PARTNERZY PORTALU partner portalu partner portalu partner portalu partner portalu

Prawo nie ułatwia dbania o zdrowie pracowników. Co wolno pracodawcy w walce z COVID-19?

Musimy pamiętać, że prawo do prywatności nie przedstawia wartości wyższej od zdrowia i życia innych (...) nie jest też prawem bezwzględnym, należy je postrzegać w kontekście jego funkcji społecznej i wyważyć względem innych praw podstawowych w myśl zasady proporcjonalności - mówi radca prawny Katarzyna Szczypińska, ekspert ds. ochrony danych, ODO 24, odnosząc się do wątpliwości prawnych związanych z dbaniem o zdrowie pracowników w czasie pandemii.

  • Autor:KDS
  • 20 paź 2020 14:32
Prawo nie ułatwia dbania o zdrowie pracowników. Co wolno pracodawcy w walce z COVID-19?
Od wybuchu pandemii koronawirusa na świecie pracodawcy wielokrotnie zwracali uwagę na wątpliwości związane z działaniami, jakie wolno im wykonywać zgodnie z prawem w imię walki z wirusem z Wuhan. (Fot. materiały prasowe)
REKLAMA
  • Mimo, że Światowa Organizacja Zdrowia ogłosiła ponad pół roku temu pandemie COVID-19, do dziś polscy pracodawcy mają dylemat w kwestii skutecznej legalnej walki z wirusem.
  • Wszystko wskazuje na to, że nie zostanie on rozwiany. Pracodawcy muszą być świadomi, że obecna sytuacja pandemiczna nie doczekała się precyzyjnego uregulowania przez ustawodawcę. 
  • Katarzyna Szczypińska, ekspert ds. ochrony danych, ODO 24, wskazuje, że duże wątpliwości budzi to, jakie działania może podejmować pracodawca wobec pracowników, by ograniczyć rozprzestrzenianie się wirusa.

Od wybuchu pandemii koronawirusa na świecie pracodawcy wielokrotnie zwracali uwagę na wątpliwości związane z działaniami, jakie wolno im wykonywać zgodnie z prawem w imię walki z wirusem z Wuhan. Pytali m.in. o to czy wolno im mierzyć temperaturę pracowników, co zrobić z wynikami, co z testowaniem pod kątem koronawirusa, itp. itd.

– Co do zasady pracodawca powinien zyskać zgodę pracownika na dokonanie pomiaru temperatury jego ciała. Podjęcie takiego profilaktycznego działania może mieć znaczenie dla przeciwdziałania COVID-19. Nie jest jednak ustalona przepisami prawa wysokość temperatury pozwalająca na stwierdzenie, że pracownik jest chory albo zarażony wirusem Sars-Cov-2. Takie stanowisko prezentuje Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej – przypominał na początku lipca Tomasz Zalewski, p.o. rzecznika prasowego głównego inspektora pracy.

Wtedy też Business Centre Club zwrócił się do prezesa Urzędu Ochrony Danych Osobowych o wydanie szczegółowej interpretacji, zgodnie z którą przedsiębiorcy zatrudniający pracowników, będą mogli sprawdzać im wysokość temperatury ciała oraz przeprowadzać testy na wykrycie COVID-19 (na koszt pracodawców).

Zdaniem BCC stanowisko UODO nie uwzględniało aktualnej i pogarszającej się sytuacji epidemiologicznej, jak również wszystkich aspektów związanych z obowiązkami przedsiębiorców wynikającymi z przepisów powszechnie obowiązujących. Jak podkreślają pracodawcy, stanowisko to nie zawiera także żadnego odniesienia do przepisów prawa pracy i obowiązków pracodawcy zapewniania bezpiecznych i higienicznych warunków pracy oraz powoduje, że znaczna część przedsiębiorców, decydując się na podjęcie takich kroków, działa w niepewności co do tego, czy ewentualne kontrole UODO w tym zakresie będą akceptowały fakt podjęcia takich czynności bez udziału lokalnych inspektoratów sanitarnych.

Materiał chroniony prawem autorskim - zasady przedruków określa regulamin.
PODOBAŁO SIĘ? PODZIEL SIĘ NA FACEBOOKU

KOMENTARZE (0)

Do artykułu: Prawo nie ułatwia dbania o zdrowie pracowników. Co wolno pracodawcy w walce z COVID-19?

Dodając komentarz, oświadczasz, że akceptujesz regulamin forum

Redakcja poleca

  • PARTNER SERWISU partner portalu

Nie przegap żadnej nowości!

Subskrybuj newsletter PulsHR.pl Zamawiając newsletter akceptujsz Politykę prywatności portalu


REKLAMA

Drogi Użytkowniku!

W związku z odwiedzaniem naszych serwisów internetowych możemy przetwarzać Twój adres IP, pliki cookies i podobne dane nt. aktywności lub urządzeń użytkownika. O celach tego przetwarzania zostaniesz odrębnie poinformowany w celu uzyskania na to Twojej zgody. Jeżeli dane te pozwalają zidentyfikować Twoją tożsamość, wówczas będą traktowane dodatkowo jako dane osobowe zgodnie z Rozporządzeniem Parlamentu Europejskiego i Rady 2016/679 (RODO).

Administratora tych danych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz w Polityce Prywatności pod tym linkiem.

Jeżeli korzystasz także z innych usług dostępnych za pośrednictwem naszych serwisów, przetwarzamy też Twoje dane osobowe podane przy zakładaniu konta, rejestracji na eventy, zamawianiu prenumeraty, newslettera, alertów oraz usług online (w tym Strefy Premium, raportów, rankingów lub licencji na przedruki).

Administratorów tych danych osobowych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz również w Polityce Prywatności pod tym linkiem. Dane zbierane na potrzeby różnych usług mogą być przetwarzane w różnych celach, na różnych podstawach oraz przez różnych administratorów danych.

Pamiętaj, że w związku z przetwarzaniem danych osobowych przysługuje Ci szereg gwarancji i praw, a przede wszystkim prawo do sprzeciwu wobec przetwarzania Twoich danych. Prawa te będą przez nas bezwzględnie przestrzegane. Jeżeli więc nie zgadzasz się z naszą oceną niezbędności przetwarzania Twoich danych lub masz inne zastrzeżenia w tym zakresie, koniecznie zgłoś sprzeciw lub prześlij nam swoje zastrzeżenia pod adres odo@ptwp.pl.

Zarząd PTWP-ONLINE Sp. z o.o.