PARTNERZY PORTALU partner portalu partner portalu partner portalu partner portalu partner portalu

Prezydent: praca zdalna powinna zostać wpisana do Kodeksu pracy

Praca zdalna powinna zostać wpisana do Kodeksu pracy jako jedna z form wykonywania pracy za wspólną zgodą pracownika i pracodawcy, bez zbędnej biurokracji i nadmiernej kontroli, w tak prosty sposób, jak to ma miejsce obecnie - mówił w środę prezydent Andrzej Duda.

  • Autor:PAP/KM
  • 8 lip 2020 12:57
Prezydent: praca zdalna powinna zostać wpisana do Kodeksu pracy
Praca zdalna powinna zostać wpisana do Kodeksu pracy - uważa prezydent (fot. Shutterstock)
REKLAMA

Na spotkaniu z mieszkańcami Białej Podlaskiej (woj. lubelskie) prezydent podkreślał, że "trzeba także z takiego nieszczęścia jak pandemia koronawirusa i wywołany nią kryzys wyciągać pozytywne wnioski i wyciągać to, co się dobre pokazało przy tym".

Według niego, "z całą pewnością sprawdziła się praca zdalna", rozwiązanie to "funkcjonowało świetnie i dzięki temu wielu ludzi mogło pracować z domu".

- Uważam, i zaproponowałem to już panu premierowi i pani wicepremier Emilewicz, że praca zdalna powinna pozostać w naszym systemie prawnym, powinna zostać wpisana do Kodeksu pracy jako jedna z form wykonywania pracy, która może być wykonywana za wspólną zgodą pracownika i pracodawcy - bez zbędnych okowów biurokratycznych, bez nadmiernej kontroli, w tak prosty sposób jak to jest w tej chwili uregulowane, żeby w tak prosty sposób można było to wykonywać - mówił.

PODOBAŁO SIĘ? PODZIEL SIĘ NA FACEBOOKU

KOMENTARZE (0)

Do artykułu: Prezydent: praca zdalna powinna zostać wpisana do Kodeksu pracy

Dodając komentarz, oświadczasz, że akceptujesz regulamin forum

Redakcja poleca

  • PARTNER SERWISU partner portalu

Nie przegap żadnej nowości!

Subskrybuj newsletter PulsHR.pl Zamawiając newsletter akceptujsz Politykę prywatności portalu


REKLAMA

Drogi Użytkowniku!

W związku z odwiedzaniem naszych serwisów internetowych możemy przetwarzać Twój adres IP, pliki cookies i podobne dane nt. aktywności lub urządzeń użytkownika. O celach tego przetwarzania zostaniesz odrębnie poinformowany w celu uzyskania na to Twojej zgody. Jeżeli dane te pozwalają zidentyfikować Twoją tożsamość, wówczas będą traktowane dodatkowo jako dane osobowe zgodnie z Rozporządzeniem Parlamentu Europejskiego i Rady 2016/679 (RODO).

Administratora tych danych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz w Polityce Prywatności pod tym linkiem.

Jeżeli korzystasz także z innych usług dostępnych za pośrednictwem naszych serwisów, przetwarzamy też Twoje dane osobowe podane przy zakładaniu konta, rejestracji na eventy, zamawianiu prenumeraty, newslettera, alertów oraz usług online (w tym Strefy Premium, raportów, rankingów lub licencji na przedruki).

Administratorów tych danych osobowych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz również w Polityce Prywatności pod tym linkiem. Dane zbierane na potrzeby różnych usług mogą być przetwarzane w różnych celach, na różnych podstawach oraz przez różnych administratorów danych.

Pamiętaj, że w związku z przetwarzaniem danych osobowych przysługuje Ci szereg gwarancji i praw, a przede wszystkim prawo do sprzeciwu wobec przetwarzania Twoich danych. Prawa te będą przez nas bezwzględnie przestrzegane. Jeżeli więc nie zgadzasz się z naszą oceną niezbędności przetwarzania Twoich danych lub masz inne zastrzeżenia w tym zakresie, koniecznie zgłoś sprzeciw lub prześlij nam swoje zastrzeżenia pod adres odo@ptwp.pl.

Zarząd PTWP-ONLINE Sp. z o.o.