PARTNERZY PORTALU partner portalu partner portalu

Pracuj, dopóki nie zasłabniesz - na upały nie ma przepisów. Sprawdziliśmy dlaczego

Kiedy pracodawca powinien przerwać pracę i wysłać nas do domu? – Zazwyczaj dzieje się to w momencie pierwszego zasłabnięcia pracownika, którego to skutkiem jest uraz. Smutne, ale prawdziwe – przyznaje dr Małgorzata Kochańska, przewodnicząca Komitetu Technicznego Ośrodka Oceny i Doskonalenia Kompetencji BHP CIOP-PIB, ekspert SEKA, należąca do Koalicji Bezpieczni w Pracy.

Pracuj, dopóki nie zasłabniesz - na upały nie ma przepisów. Sprawdziliśmy dlaczego
Gdy temperatura bije kolejne rekordy, pracodawcy mają do spełnienia dodatkowe obowiązki (fot. Shutterstock)
REKLAMA
  • Fala upałów, która przechodzi nad Polską, na nowo rozpoczęła dyskusję o warunkach pracy w wysokich temperaturach.
  • Gdy temperatura bije kolejne rekordy, pracodawcy mają do spełnienia dodatkowe obowiązki. Problem polega na tym, że przepisy nie określają górnej granicy temperatury, po jakiej praca powinna zostać przerwana czy ograniczona. 
  • O to, dlaczego tak jest, zapytaliśmy dr Małgorzatę Kochańską, przewodniczącą Komitetu Technicznego Ośrodka Oceny i Doskonalenia Kompetencji BHP CIOP-PIB, ekspertkę SEKA, należącą do Koalicji Bezpieczni w Pracy.

Prawo pracy określa minimalną temperaturę, w jakiej można pracować. Natomiast nie podaje górnej granicy. Czemu nie została ustalona? To błąd? Niedopatrzenie? Celowe działanie?

– Są procesy technologiczne, które w trakcie pracy wytwarzają wysokie temperatury. Tak jest w odlewnictwie, hutnictwie czy górnictwie. Gdybyśmy postawili górną granicę temperatury, w której można pracować, wiele z tych procesów nie mogłoby istnieć. Tak też jest w budownictwie. Jeśli ustalilibyśmy górną granicę temperatury, przez upalne lato nic by nie powstało, żadna inwestycja nie posuwałaby się do przodu.

Interesują Cię biura, biurowce, powierzchnie coworkingowe i biura serwisowane? Zobacz oferty na PropertyStock.pl

Dr Małgorzata Kochańska, przewodnicząca Komitetu Technicznego Ośrodka Oceny i Doskonalenia Kompetencji BHP CIOP-PIB, ekspert SEKA, należąca do Koalicji Bezpieczni w Pracy (fot. archiwum prywatne)
Dr Małgorzata Kochańska, przewodnicząca Komitetu Technicznego Ośrodka Oceny i Doskonalenia Kompetencji BHP CIOP-PIB, ekspert SEKA, należąca do Koalicji Bezpieczni w Pracy (fot. archiwum prywatne)

Co nie oznacza, że nie można pracownika odpowiednio zabezpieczać przed skutkami takich upałów. A te są bardzo poważne. Od 28 stop. Celsjusza zaczynają zachodzić pewne zmiany w funkcjonowaniu naszego organizmu. Im wyższe temperatury, tym jest gorzej. A przebywanie w takich temperaturach skutkuje wieloma poważnymi konsekwencjami. To udary cieplne, omdlenia, osłabienie mięśni oraz odwodnienie, które najmocniej zostało wyeksponowane w przepisach BHP.

Materiał chroniony prawem autorskim - zasady przedruków określa regulamin.
PODOBAŁO SIĘ? PODZIEL SIĘ NA FACEBOOKU

KOMENTARZE (1)

Do artykułu: Pracuj, dopóki nie zasłabniesz - na upały nie ma przepisów. Sprawdziliśmy dlaczego

Dodając komentarz, oświadczasz, że akceptujesz regulamin forum
  • Patrycja 2021-07-02 09:56:35

    W naszym biurze na szczęcie szef jest wyrozumiały, robi zapasy zgrzewek cisowianki, na każdym biurku mamy wiatrak, jest też klimatyzacja. W razie potrzeby można też pracować z domu, jak ktoś chce.

Nie przegap żadnej nowości!

Subskrybuj newsletter PulsHR.pl Zamawiając newsletter akceptujsz Politykę prywatności portalu


REKLAMA

Drogi Użytkowniku!

W związku z odwiedzaniem naszych serwisów internetowych możemy przetwarzać Twój adres IP, pliki cookies i podobne dane nt. aktywności lub urządzeń użytkownika. Jeżeli dane te pozwalają zidentyfikować Twoją tożsamość, wówczas będą traktowane dodatkowo jako dane osobowe zgodnie z Rozporządzeniem Parlamentu Europejskiego i Rady 2016/679 (RODO).

Administratora tych danych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz w Polityce Prywatności pod tym linkiem.

Jeżeli korzystasz także z innych usług dostępnych za pośrednictwem naszych serwisów, przetwarzamy też Twoje dane osobowe podane przy zakładaniu konta, rejestracji na eventy, zamawianiu prenumeraty, newslettera, alertów oraz usług online (w tym Strefy Premium, raportów, rankingów lub licencji na przedruki).

Administratorów tych danych osobowych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz również w Polityce Prywatności pod tym linkiem. Dane zbierane na potrzeby różnych usług mogą być przetwarzane w różnych celach, na różnych podstawach oraz przez różnych administratorów danych.

Pamiętaj, że w związku z przetwarzaniem danych osobowych przysługuje Ci szereg gwarancji i praw, a przede wszystkim prawo do odwołania zgody oraz prawo sprzeciwu wobec przetwarzania Twoich danych. Prawa te będą przez nas bezwzględnie przestrzegane. Jeżeli więc nie zgadzasz się z naszą oceną niezbędności przetwarzania Twoich danych lub masz inne zastrzeżenia w tym zakresie, koniecznie zgłoś sprzeciw lub prześlij nam swoje zastrzeżenia pod adres odo@ptwp.pl. Wycofanie zgody nie wpływa na zgodność z prawem przetwarzania dokonanego przed jej wycofaniem.

W dowolnym czasie możesz określić warunki przechowywania i dostępu do plików cookies w ustawieniach przeglądarki internetowej.

Jeśli zgadzasz się na wykorzystanie technologii plików cookies wystarczy kliknąć poniższy przycisk „Przejdź do serwisu”.

Zarząd PTWP-ONLINE Sp. z o.o.