PARTNERZY PORTALU partner portalu partner portalu

Pracownik zdalny z zagranicy? Prawo komplikuje sprawę

Home office sprawia, że zanikają bariery geograficzne podczas rekrutacji. Dzięki temu pracodawcy mają większy dostęp do talentów. Okazuje się jednak, że sprawa nie jest taka prosta.

Pracownik zdalny z zagranicy? Prawo komplikuje sprawę
Pandemia COVID-19 zmieniła rynek pracy. Jednym z widocznych trendów jest upowszechnienie się pracy zdalnej (Fot. Shutterstock)
REKLAMA
  • Zatrudnienia pracowników zdalnych spoza Polski jest możliwe, jednak pracodawcy muszą liczyć się z ewentualnymi ograniczeniami przewidzianymi w prawie miejscowym.
  • Inną kwestią jest podległość przepisom dotyczącym ubezpieczeń społecznych i podatków - na nie również należy zwrócić uwagę.
  • Firmy muszą pamiętać, że praca zdalna jest jedną z form wykonywania stosunku pracy; zatrudnianie cudzoziemca wiąże się z szeregiem obowiązków leżących po stronie pracodawcy. 

Pandemia COVID-19 zmieniła rynek pracy. Jednym z widocznych trendów jest upowszechnienie się pracy zdalnej. Wcześniej ten model pracy był traktowany jako benefit. Teraz stał się elementem codzienności, który zostanie z nami na stałe - w różnych wariantach.

Może to pomóc rekruterom w poszukiwaniu odpowiednich kandydatów, ponieważ znikają geograficzne bariery. Pracodawcy mogą rekrutować nie tylko na terenie całej Polski, ale także poza granicami naszego kraju. Sprawa jednak nie jest taka prosta. Jak zauważa Jarosław Karlikowski, radca prawny w kancelarii Noerr, prawo pracy nie mówi nam wiele na temat możliwości zatrudnienia przez polską spółkę cudzoziemca w modelu pracy zdalnej.

Interesują Cię biura, biurowce, powierzchnie coworkingowe i biura serwisowane? Zobacz oferty na PropertyStock.pl

Czytaj też: Praca zdalna w Kodeksie pracy. Pracownicy mają jasno sprecyzowane oczekiwania

- Jeżeli w grę wchodzi zatrudnienie na podstawie umowy o pracę lub podobnej umowy, to należy jednak liczyć się z ewentualnymi ograniczeniami przewidzianymi w prawie miejscowym. Oczywiście nie dotyczy to państw członkowskich Unii Europejskiej, ale inne kraje mogą ograniczać możliwość zatrudniania swoich obywateli przez podmioty z zagranicy. Jeśli takie ograniczenia występują, to dotyczą zwykle umów o pracę (lub podobnych), a nie współpracy w ramach działalności gospodarczej prowadzonej przez cudzoziemca (np. jako doradca) – wyjaśnia Karlikowski.

Uwaga na ubezpieczenie społeczne i podatki

Materiał chroniony prawem autorskim - zasady przedruków określa regulamin.
PODOBAŁO SIĘ? PODZIEL SIĘ NA FACEBOOKU

KOMENTARZE (2)

Do artykułu: Pracownik zdalny z zagranicy? Prawo komplikuje sprawę

Dodając komentarz, oświadczasz, że akceptujesz regulamin forum
  • Hansolo 2021-03-05 14:24:23

    Nie wiedziałem że w ME są takie dobre pakieciki, pora kupić w takim razie.

  • Kamil 2021-03-01 17:49:50

    osobiście korzystam z MS365, wziąłem w zestawie z lapkiem z ME :p

Nie przegap żadnej nowości!

Subskrybuj newsletter PulsHR.pl Zamawiając newsletter akceptujsz Politykę prywatności portalu


REKLAMA

Drogi Użytkowniku!

W związku z odwiedzaniem naszych serwisów internetowych możemy przetwarzać Twój adres IP, pliki cookies i podobne dane nt. aktywności lub urządzeń użytkownika. Jeżeli dane te pozwalają zidentyfikować Twoją tożsamość, wówczas będą traktowane dodatkowo jako dane osobowe zgodnie z Rozporządzeniem Parlamentu Europejskiego i Rady 2016/679 (RODO).

Administratora tych danych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz w Polityce Prywatności pod tym linkiem.

Jeżeli korzystasz także z innych usług dostępnych za pośrednictwem naszych serwisów, przetwarzamy też Twoje dane osobowe podane przy zakładaniu konta, rejestracji na eventy, zamawianiu prenumeraty, newslettera, alertów oraz usług online (w tym Strefy Premium, raportów, rankingów lub licencji na przedruki).

Administratorów tych danych osobowych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz również w Polityce Prywatności pod tym linkiem. Dane zbierane na potrzeby różnych usług mogą być przetwarzane w różnych celach, na różnych podstawach oraz przez różnych administratorów danych.

Pamiętaj, że w związku z przetwarzaniem danych osobowych przysługuje Ci szereg gwarancji i praw, a przede wszystkim prawo do odwołania zgody oraz prawo sprzeciwu wobec przetwarzania Twoich danych. Prawa te będą przez nas bezwzględnie przestrzegane. Jeżeli więc nie zgadzasz się z naszą oceną niezbędności przetwarzania Twoich danych lub masz inne zastrzeżenia w tym zakresie, koniecznie zgłoś sprzeciw lub prześlij nam swoje zastrzeżenia pod adres odo@ptwp.pl. Wycofanie zgody nie wpływa na zgodność z prawem przetwarzania dokonanego przed jej wycofaniem.

W dowolnym czasie możesz określić warunki przechowywania i dostępu do plików cookies w ustawieniach przeglądarki internetowej.

Jeśli zgadzasz się na wykorzystanie technologii plików cookies wystarczy kliknąć poniższy przycisk „Przejdź do serwisu”.

Zarząd PTWP-ONLINE Sp. z o.o.