PARTNERZY PORTALU partner portalu partner portalu

Prawo pracy a szczepienia przeciwko COVID- 19. Coraz więcej wątpliwości i skarg

Nie ma przepisów prawnych nakazujących szczepienia przeciwko koronawirusowi – na ten moment są one dobrowolne. Jednak ciężko przewidzieć czy nie zostaną wprowadzone szczególne regulacje nakazujące szczepienia - mówi mec. Grażyna Wódkiewicz z kancelarii Wódkieiwcz & Sosnowski. I dodaje, że choć nikt nie może zmusić pracownika do zaszczepienia, to w sytuacji, kiedy zostanie mu ono zaproponowane, a on odmówi, to będzie narażał się na konsekwencje z tego wynikające.

  • Autor:KDS
  • 3 mar 2021 10:35
Prawo pracy a szczepienia przeciwko COVID- 19. Coraz więcej wątpliwości i skarg
W przypadku odmowy szczepienia pracodawca może przenieść pracownika na inne stanowisko, gdzie będą inni pracownicy mniej narażeni na zakażenie (Fot. Pixabay)
REKLAMA
  • Coraz więcej osób ma obawy związane z utratą pracy po odmowie przyjęcia szczepienia przeciwko COVID-19. 
  • Najwięcej skarg i pytań w tej sprawie trafia do stowarzyszenia Stop Nieuczciwym Pracodawcom od personelu medycznego oraz pracowników oświaty, czyli osób, które ze względu na miejsce pracy znalazły się w Narodowym Programie Szczepień.
  • Nie ma przepisów prawnych nakazujących szczepienia przeciwko koronawirusowi – na ten moment są one dobrowolne - podkreślają eksperci. 

Prezes stowarzyszenia STOP Nieuczciwym Pracodawcom Małgorzata Marczulewska podkreśla, że wśród zgłoszonych do nich sytuacji zdarzały się przypadki zwolnień lub groźby zwolnień jeżeli pracownik nie zdecyduje się na szczepienie.

- W wielu zakładach pracy na przestrzeni ostatnich tygodni wykonywano ankiety, w których pracownicy byli pytani czy są chętni do zaszczepienia się. Docierały do nas informacje, że niektórzy są zaniepokojeni tym, co może im grozić jeżeli nie zdecydują się na przyjęcie szczepienia. Jesteśmy zwolennikami rzetelnej kampanii informacyjnej w tym temacie, bo tylko sprawny system szczepień może nam pomóc wrócić do normalności. Nie należy jednak zapominać, że według obecnego systemu prawnego pracodawcy nie mogą nas zmusić do szczepień i nie mogą nas zwolnić jeżeli odmówimy szczepienia - mówi Małgorzata Marczulewska.

Interesują Cię biura, biurowce, powierzchnie coworkingowe i biura serwisowane? Zobacz oferty na PropertyStock.pl

Dodaje też, że przedsiębiorcy i pracownicy muszą więcej rozmawiać na ten temat. Bowiem kilka skarg dotyczyło tego, że szczepieniu nie chciała się poddać osoba mająca w przeszłości wstrząs anafilaktyczny lub reakcje alergiczne wskutek szczepienia.

- To naturalne, że takie osoby nie chcą się poddawać szczepieniu. Rozumiem pracodawców, którzy pragną powrotu do normalnego funkcjonowania, ale wszyscy muszą działać w granicach prawa - dodaje prezes Marczulewska.

Prawo pracy a szczepienia

Mec. Grażyna Wódkiewicz z kancelarii Wódkieiwcz & Sosnowski podkreśla, że nie można zwolnić pracownika za brak zgody na szczepienie, ale sytuacja legislacyjna zmierza w stronę wyraźnych preferencji dla tych pracowników, którzy się zaszczepią.

Materiał chroniony prawem autorskim - zasady przedruków określa regulamin.
PODOBAŁO SIĘ? PODZIEL SIĘ NA FACEBOOKU

KOMENTARZE (1)

Do artykułu: Prawo pracy a szczepienia przeciwko COVID- 19. Coraz więcej wątpliwości i skarg

Dodając komentarz, oświadczasz, że akceptujesz regulamin forum
  • epidemia strachu 2021-03-04 12:36:31

    Zaraz dojdzie do łamania konstytucji i praw człowieka. Będą uprzywilejowani i dyskryminowani. Dla jednych będzie praca, wczasy, otwarte hotele, restauracje, teatry, kina, siłownie, galerie. A reszcie zabroni się wychodzenia z domu pod groźbą kary pieniężnej bądź pozbawienia wolności. Ta reszta która ma powody by się nie zaszczepić potraktowani zostaną jak zwykli kryminaliści

  • PARTNER SERWISU partner portalu

Nie przegap żadnej nowości!

Subskrybuj newsletter PulsHR.pl Zamawiając newsletter akceptujsz Politykę prywatności portalu


REKLAMA

Drogi Użytkowniku!

W związku z odwiedzaniem naszych serwisów internetowych możemy przetwarzać Twój adres IP, pliki cookies i podobne dane nt. aktywności lub urządzeń użytkownika. Jeżeli dane te pozwalają zidentyfikować Twoją tożsamość, wówczas będą traktowane dodatkowo jako dane osobowe zgodnie z Rozporządzeniem Parlamentu Europejskiego i Rady 2016/679 (RODO).

Administratora tych danych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz w Polityce Prywatności pod tym linkiem.

Jeżeli korzystasz także z innych usług dostępnych za pośrednictwem naszych serwisów, przetwarzamy też Twoje dane osobowe podane przy zakładaniu konta, rejestracji na eventy, zamawianiu prenumeraty, newslettera, alertów oraz usług online (w tym Strefy Premium, raportów, rankingów lub licencji na przedruki).

Administratorów tych danych osobowych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz również w Polityce Prywatności pod tym linkiem. Dane zbierane na potrzeby różnych usług mogą być przetwarzane w różnych celach, na różnych podstawach oraz przez różnych administratorów danych.

Pamiętaj, że w związku z przetwarzaniem danych osobowych przysługuje Ci szereg gwarancji i praw, a przede wszystkim prawo do odwołania zgody oraz prawo sprzeciwu wobec przetwarzania Twoich danych. Prawa te będą przez nas bezwzględnie przestrzegane. Jeżeli więc nie zgadzasz się z naszą oceną niezbędności przetwarzania Twoich danych lub masz inne zastrzeżenia w tym zakresie, koniecznie zgłoś sprzeciw lub prześlij nam swoje zastrzeżenia pod adres odo@ptwp.pl. Wycofanie zgody nie wpływa na zgodność z prawem przetwarzania dokonanego przed jej wycofaniem.

W dowolnym czasie możesz określić warunki przechowywania i dostępu do plików cookies w ustawieniach przeglądarki internetowej.

Jeśli zgadzasz się na wykorzystanie technologii plików cookies wystarczy kliknąć poniższy przycisk „Przejdź do serwisu”.

Zarząd PTWP-ONLINE Sp. z o.o.