PARTNERZY PORTALU partner portalu partner portalu

Umowy śmieciowe bez praw socjalnych? Istnieje szansa, że to się zmieni

Prawa socjalne na umowach śmieciowych? Komisja Kodyfikacyjna Prawa Pracy może pochylić się nad tym tematem.

  • Autor: MN
  • 17 lip 2017 17:34
Umowy śmieciowe bez praw socjalnych? Istnieje szansa, że to się zmieni
Wiceminister Stanisław Szwed nie odrzuca pomysłu, aby rozważyć wprowadzenie praw socjalnych do umów cywilnoprawnych. (fot. Facebook)
REKLAMA

• W Polsce około milion osób zatrudnionych jest na podstawie umów cywilnoprawnych, zwanych częściej "śmieciowymi".

• Taka forma zatrudnienia pozbawia pracownika prawa do wielu świadczeń, na co zwraca uwagę poseł Tomasz Jaskóła.

Interesują Cię biura, biurowce, powierzchnie coworkingowe i biura serwisowane? Zobacz oferty na PropertyStock.pl

• Zasugerował resortowi pracy, aby pochylić się nad tematem wprowadzenia praw socjalnych do umów cywilnoprawnych. Resort pracy zajmie się tym tematem. 

Poseł Tomasz Jaskóła w interpelacji do ministra pracy zwrócił uwagę, że granica pomiędzy zatrudnieniem pracowniczym a cywilnoprawnym stopniowo się zaciera. I postawił w związku z tym pytanie: czy ministerstwo rozważa zmiany w zakresie wprowadzenia dla osób zatrudnionych cywilnoprawnie podstawowych praw socjalnych?

Wiceminister pracy Stanisław Szwed w swojej odpowiedzi podkreślił, że to, jakiego rodzaju stosunek pracy zawieramy, jest tylko naszym wolnym wyborem.

- Swoboda nawiązywania stosunków pracy jest jedną z podstawowych zasad prawa pracy. Oznacza to, że każda ze stron ma swobodę wyboru zawarcia umowy o pracę, bądź wykonywania pracy na innej podstawie prawnej niż umowa o pracę - podkreślił minister.

Czytaj też: Umowy "śmieciowe" ratują polskich absolwentów przed bezrobociem

Mimo nieco wymijającej odpowiedzi stwierdził jednak, że temat jest warty przedyskutowania.

- Poruszona przez pana posła problematyka zdecydowanie zasługuje na refleksję, dlatego też będzie przedmiotem analizy i ewentualnych prac legislacyjnych, działającej obecnie przy ministrze rodziny, pracy i polityki społecznej Komisji Kodyfikacyjnej Prawa Pracy - zaznaczył minister.

Kadencja Komisji Kodyfikacyjnej Prawa Pracy (zgodnie z rozporządzeniem Rady Ministrów z 9 sierpnia 2016 r.) ma trwać 18 miesięcy, zaś jej zadaniem jest przygotowanie projektu nowego Kodeksu pracy.

Czytaj też: Jaka praca i zarobki w call center? Umowy śmieciowe i własne działalności to wciąż problem

Szwed dodaje, że nie ma teraz sensu podejmowanie oddzielnych inicjatyw legislacyjnych równolegle do prac komisji. 

Prace nad nowym Kodeksem pracy planowo mają się zakończyć w marcu przyszłego roku. Ale nie wiadomo, czy ewentualne prawa socjalne dla osób pracujących na "śmieciówkach" zostaną w nim zawarte. Jak informowaliśmy wcześniej, niektóre przepisy kodeksu mogą być wprowadzone w odrębnych projektach nowelizacji.

W Polsce na umowach śmieciowych pracuje ponad milion osób - tak wynika z danych GUS z początku 2016 r. Oznacza to, że tyle osób nie ma prawa do okresów wypowiedzenia, zwolnienia chorobowego i urlopu, a często też składek na emerytury.

Materiał chroniony prawem autorskim - zasady przedruków określa regulamin.
PODOBAŁO SIĘ? PODZIEL SIĘ NA FACEBOOKU

KOMENTARZE (0)

Do artykułu: Umowy śmieciowe bez praw socjalnych? Istnieje szansa, że to się zmieni

Dodając komentarz, oświadczasz, że akceptujesz regulamin forum

Nie przegap żadnej nowości!

Subskrybuj newsletter PulsHR.pl Zamawiając newsletter akceptujsz Politykę prywatności portalu


REKLAMA

Drogi Użytkowniku!

W związku z odwiedzaniem naszych serwisów internetowych możemy przetwarzać Twój adres IP, pliki cookies i podobne dane nt. aktywności lub urządzeń użytkownika. Jeżeli dane te pozwalają zidentyfikować Twoją tożsamość, wówczas będą traktowane dodatkowo jako dane osobowe zgodnie z Rozporządzeniem Parlamentu Europejskiego i Rady 2016/679 (RODO).

Administratora tych danych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz w Polityce Prywatności pod tym linkiem.

Jeżeli korzystasz także z innych usług dostępnych za pośrednictwem naszych serwisów, przetwarzamy też Twoje dane osobowe podane przy zakładaniu konta, rejestracji na eventy, zamawianiu prenumeraty, newslettera, alertów oraz usług online (w tym Strefy Premium, raportów, rankingów lub licencji na przedruki).

Administratorów tych danych osobowych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz również w Polityce Prywatności pod tym linkiem. Dane zbierane na potrzeby różnych usług mogą być przetwarzane w różnych celach, na różnych podstawach oraz przez różnych administratorów danych.

Pamiętaj, że w związku z przetwarzaniem danych osobowych przysługuje Ci szereg gwarancji i praw, a przede wszystkim prawo do odwołania zgody oraz prawo sprzeciwu wobec przetwarzania Twoich danych. Prawa te będą przez nas bezwzględnie przestrzegane. Jeżeli więc nie zgadzasz się z naszą oceną niezbędności przetwarzania Twoich danych lub masz inne zastrzeżenia w tym zakresie, koniecznie zgłoś sprzeciw lub prześlij nam swoje zastrzeżenia pod adres odo@ptwp.pl. Wycofanie zgody nie wpływa na zgodność z prawem przetwarzania dokonanego przed jej wycofaniem.

W dowolnym czasie możesz określić warunki przechowywania i dostępu do plików cookies w ustawieniach przeglądarki internetowej.

Jeśli zgadzasz się na wykorzystanie technologii plików cookies wystarczy kliknąć poniższy przycisk „Przejdź do serwisu”.

Zarząd PTWP-ONLINE Sp. z o.o.