Projekt nowego Kodeksu pracy [CAŁY DOKUMENT]

Publikujemy cały projekt Kodeksu pracy, który dla 16 mln Polaków w wieku produkcyjnym oznacza rewolucję. Co poza rodzajami umów o pracę czy próbą unormowania zjawiska samozatrudnienia wprowadza projekt przygotowany przez Komisję Kodyfikacyjną Prawa Pracy?
REKLAMA


Puls HR Puls HR

Projekt nowego Kodeksu pracy [CAŁY DOKUMENT]

  • Na ponad 200 stronach znajdziemy ponad 500 przepisów, które mają wprowadzić do prawa pracy nowe rozwiązania. 
  • Nowe akty prawne mają zastąpić obowiązujący od 1974 roku kodeks pracy.
  • Dziennikarzom PulsHR.pl oraz WNP.pl jako pierwszym udało się dotrzeć do dokumentu, jaki 14 marca trafił na biurko szefowej resortu rodziny.
  • Od piątku opisywaliśmy najważniejsze zmiany. Teraz publikujemy całość.

Projekt nowego Kodeksu Pracy to w praktyce długa lista zmian, które dotyczą niemal każdej płaszczyzny ważnej z punku widzenia pracownika i pracodawcy. Do tej pory na łamach portali PulsHR.pl oraz WNP.pl pisaliśmy m.in. o wprowadzeniu trzech nowych typach umowy o pracę: na czas wykonywania pracy dorywczej, na czas wykonywania pracy sezonowej oraz na czas wykonywania pracy na podstawie nieetatowej umowy o pracępróbie unormowania zjawiska samozatrudnienia poprzez stworzenie nowej kategorii „samo zatrudnionego ekonomicznie zależnego”, doprecyzowaniu kwestii dotyczących zjawiska mobbingu w pracy czy zmianach w urlopach wypoczynkowych. 

Teraz udostępniamy całą treść projektu przyjętego przez Komisję. W ten sposób każdy będzie mógł zapoznać się ze wszystkimi zmianami zaproponowanymi przez ekspertów prawa pracy i wyrobić sobie na ich temat własne zdanie.

Projekt Kodeksu pracy - zobacz

Uzasadnienie projektu Kodeksy pracy - zobacz

Co ważne, dokument wzbudzał ogromne emocje już nim został przekazany do Ministerstwa Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej, gdzie obecnie jest analizowany. Zdaniem Moniki Gładoch, zastępcy przewodniczącego Komisji Kodyfikacyjnej Prawa Pracy, projekt narusza wolność konstytucyjną tj. swobodę działalności gospodarczej oraz prawo do pracy i wolność w tym obszarze.

Obecnie resort rodziny rozważa propozycje złożone przez członków komisji. MRPiPS nie zdecydował się też udostępnić przekazanych im dokumentów. Jak w piątek (16.03) informowała Elżbieta Rafalska, jej resort potrzebuje co najmniej miesiąca na dokładne zapoznanie się z dorobkiem Komisji.

Pobierz PLIKI DO POBRANIA

Podobał się artykuł? Podziel się!

REKLAMA

1 komentarzy. Kliknij aby dodać komentarz.

Edward 2018-03-22 05:58:14

W obecnie obowiązującym KP definicja pracodawcy brzmi tak : Art. 3. Pracodawcą jest jednostka organizacyjna, choćby nie posiadała osobowości prawnej, a także osoba fizyczna, jeżeli zatrudniają one pracowników. W projekcie nowego Projektu KP jest tak : Art. 5. § 1. Pracodawcą jest jednostka organizacyjna, choćby nie posiadała osobowości prawnej, jeżeli zatrudnia pracowników. § 2. Osobę fizyczną uważa się za pracodawcę, jeżeli zatrudnia pracowników w ramach prowadzonego przez siebie przedsiębiorstwa. PYTANIE. Czy to oznacza, że nie prowadząc przedsiębiorstwa, a zatrudniając do celów osobistych już nie będę pracodawcą i nie będą mi przysługiwały dofinansowania należne pracodawcom jak dofinansowanie 90% kosztów pracy pracownika niepełnosprawnego? Jeśli to prawda. co wyczytałem, to niestety pozbawi dostępu do rynku pracy wielu niań i pomocy domowych zatrudnionych dzięki refinansowaniu. W myśl Ustawy rehabilitacyjnej dofinansowanie przysługuje tylko "PRACODAWCY" ? Art. 26a. 1. Pracodawcy przysługuje ze środków Funduszu miesięczne dofinansowanie do wynagrodzenia pracownika niepełnosprawnego, o ile pracownik ten został ujęty w ewidencji zatrudnionych osób niepełnosprawnych, o której mowa w art. 26b ust. 1. Czy to w ogóle jest zgodne z konstytucja taka dyskryminacja ze względu na prowadzenie przedsiębiorstwa lub nie? Będę dzisiaj dowiadywał się w ministerstwie, o co chodzi z tym dziwnym zapisem. Dopiero 5 art. A już widzę jaki bubel prawny z tego projektu.

Drodzy Użytkownicy!

W związku z odwiedzaniem naszych serwisów internetowych przetwarzamy Twój adres IP, pliki cookies i podobne dane nt. aktywności lub urządzeń użytkownika. Jeżeli dane te pozwalają zidentyfikować Twoją tożsamość, wówczas będą traktowane jako dane osobowe zgodnie z Rozporządzeniem Parlamentu Europejskiego i Rady 2016/679 (RODO).

Administratora tych danych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz w Polityce Prywatności pod tym linkiem.

Jeżeli korzystasz także z innych usług dostępnych za pośrednictwem naszych serwisów, przetwarzamy też Twoje dane osobowe podane przy zakładaniu konta, rejestracji na eventy, zamawianiu prenumeraty, newslettera, alertów oraz usług online (w tym Strefy Premium, raportów, rankingów lub licencji na przedruki).

Administratorów tych danych osobowych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz również w Polityce Prywatności pod tym linkiem. Dane zbierane na potrzeby różnych usług mogą być przetwarzane w różnych celach, na różnych podstawach oraz przez różnych administratorów danych.

Pamiętaj, że w związku z przetwarzaniem danych osobowych przysługuje Ci szereg gwarancji i praw, a przede wszystkim prawo do sprzeciwu wobec przetwarzania Twoich danych. Prawa te będą przez nas bezwzględnie przestrzegane. Jeżeli więc nie zgadzasz się z naszą oceną niezbędności przetwarzania Twoich danych lub masz inne zastrzeżenia w tym zakresie, koniecznie zgłoś sprzeciw lub prześlij nam swoje zastrzeżenia pod adres odo@ptwp.pl.

Zarząd PTWP-ONLINE Sp. z o.o.