od typowej emigracji zarobkowej jest delegowanie naszych obywateli - wówczas większość osiąganych dochodów, odprowadzanych podatków i składek pozostaje w Polsce, na czym zarabiają także krajowe firmy usługowe.

W chaosie związanym z wprowadzeniem nowej dyrektywy unijnej trudno przewidzieć, jak rzeczywiście wpłynie ona na rozwój polskich firm delegujących. Wiele przedsiębiorstw będzie musiało odpowiedzieć sobie pytanie, co dalej? Z jednej strony staną przed ryzykiem zamknięcia działalności, z drugiej - przed szansą na rozwój.

- Obecnie firmy korzystają z co najmniej trzech modeli delegowania pracowników: umowy o dzieło (Werkvertrag), podwójnych umów-zleceń oraz umowy o pracę na modelu pracy tymczasowej. Każda z tych form niesie ze za sobą ryzyka i korzyści i na każdą z nich inaczej wpłynie dyrektywa - mówi inż. Michał Onyśków, Chief Executive Officer z Mind Union Dedicated Development Solutions. - Według mnie najbezpieczniejszym rozwiązaniem na delegowanie jest dążenie do stosowania pracy tymczasowej - dodaje.

Jedno jest pewne - nowa dyrektywa na pewno nie poskąpi polskim firmom wyzwań.