PARTNERZY PORTALU partner portalu partner portalu partner portalu partner portalu partner portalu

Prawnik w firmie: Dlaczego warto zatrudnić speca od prawa?

- Prawnik przyda się w każdej organizacji niezależnie od jej wielkości i obrotu. Jednak nie wszystkie firmy powinny zatrudniać go na etat – uważa Konrad Gniadek, legal senior recruitment consultant i szef działu Spring Legal w firmie rekrutacyjnej Spring Professional.

  • Autor:jk
  • 8 gru 2017 15:54
Prawnik w firmie: Dlaczego warto zatrudnić speca od prawa?
Skończyły się już czasy, gdy prawnicy w firmach pełnili wyłącznie rolę osoby sprawdzającej treść umów. (Fot. Fotolia)
REKLAMA

• Brak odpowiednio kompetentnych osób może skutkować bardzo poważnymi konsekwencjami dla całego biznesu.

• Warto więc korzystać z usług prawniczych.

• Najbardziej efektywny jest model łączony, gdy zatrudniony prawnik ma również wsparcie wybranej kancelarii prawnej.

Zdaniem Konrada Gniadka, legal senior recruitment consultanta i szefa działu spring legal w firmie rekrutacyjnej Spring Professional, obecność specjalisty od prawa zabezpiecza interesy wszystkich organizacji.

- W wielu przypadkach wystarczy korzystanie ze wzorów umów i konsultacja od czasu do czasu. Jednak niektóre segmenty, na przykład nieruchomości, wykazują znacznie większe zapotrzebowanie na kompetentnych prawników – wskazuje Konrad Gniadek. - Najważniejsze jest jednak wyczucie momentu, w którym korzystanie z zewnętrznego konsultanta przestaje wystarczać i należy zatrudnić kogoś na stałe.

Kim jest prawnik w organizacji?

Skończyły się już czasy, gdy prawnicy w firmach pełnili wyłącznie rolę osoby sprawdzającej treść umów.

- Współczesny prawnik uczestniczy w posiedzeniach zarządu i jeździ negocjować z klientem, czynnie doradza i szuka rozwiązań. Oznacza to, że musi mieć wysokie zdolności interpersonalne, a nawet sprzedażowe. Jeszcze kilka lat temu prawnik-sprzedawca wydawał się oksymoronem, a dzisiaj jest to niezbędne. – uważa Konrad Gniadek. - Wiele też zależy od konkretnej branży. Prawnik działający w segmencie IT, oprócz wymienionych umiejętności, musi również dogadać się z informatykami oraz myśleć kategoriami technologicznymi. Taki człowiek to skarb.

Jednocześnie brak odpowiednio kompetentnych osób może skutkować bardzo poważnymi konsekwencjami dla całego biznesu.

- W swojej pracy spotkałem się z sytuacją, gdy firma z branży usługowej opracowała nowy produkt. Była to bardzo atrakcyjna usługa, która jednak przewidywała dotkliwe kary umowne. Dla klientów wyplątanie się z tej umowy było wyłącznie formalnością, bo każdy prawnik natychmiast wskazywał zakazane zapisy w umowie – mówi Konrad Gniadek – Gdyby w procesie tworzenia produktu uczestniczył prawnik, firma uniknęłaby nie tylko wypuszczenia złego produktu, ale przede wszystkim katastrofy wizerunkowej i utraty zaufania klientów.

PODOBAŁO SIĘ? PODZIEL SIĘ NA FACEBOOKU

KOMENTARZE (0)

Do artykułu: Prawnik w firmie: Dlaczego warto zatrudnić speca od prawa?

Dodając komentarz, oświadczasz, że akceptujesz regulamin forum

Redakcja poleca

  • PARTNER SERWISU partner portalu

Nie przegap żadnej nowości!

Subskrybuj newsletter PulsHR.pl Zamawiając newsletter akceptujsz Politykę prywatności portalu


REKLAMA

Drogi Użytkowniku!

W związku z odwiedzaniem naszych serwisów internetowych możemy przetwarzać Twój adres IP, pliki cookies i podobne dane nt. aktywności lub urządzeń użytkownika. O celach tego przetwarzania zostaniesz odrębnie poinformowany w celu uzyskania na to Twojej zgody. Jeżeli dane te pozwalają zidentyfikować Twoją tożsamość, wówczas będą traktowane dodatkowo jako dane osobowe zgodnie z Rozporządzeniem Parlamentu Europejskiego i Rady 2016/679 (RODO).

Administratora tych danych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz w Polityce Prywatności pod tym linkiem.

Jeżeli korzystasz także z innych usług dostępnych za pośrednictwem naszych serwisów, przetwarzamy też Twoje dane osobowe podane przy zakładaniu konta, rejestracji na eventy, zamawianiu prenumeraty, newslettera, alertów oraz usług online (w tym Strefy Premium, raportów, rankingów lub licencji na przedruki).

Administratorów tych danych osobowych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz również w Polityce Prywatności pod tym linkiem. Dane zbierane na potrzeby różnych usług mogą być przetwarzane w różnych celach, na różnych podstawach oraz przez różnych administratorów danych.

Pamiętaj, że w związku z przetwarzaniem danych osobowych przysługuje Ci szereg gwarancji i praw, a przede wszystkim prawo do sprzeciwu wobec przetwarzania Twoich danych. Prawa te będą przez nas bezwzględnie przestrzegane. Jeżeli więc nie zgadzasz się z naszą oceną niezbędności przetwarzania Twoich danych lub masz inne zastrzeżenia w tym zakresie, koniecznie zgłoś sprzeciw lub prześlij nam swoje zastrzeżenia pod adres odo@ptwp.pl.

Zarząd PTWP-ONLINE Sp. z o.o.