Problemy z mierzeniem temperatury i testami na COVID dla pracowników. Firmy apelują o zmianę

Czytaj więcej: Zamieszanie z mierzeniem temperatury pracowników. "Brakuje regulacji"

By rozwiązać ten problem, rekomendują one dodanie do KP nowego artykułu, który w przypadku podejrzenia wystąpienia zagrożenia dla zdrowia i życia pracowników, dawał im większe prawo działania. Nowy przepis brzmiałby następująco: 

W przypadku podejrzenia zagrożenia dla zdrowia lub życia pracodawca może zastosować:

- środki organizacyjne oraz urządzenia lub środki techniczne lub technologiczne mające na celu zminimalizowanie ryzyka wystąpienia lub rozprzestrzeniania się zagrożenia dla życia lub zdrowia na terenie zakładu pracy, w tym badania lub pomiar dotyczące stanu zdrowia pracowników i innych osób wchodzących lub przebywających na terenie zakładu;

- gromadzić i przetwarzać dane osobowe pracowników i osób niebędących pracownikami, jeżeli jest to niezbędne do celów humanitarnych, w tym monitorowania epidemii i ich rozprzestrzeniania się lub w nadzwyczajnych sytuacjach humanitarnych, w szczególności w przypadku klęsk żywiołowych i katastrof spowodowanych przez człowieka;

- odmówić dopuszczenia do pracy pracownika, odmówić wejścia a teren zakładu pracy albo odsunąć od pracy osobę w przypadku której zachodni uzasadnione podejrzenie, że może zagrażać bezpieczeństwu innych osób, w szczególności powoduje ryzyko rozprzestrzeniania się choroby zakaźnej.

Ministerstwo przeciwko obowiązkowi mierzenia temperatury

Na problem z usankcjonowaniem prawnym przepisów dotyczących mierzenia pracownikom temperatury zwrócił uwagę Rzecznik Praw Obywatelskich. W piśmie skierowanym do resortu rodziny i pracy, zaznaczał, że obecnie nie ma przepisu, z którego wynikałby obowiązek pracodawcy mierzenia temperatury pracownikom - nawet w sytuacji epidemii. A informacje o stanie zdrowia pracownika uzyskane podczas pomiaru temperatury mają charakter danych wrażliwych - do ich posiadania pracodawcy nie są uprawnieni.

Jak zaznaczył RPO, art. 31 ust. 3 Konstytucji dopuszcza jednak ograniczenie konstytucyjnych wolności i praw, jeśli jest to konieczne m.in. dla ochrony zdrowia. - Nie ulega wątpliwości, że wykonywanie pomiarów prowadzących do określenia zdrowia pracowników podlega temu uregulowaniu - podkreśla RPO.

W jego opinii problem mogłoby rozwiązać czasowe rozszerzenie art. 221 Kodeksu pracy. - Niezależnie od wyboru rozwiązania, obecna sytuacja wymaga wprowadzenia dodatkowych regulacji. Służyłoby to zarówno pracownikom, jak i pracodawcom; likwidowałoby możliwe konflikty na linii pracownik-pracodawca - podkreślał.

Czytaj więcej: Masowe mierzenie temperatury, samoprzylepne maseczki. Firmy muszą przygotować się na reżim

Na jego wątpliwości odpowiedział resort pracy, po wcześniejszym skonsultowaniu się z resortem zdrowia. Jak napisał Stanisław Szwed, wiceminister rodziny i pracy, minister zdrowia wskazał, że możliwe jest zidentyfikowanie wartości podwyższonej temperatury ciała człowieka jako objawu patofizjologicznego świadczącego o procesie chorobowym, przy którym pracownik nie powinien świadczyć pracy.

Jednakże sam wzrost temperatury ciała - jako objaw izolowany - bez innych cech procesu chorobowego oraz bez wystąpienia innych istotnych czynników klinicznych, nie powinien być traktowany jako dowód na zakażenie wirusem SARS-CoV-2.

Bowiem przyczyn podwyższonej temperatury jest wiele, nie tylko COVID-19, a tą chorobę można przechodzić bezobjawowo. - Mając powyższe na uwadze obecnie nie znajduję podstaw do podjęcia prac legislacyjnych dotyczących wprowadzenia obowiązku mierzenia temperatury ciała pracownikom jako sposobu na uniknięcie rozprzestrzeniania się wirusa SARS-CoV-2 - poinformował Stanisław Szwed.