-
PODZIEL SIĘ
-
Autor: KDS
3 lip 2018 20:00
-
- Projekt ustawy o rynku pracy trafił do konsultacji społecznych i uzgodnień międzyresortowych.
- Znajdziemy w nim propozycje zmian, o jakich od wielu miesięcy mówili przedstawiciele resortu pracy.
- To m.in. zwiększenie dostępności i optymalizację form pomocy świadczonej przez urzędy pracy, zwiększenie pomocy osobom w najtrudniejszej sytuacji, szersze wykorzystanie partnerów urzędów pracy w realizacji działań na rzecz osób bezrobotnych.
- W projekcie zaproponowano także zmiany w funkcjonowaniu Ochotniczych Hufców Pracy (OHP). Pojawił się też zapis mówiący o zmniejszeniu biurokracji, uproszczeniu, doprecyzowaniu i uspójnieniu przepisów.
- Po okresie kryzysu i bardzo wysokiego bezrobocia na przełomie pierwszej i drugiej dekady XXI wieku, sytuacja gospodarcza kraju systematycznie poprawia się (...) Na rynku pracy umocniły się pozytywne tendencje zapoczątkowane w 2014 r. Liczba pracujących w gospodarce narodowej systematycznie wzrasta: z poziomu 14,6 mln osób w 2014 r. zwiększyła się do poziomu 15,7 mln w 2017 - czytamy w uzasadnieniu do projektu ustawy (pełną treść dokumentu zamieściliśmy w multimediach).
Dobra koniunktura gospodarcza oraz rekordowo niskie bezrobocie spowodowały, że obsadzanie nowych miejsc pracy nie jest obecnie w pełni możliwe. Dlatego zmiany na rynku pracy są konieczne, o czym mówi się od lat. Teraz resort pracy przygotował zmiany, które mają umożliwić pełne wykorzystanie zasobów, jakimi dysponujemy. Chodzi o osoby długotrwale bezrobotne, które jak przyznaje samo ministerstwo, dla służb zatrudnienia stanowią spore wyzwanie.
- W 2017 r. stanowiły one 29,3 proc. wszystkich bezrobotnych, którzy rozpoczęli aktywizację w tym okresie. Biorąc pod uwagę obecną sytuację na rynku pracy, należy postrzegać osoby długotrwale bezrobotne jako potencjalne źródło zaspokojenia potrzeb kadrowych pracodawców - czytamy w uzasadnieniu.
Najważniejsze zmiany, jakie znajdziemy w projekcie ustawy skupiają się m.in. na zwiększeniu dostępności form pomocy świadczonej przez urzędy pracy.
Czytaj też: Urząd pracy nie ma do zaproponowania kandydata? Przyzna bon ofertowy
CZYTAJ DALEJ »
Resort pracy chce to osiągnąć m.in. poprzez rezygnację ze wskazania grup docelowych, tj. osób, których dotyczy dana forma pomocy, zmniejszenia liczby form pomocy (w tym rezygnację ze zlecania działań aktywizacyjnych przez marszałków czy świadczenia aktywizacyjnego), rezygnacji z obowiązkowego opracowywania tzw. indywidualnych planów działania dla bezrobotnych. MRPiPS chce też, aby oferty pracy były zamieszczanie w Scentralizowanym Systemie Dostępu do Informacji Publicznej udostępnianym przez ministra właściwego do spraw informatyzacji.
W projekcie znajdziemy zapisy mówiące o zwiększeniu pomocy osobom w najtrudniejszej sytuacji, jak długotrwale bezrobotni. Na zmianę ich sytuacji na rynku pracy wpłynąć ma m.in. zacieśnienie współpracy z ośrodkami pomocy społecznej, zmiany w zakresie kierowania osób długotrwale bezrobotnych do centrów i klubów integracji społecznej, przyznanie długotrwale bezrobotnym pierwszeństwa w uzyskaniu skierowania do spółdzielni socjalnej w celu podjęcia pracy czy uwzględnienie w podziale środków Funduszu Pracy w województwie liczby długotrwale bezrobotnych i bezrobotnych powyżej 50 roku życia.
Ministerstwo planuje też szerzej wykorzystywać partnerów urzędów pracy. Tym samym proponuje umożliwienie wszystkim bezrobotnym (a nie tylko pozostający w szczególnie trudnej sytuacji) skorzystanie z usług agencji zatrudnienia, przede wszystkich w zakresie pośrednictwa pracy i poradnictwa zawodowego (na podstawie umowy zawieranej przez urząd pracy z agencją zatrudnienia) czy rozszerzenie listy podmiotów uprawnionych do realizacji programów specjalnych.
Zmiany dotknąć mają także Ochotnicze Hufce Pracy (OHP). W pierwszej kolejności instytucja ta ma zmienić nazwę na Państwowe Centrum Aktywizacji Młodzieży (PCAM). Ma mieć nową (uproszczoną) strukturę. Na liście zapowiedzianych zmian znajdziemy także zmniejszenie biurokracji, uproszczenie, doprecyzowanie i uspójnienie przepisów.
- Urzędy pracy będą miały szansę na poprawienie jakości świadczonych usług i lepsze ich adresowanie, gdyż zaproponowane w nowych przepisach rozwiązania powstały z uwzględnieniem wyników badań funkcjonowania dotychczasowych przepisów, a także w oparciu o napływające pytania, zgłaszane wątpliwości i przekazywane rekomendacje, w szczególności przez samorządy, organizacje związków zawodowych i organizacje pracodawców - wskazują autorzy projektu.
Nowe przepisy w większości miałyby zacząć obowiązywać już od przyszłego roku.
Materiał chroniony prawem autorskim - zasady przedruków określa regulamin.
PLIKI DO POBRANIA
Podobał się artykuł? Podziel się!
MENU
Puls HR
Ministerstwo planuje szerzej wykorzystywać partnerów urzędów pracy (fot.ilustracyjne: zlotow-powiat.pl) 
