Projekt ustawy o rynku pracy w konsultacjach. Szykuje się rewolucja w urzędach pracy

Resort pracy chce to osiągnąć m.in. poprzez rezygnację ze wskazania grup docelowych, tj. osób, których dotyczy dana forma pomocy, zmniejszenia liczby form pomocy (w tym rezygnację ze zlecania działań aktywizacyjnych przez marszałków czy świadczenia aktywizacyjnego), rezygnacji z obowiązkowego opracowywania tzw. indywidualnych planów działania dla bezrobotnych. MRPiPS chce też, aby oferty pracy były zamieszczanie w Scentralizowanym Systemie Dostępu do Informacji Publicznej udostępnianym przez ministra właściwego do spraw informatyzacji. 

W projekcie znajdziemy zapisy mówiące o zwiększeniu pomocy osobom w najtrudniejszej sytuacji, jak długotrwale bezrobotni. Na zmianę ich sytuacji na rynku pracy wpłynąć ma m.in. zacieśnienie współpracy z ośrodkami pomocy społecznej, zmiany w zakresie kierowania osób długotrwale bezrobotnych do centrów i klubów integracji społecznej, przyznanie długotrwale bezrobotnym pierwszeństwa w uzyskaniu skierowania do spółdzielni socjalnej w celu podjęcia pracy czy uwzględnienie w podziale środków Funduszu Pracy w województwie liczby długotrwale bezrobotnych i bezrobotnych powyżej 50 roku życia. 

Ministerstwo planuje też szerzej wykorzystywać partnerów urzędów pracy. Tym samym proponuje umożliwienie wszystkim bezrobotnym (a nie tylko pozostający w szczególnie trudnej sytuacji) skorzystanie z usług agencji zatrudnienia, przede wszystkich w zakresie pośrednictwa pracy i poradnictwa zawodowego (na podstawie umowy zawieranej przez urząd pracy z agencją zatrudnienia) czy rozszerzenie listy podmiotów uprawnionych do realizacji programów specjalnych. 

Zmiany dotknąć mają także Ochotnicze Hufce Pracy (OHP). W pierwszej kolejności instytucja ta ma zmienić nazwę na Państwowe Centrum Aktywizacji Młodzieży (PCAM). Ma mieć nową (uproszczoną) strukturę. Na liście zapowiedzianych zmian znajdziemy także zmniejszenie biurokracji, uproszczenie, doprecyzowanie i uspójnienie przepisów.

- Urzędy pracy będą miały szansę na poprawienie jakości świadczonych usług i lepsze ich adresowanie, gdyż zaproponowane w nowych przepisach rozwiązania powstały z uwzględnieniem wyników badań funkcjonowania dotychczasowych przepisów, a także w oparciu o napływające pytania, zgłaszane wątpliwości i przekazywane rekomendacje, w szczególności przez samorządy, organizacje związków zawodowych i organizacje pracodawców - wskazują autorzy projektu. 

Nowe przepisy w większości miałyby zacząć obowiązywać już od przyszłego roku.