Prezent od pracodawcy dla pracownika przechodzącego na emeryturę może przynieść więcej szkody niż pożytku zarówno jednej, jak i drugiej stronie. Od prezentu rzeczowego należy bowiem odprowadzić składki i pobrać zaliczkę na podatek.
-
RynekSeniora.pl/Rzeczpospolita
- •9 lis 2015 11:21
Co do zasady każde otrzymane przez pracownika świadczenie, niezależnie od tego, czy jest ono pieniężne czy rzeczowe, podlega oskładkowaniu i opodatkowaniu.
Pojęcie przychodu ze stosunku pracy ustawodawca unormował w ustawie o podatku dochodowym od osób fizycznych. Oprócz pensji za wykonaną pracę, której składnikiem jest wynagrodzenie zasadnicze, są to różnego rodzaju dodatki, premie, a także elementy, które nie są składnikami ściśle powiązanymi z wykonaną pracą.
Dlatego prezent otrzymany od pracodawcy w związku z przejściem na emeryturę (np. pamiątkowy zegarek) jest przychodem ze stosunku pracy i będzie nim nawet wtedy, gdy pracownik otrzyma go już po zakończeniu stosunku pracy.
Cały artykuł znajdziesz tutaj.
PODOBAŁO SIĘ? PODZIEL SIĘ NA FACEBOOKU
KOMENTARZE (0)