- Wstępnym badaniom lekarskim podlegają osoby przyjmowane do pracy, młodociani pracownicy przenoszeni na inne stanowiska pracy, a także inni pracownicy przenoszeni na stanowiska pracy, na których występują czynniki szkodliwe dla zdrowia lub warunki uciążliwe.
- W momencie, kiedy dana osoba zmienia stanowisko i ma zetknąć się z nowymi szkodliwymi czynnikami, konieczne jest wykonanie badań wstępnych.
- Podczas pandemii, a także w trakcie obowiązującego wciąż zagrożenia epidemicznego, kwestie związane z badaniami okresowymi reguluje ustawa o szczególnych rozwiązaniach związanych z zapobieganiem, przeciwdziałaniem i zwalczaniem COVID-19, innych chorób zakaźnych oraz wywołanych nimi sytuacji kryzysowych.
Zgodnie z obowiązującymi przepisami Kodeksu Pracy pracodawca kieruje pracownika lub kandydata na badania profilaktyczne. Kończą się one orzeczeniem lekarskim, które potwierdza, że nie ma przeciwwskazań do pracy na określonym stanowisku albo że takie przeciwwskazania istnieją.
Wstępnym badaniom lekarskim podlegają osoby przyjmowane do pracy, młodociani pracownicy przenoszeni na inne stanowiska pracy, a także inni pracownicy przenoszeni na stanowiska pracy, na których występują czynniki szkodliwe dla zdrowia lub warunki uciążliwe.
Przeczytaj: Uwaga, wraca ważny obowiązek pracodawcy. Pracownik nie musi o tym pamiętać
Pytania w działach kadr najczęściej dotyczą tych pracowników, którzy podejmują obowiązki w uciążliwych warunkach lub tam, gdzie mogą występować czynniki niekorzystne dla zdrowia. W takiej sytuacji należy pamiętać, że stanowisko pracy z punktu widzenia medycyny pracy traktujemy jako zestaw narażeń, czyli czynników szkodliwych i uciążliwych. A zatem w momencie, kiedy dana osoba zmienia stanowisko i ma zetknąć się z nowymi szkodliwymi czynnikami, konieczne jest wykonanie badań wstępnych.
- Wyobraźmy sobie, że pracownik jest zatrudniony na stanowisku głównego specjalisty, a z opisu stanowiska pracy wynika, że jest to praca biurowa z monitorem przez 8 godzin dziennie. Następnie pracownik otrzymuje awans na stanowisko kierownika wraz z rozszerzeniem obowiązków o prowadzenie samochodu służbowego kat. B. Do tego dochodzą zagrożenia wynikające ze stałego dopływu wielu informacji i gotowości do odpowiedzi. W tej sytuacji należy skierować na badania wstępne pracownika wraz z zaznaczeniem na skierowaniu wszystkich dotychczasowych i nowych narażeń w celu dokonania oceny stanu zdrowia pod kątem podjęcia pracy na stanowisku kierowniczym - wyjaśnia Teresa Domańska, dyrektor biura ubezpieczeń zdrowotnych TU Zdrowie.
Dopiero po otrzymaniu orzeczenia stwierdzającego zdolność do pracy na danym stanowisku kierowniczym, można dopuścić do wykonywania pracy z nowym zakresem obowiązków.
Kto jest zwolniony z badań wstępnych?
Wstępne badania lekarskie nie dotyczą osób ponownie przyjmowanych do pracy u tego samego pracodawcy na stanowisko w takich samych warunkach pod względem bezpieczeństwa i higieny pracy. Następna umowa o pracę powinna być podpisana w ciągu 30 dni po rozwiązaniu lub wygaśnięciu poprzedniej umowy z tym pracodawcą. Ważne, żeby orzeczenie było aktualne.
Zatrudnienie u nowego pracodawcy na dane stanowisko odbywa się po spełnieniu czterech warunków:
- przerwa między zatrudnieniem u poprzedniego pracodawcy nie przekracza 30 dni,
- stanowisko u nowego pracodawcy ma takie same warunki pod kątem zagrożeń dla zdrowia i wymagań zdrowotnych,
- pracownik przedstawi aktualne orzeczenie lekarskie razem ze skierowaniem na badania profilaktyczne,
- przyszły pracodawca stwierdzi, że warunki pracy opisane w skierowaniu na badania lekarskie są zgodne z proponowanymi warunkami.
Zwolnienie z wykonywania badań wstępnych nie obejmują prac szczególnie niebezpiecznych.
Badania wstępne w trakcie stanu zagrożenia epidemicznego
Podczas pandemii, a także w trakcie obowiązującego wciąż zagrożenia epidemicznego, kwestie związane z badaniami okresowymi reguluje ustawa o szczególnych rozwiązaniach związanych z zapobieganiem, przeciwdziałaniem i zwalczaniem COVID-19, innych chorób zakaźnych oraz wywołanych nimi sytuacji kryzysowych. Wprowadza ona nowe unormowania dotyczące badań wstępnych, które mówią między innymi, że jeśli pracownik zmienia pracodawcę ze stanowiskiem innym niż biurowe, to początkowy okres 30 dni po rozwiązaniu lub wygaśnięciu poprzedniego stosunku pracy zostaje wydłużony do 180 dni.
Osoby zatrudnione na stanowiskach administracyjno-biurowych nie muszą wykonywać badań wstępnych, jeżeli posiadają aktualne orzeczenie lekarskie stwierdzające brak przeciwwskazań do takiej pracy i pracodawca stwierdzi, że warunki występujące u poprzedniego pracodawcy odpowiadają warunkom występującym na stanowisku pracy, na które przyjmowany jest pracownik.
Interesują Cię biura, biurowce, powierzchnie coworkingowe i biura serwisowane? Zobacz oferty na PropertyStock.pl
Materiał chroniony prawem autorskim - zasady przedruków określa regulamin.
PODOBAŁO SIĘ? PODZIEL SIĘ NA FACEBOOKU
KOMENTARZE (0)