Prowadzący firmy na "nie" w sprawie 30-krotności składek na ZUS

Czytaj też: HR w Polsce przeżywa kryzys

W przypadku 94 proc. ankietowanych firm taka zmiana zwiększy koszty prowadzonej działalności
gospodarczej. Dla 63 proc. przedsiębiorstw oznacza zahamowanie inwestycji, a dla 56 proc. ograniczenie wzrostu zatrudnienia.

Zniesienie limitu 30-krotności, zdaniem przedsiębiorców, będzie miało również negatywny wpływ
na planowany przez rząd rozwój Pracowniczych Planów Kapitałowych - zdaniem 9 na 10 ba
danych zahamuje rozwój PPK, których wdrożenie już samo w sobie będzie dodatkowym, poważnym
obciążeniem dla przedsiębiorców. Nałożenie się na to kolejnej regulacji, która także obciąży i tak
napięte, z powodu rosnących kosztów zatrudnienia oraz cen, budżety firm spowoduje - zdaniem przedsiębiorców - wiele negatywnych konsekwencji:

• spadek dochodów netto pracowników;
• ucieczkę w formy samozatrudnienia oraz umów cywilno-prawnych
• spadek inwestycji oraz innowacyjności gospodarki (te są w stanie wytworzyć ludzie dobrze wynagradzani z potencjałem twórczym);
• zmniejszenie konkurencyjności polskich firm wobec podmiotów zagranicznych;
• zmiany miejsca rejestracji firm;
• psucie rynku pracy (na najlepszych, a więc drogich pracowników niektórych firm nie będzie stać);
• odpływ z Polski lub zahamowanie rozwoju branż i przedsiębiorstw o wysokiej wartości
  dodanej, nowoczesnych i innowacyjnych, zatrudniających wysokiej klasy specjalistów (IT,
  centra badawczo-rozwojowe itp.);
• dramatyczne zwiększenie zobowiązań ZUS wobec emerytów, a tym samym wzrost zadłużenia państwa;

Za kilka lat rząd, nieważne który, i tak ograniczy wysokość emerytur do wysokości wynikającej
z obecnej 30-krotności, a więc ci którzy zapłacą obecnie więcej i tak nie będą nic z tego mieli - to podważa zaufanie obywateli do państwa;

Zdaniem przedsiębiorców możliwe są następujące scenariusze związane z likwidacją limitu 30-krotności:

• pracodawcy ograniczą zatrudnienie na umowę o pracę, aby nie zwiększać kosztów, w wyniku czego sam ZUS otrzyma mniejsze wpływy z tytułu składek;
• pracodawcy i pracownicy poniosą wspólnie koszty wzrostu wynagrodzeń, co oznacza ograniczenie wydatków i mniejsze wpływy do budżetu;
• pracodawcy poniosą sami wzrost kosztów, co przełoży się na mniejsze zysk i, czego skutkiem będą niższe wpływy z podatku dochodowego do budżetu.

BCC od wielu lat postuluje utrzymanie systemu zdefiniowanej składki, który powoduje, iż świadczenie
emerytalne jest pochodną zgromadzonego kapitału emerytalnego w latach składkowych. Dokonane
od 1 października 2017 r. obniżenie wieku emerytalnego generuje dodatkowe ryzyko w systemie finansów publicznych w bliskiej i średnioterminowej perspektywie.

Prognoza przepływów finansowych wskazuje na trwały deficyt funduszu emerytalnego w FUS na poziomie nie mniejszym niż 25 proc. PKB w okresie kolejnych 10 lat.

Poważnym problemem jest rozbudowany system przywilejów emerytalnych grup zawodowych, które kosztują podatników ok. 20 mld zł rocznie. Nie jest on reformowany i wobec tego system emerytalny utrzymuje nierówności w zakresie warunków i wysokości pobieranych świadczeń przez ubezpieczonych. Likwidacja limitu 30-krotności te problemy jeszcze bardziej pogłębi.

Zdaniem BCC, zmiany regulacyjne w systemie emerytalnym powinny być dokonywane w sposób uporządkowany, uwzględniający dotychczasowe doświadczenia jego funkcjonowania.