Prawo pracy musi być, ale jego unormowania są do wymiany

Musimy być bardzo elastyczni. Musimy wyprzedzić czas. I tu jest wielka rola dla tych, którzy będą musieli na nowo przemodelować normy pracy i kodeks pracy – mówi prof. Jan Klimek z warszawskiej SGH. Nie oznacza to jednak, żeby prawo pracy miało być niepotrzebne. O takiej sytuacji nikt nawet nie myśli.

• 
  Bogdan Bugdalski
• •29 kwi 2022 10:43

• Skomentuj

Uczestnicy debaty „Praca, prawo, biznes” w ramach Europejskiego Kongresu Gospodarczego (fot. PTWP)

• Normy prawa pracy to często kula u nogi dla przedsiębiorców, którzy szukają nowych, elastycznych form zatrudnienia.
• Młodzi ludzie nie chcą przychodzić do pracy o 8.00 i pracować do 16.00.
• Normy regulujące relacje między pracownikiem a przedsiębiorcą na pewno zostaną, ale będą ewaluowały.

Dla Głównego Inspektora Pracy Katarzyny Łażewskiej-Hrycko kwestia istnienia norm regulujących relacje panujące między pracownikiem a przedsiębiorcą jest prosta: pracownik to największy kapitał firmy. I mimo zmieniającego się kontekstu społeczno-gospodarczego, zmieniających się technologii, mimo cyfryzacji i rewolucji informatycznej – jest tym elementem przedsiębiorstwa, którego pozycja musi być unormowana.

Przeregulowane, ale potrzebne

- Trudno mi sobie wyobrazić, żeby prawa pracy miało nie być. To jest kwestia uregulowania tego, co dla wszystkich jest oczywiste – prawa do odpoczynku, do urlopu, do zachowania uprawnień rodzicielskich. W momencie, kiedy nie mielibyśmy prawa pracy, nie mielibyśmy tych uprawnień – podkreśla.

Interesują Cię biura, biurowce, powierzchnie coworkingowe i biura serwisowane? Zobacz oferty na PropertyStock.pl

Zdaje sobie jednak sprawę, że w oczach przedsiębiorców wygląda to zupełnie inaczej - prawo pracy jest zbyt mało elastyczne, a jego przepisy nie nadążają za współczesnymi systemami zatrudniania. Jest tak chociażby, gdy chodzi o unormowania dotyczące pracy zdalnej.    

- Rzeczywiście to jest coś, za czym Kodeks pracy, który powstał w 1974 r. i na tej bazie jest rozbudowywany, nie nadąża. Ale z norm międzynarodowych i z przepisów konstytucyjnych wynika, że te przepisy prawa pracy mają charakter ochronny. Z punktu widzenia PIP tą słabszą stroną jest pracownik i po to mamy przepisy, żeby normować dbałość przedsiębiorców o bezpieczeństwo i higienę pracy oraz ochronę dóbr pracownika – podkreśla Łażewska-Hrycko.

Zdaniem prof. Jana Klimka ze Szkoły Głównej Handlowa w Warszawie, wiceprezesa Związku Rzemiosła Polskiego, obecnie właśnie ta kwestia jest najważniejsza. Nie to, że prawo pracy jest przeregulowane, ale nie nadąża za rynkiem pracy.

Materiał chroniony prawem autorskim - zasady przedruków określa regulamin.

PODOBAŁO SIĘ? PODZIEL SIĘ NA FACEBOOKU