PARTNERZY PORTALU partner portalu partner portalu
COVID-19: SZCZEPIENIA, RESTRYKCJE, LIMITY. WSZYSTKIE INFORMACJE W JEDNYM MIEJSCU

Prawo pracy: Jakie zmiany czekają nas w 2017 r.?

Jak bardzo zmieni się prawo pracy w 2017 r.? Oto najważniejsze nowelizacje ustaw, które będą obowiązywały od 1 stycznia przyszłego roku.

  • Autor: jk
  • 30 gru 2016 11:49
Prawo pracy: Jakie zmiany czekają nas w 2017 r.?
Wprowadzenie minimalnej stawki godzinowej w wysokości 13 zł brutto to jedna z wielu zmian, które czekają nas w 2017 r. (Fot. Shutterstock)
REKLAMA

Zespół prawników Kancelarii Taylor Wessing w Warszawie, przygotował zestawienie najważniejszych zmian z zakresu prawa pracy, które mają wejść w życie w 2017 roku. Oto najważniejsze z nich:

Wprowadzenie minimalnej stawki godzinowej w wysokości 13 zł brutto

Interesują Cię biura, biurowce, powierzchnie coworkingowe i biura serwisowane? Zobacz oferty na PropertyStock.pl

• Wprowadzenie obowiązku wypłaty wynagrodzenia przynajmniej raz w miesiącu, w przypadku umów zlecenia oraz umów o świadczenie usług zawartych na okres dłuższy niż jeden miesiąc.

• Niewypłacanie w takiej sytuacji wynagrodzenia w wysokości co najmniej minimalnej stawki godzinowej zagrożone jest grzywną od 1 tys. zł do 30 tys. zł.

• Zmiana minimalnej wysokości stawek miesięcznych, ryczałtów za wykonywanie zlecenia lub świadczenie usług w przeliczeniu na godziny wykonywania zlecenia lub świadczenia usług - muszą wynosić co najmniej 13 zł brutto.

• Wprowadzenie obowiązku potwierdzania liczby godzin wykonywania zlecenia lub świadczenia usług.

• Prawidłowa ewidencja godzin wykonywania zlecenia lub świadczenia usług może być sporządzona w formie pisemnej, elektronicznej lub dokumentowej. Powinna ona dokładnie określać czas, jaki przyjmujący zlecenie lub świadczący usługi poświęcił na wykonywanie czynności. Należy ją sporządzać raz w miesiącu. W przypadku, gdy strony nie ustalą sposobu potwierdzania liczby godzin wykonywania zlecenia lub świadczenia usług, przyjmujący zlecenie będzie samodzielnie wskazywał liczbę godzin w terminie poprzedzającym wypłatę wynagrodzenia.

Wprowadzenie obowiązku przechowywania odpowiedniej dokumentacji przez okres trzech lat

Dający zlecenie ma obowiązek przechowywania dokumentów określających sposób potwierdzania liczby godzin wykonywania zlecenia lub świadczenia usług oraz dokumentów potwierdzających ich liczbę przez okres trzech lat od dnia wymagalności danego wynagrodzenia.

Ustawa znajdzie zastosowanie do umów zawartych po 1 stycznia 2017 roku, ale również do umów zawartych przed tą datą, trwających w dniu wejścia ustawy w życie. W związku z tym, należy sprawdzić zgodność zawartych umów z nowymi przepisami i - w razie potrzeby – dokonać ich zmiany.

PODOBAŁO SIĘ? PODZIEL SIĘ NA FACEBOOKU

KOMENTARZE (10)

Do artykułu: Prawo pracy: Jakie zmiany czekają nas w 2017 r.?

Dodając komentarz, oświadczasz, że akceptujesz regulamin forum
  • Tom 2017-01-21 12:21:28

    Mam pytanie czy pracodawca może zmuszać pracować codziennie w delegacji od poniedziałku do piątku po prawie 10godzin A w sobotę i niedzielę po 8.

  • Kazik 2017-01-07 13:48:05

    500 zł na drugie dziecko to naprawdę można zbić majątek 😃 przy kilkorgu żenada tak myślą ci co ni mają dzieci

  • Anja 2017-01-02 14:47:52

    Ja pracuje co drugi dzien po 12 godz w soboty , niedziele, swieta jak wypadnie nie dostajac ani grosza wiecej za prace w swieto po 35 latach pracy wysluge mam wliczona do najnizszej krajowej placy, na reke dostaje 130 zl . poprostu kpina

  • pracujaca 1 2017-01-02 14:15:21

    u nas w firmie pracuje sie i 4 weekendy pod rzad 2300 na umowie . zarabiasz sie po same pachy a czasem roboty masz za dwie osoby . klimat w pracy do zniesienia . mam fajna lecz wymagajaca szefowa . tam jest dobrze gdzie nas nie ma . czasem 10 dni pod rzad w pracy a przez co ... przez osoby olewajace chodzace na zwolnienia , biorace dzien na zadanie . bo sie robic niechce 500 plus dziala ... ja mam tez 500 ale nie wyobrazam sobie zycia bez pracy .., nie wiem do kad te zmiany prowadza ... ale pracowac trzeba

  • warek 2017-01-02 12:14:17

    @pracujaca - zapomnialas dodac tylko ze w ramach pracujacych weekendow masz dzien w tygodniu wolny... ja żeby w tygodniu brać dzień wolny muszę wypisać wniosek urlopowy. Dziekuje !

Nie przegap żadnej nowości!

Subskrybuj newsletter PulsHR.pl Zamawiając newsletter akceptujsz Politykę prywatności portalu


REKLAMA

Drogi Użytkowniku!

W związku z odwiedzaniem naszych serwisów internetowych możemy przetwarzać Twój adres IP, pliki cookies i podobne dane nt. aktywności lub urządzeń użytkownika. Jeżeli dane te pozwalają zidentyfikować Twoją tożsamość, wówczas będą traktowane dodatkowo jako dane osobowe zgodnie z Rozporządzeniem Parlamentu Europejskiego i Rady 2016/679 (RODO).

Administratora tych danych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz w Polityce Prywatności pod tym linkiem.

Jeżeli korzystasz także z innych usług dostępnych za pośrednictwem naszych serwisów, przetwarzamy też Twoje dane osobowe podane przy zakładaniu konta, rejestracji na eventy, zamawianiu prenumeraty, newslettera, alertów oraz usług online (w tym Strefy Premium, raportów, rankingów lub licencji na przedruki).

Administratorów tych danych osobowych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz również w Polityce Prywatności pod tym linkiem. Dane zbierane na potrzeby różnych usług mogą być przetwarzane w różnych celach, na różnych podstawach oraz przez różnych administratorów danych.

Pamiętaj, że w związku z przetwarzaniem danych osobowych przysługuje Ci szereg gwarancji i praw, a przede wszystkim prawo do odwołania zgody oraz prawo sprzeciwu wobec przetwarzania Twoich danych. Prawa te będą przez nas bezwzględnie przestrzegane. Jeżeli więc nie zgadzasz się z naszą oceną niezbędności przetwarzania Twoich danych lub masz inne zastrzeżenia w tym zakresie, koniecznie zgłoś sprzeciw lub prześlij nam swoje zastrzeżenia pod adres odo@ptwp.pl. Wycofanie zgody nie wpływa na zgodność z prawem przetwarzania dokonanego przed jej wycofaniem.

W dowolnym czasie możesz określić warunki przechowywania i dostępu do plików cookies w ustawieniach przeglądarki internetowej.

Jeśli zgadzasz się na wykorzystanie technologii plików cookies wystarczy kliknąć poniższy przycisk „Przejdź do serwisu”.

Zarząd PTWP-ONLINE Sp. z o.o.