PARTNERZY PORTALU partner portalu partner portalu partner portalu partner portalu partner portalu

Pracownik zdalny pod nadzorem. Jak można kontrolować home office

Zaufanie zawsze jest podstawą dobrej współpracy, zwłaszcza w zespole rozproszonym. Nie oznacza to jednak, że praca wykonywana przez pracowników nie powinna być kontrolowana. Do jakich kroków może się tu uciec pracodawca?

Pracownik zdalny pod nadzorem. Jak można kontrolować home office
Pracodawca ma możliwość kontrolowania czy też monitorowania pracowników zdalnych. (Fot. Fotolia)
REKLAMA
  • Pracodawca może skontrolować pracownika, ale przepisy nie wskazują za pomocą jakich metod.
  • Pracownik musi wiedzieć, że jest poddawany kontroli przez pracodawcę; czynności kontrolne muszą być przeprowadzane zgodnie z poszanowaniem jego dóbr osobistych i przysługującym mu prawem do ochrony danych osobowych.
  • Bez zgody pracownika pracodawca nie może przeprowadzać kontroli jakościowej i ilościowej jego pracy.

Praktyki bywają różne... Jedni pracodawcy narzucają odgórnie czas pracy, inni stawiają tu na elastyczność. Podobnie w przypadku kontroli efektów pracy: niektórzy dają tu większą swobodę i ingerują w sytuacji, gdy pracownik nie osiąga określonych wyników. Pozostali wolą trzymać rękę na pulsie i monitorować pracę zespołu na bieżąco.

Część firm do kontroli pracowników wykorzystuje specjalne programy. Dla przykładu: w Capgemini stosowane są narzędzia projektowe, które monitorują zadania i ich realizację (ale nie każdy projekt tego wymaga).

Takie narzędzia wspierają menedżerów i liderów w ocenie, czy obciążenie pracą w zespole jest prawidłowo rozłożone albo czy każdy członek zespołu poświęca czas na te zadania, które są kluczowe dla efektu pracy pod koniec dnia - wyjaśnia cytowana w raporcie Talent Place Aleksandra Szelest-Tarapata Recruitment Service Delivery Manager z Capgemini.

Z kolei w Credit Suisse czas pracy zdalnej jest określony w umowie bądź zgłaszany w systemie raportującym. Na poziomie narzędziowym pracę zdalną w firmie wspiera wewnętrzny system komunikacji. Pracownicy korzystają z poczty oraz komunikatora w trybie wideo. Pracę zdalną wspiera też oprogramowanie, ułatwiające pracę na dowolnym komputerze. 

Przed pandemią zainteresowaniem cieszyły się również urządzenia GPS: pozwalają sprawdzać, gdzie ktoś przebywa w danej chwili. Innym rozwiązaniem jest obowiązek regularnego przesyłania screenów z ekranu służbowego komputera do przełożonych; w ten sposób pracownicy raportują swoją pracę i jej efekty. Jednocześnie stanowi to potwierdzenie, że rzeczywiście wypełniają obowiązki - mimo że fizycznie nie ma ich w firmie.

Kontrola pracy zdalnej a prawo pracy

Materiał chroniony prawem autorskim - zasady przedruków określa regulamin.
PODOBAŁO SIĘ? PODZIEL SIĘ NA FACEBOOKU

KOMENTARZE (0)

Do artykułu: Pracownik zdalny pod nadzorem. Jak można kontrolować home office

Dodając komentarz, oświadczasz, że akceptujesz regulamin forum

Redakcja poleca

  • PARTNER SERWISU partner portalu

Nie przegap żadnej nowości!

Subskrybuj newsletter PulsHR.pl Zamawiając newsletter akceptujsz Politykę prywatności portalu


REKLAMA

Drogi Użytkowniku!

W związku z odwiedzaniem naszych serwisów internetowych możemy przetwarzać Twój adres IP, pliki cookies i podobne dane nt. aktywności lub urządzeń użytkownika. O celach tego przetwarzania zostaniesz odrębnie poinformowany w celu uzyskania na to Twojej zgody. Jeżeli dane te pozwalają zidentyfikować Twoją tożsamość, wówczas będą traktowane dodatkowo jako dane osobowe zgodnie z Rozporządzeniem Parlamentu Europejskiego i Rady 2016/679 (RODO).

Administratora tych danych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz w Polityce Prywatności pod tym linkiem.

Jeżeli korzystasz także z innych usług dostępnych za pośrednictwem naszych serwisów, przetwarzamy też Twoje dane osobowe podane przy zakładaniu konta, rejestracji na eventy, zamawianiu prenumeraty, newslettera, alertów oraz usług online (w tym Strefy Premium, raportów, rankingów lub licencji na przedruki).

Administratorów tych danych osobowych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz również w Polityce Prywatności pod tym linkiem. Dane zbierane na potrzeby różnych usług mogą być przetwarzane w różnych celach, na różnych podstawach oraz przez różnych administratorów danych.

Pamiętaj, że w związku z przetwarzaniem danych osobowych przysługuje Ci szereg gwarancji i praw, a przede wszystkim prawo do sprzeciwu wobec przetwarzania Twoich danych. Prawa te będą przez nas bezwzględnie przestrzegane. Jeżeli więc nie zgadzasz się z naszą oceną niezbędności przetwarzania Twoich danych lub masz inne zastrzeżenia w tym zakresie, koniecznie zgłoś sprzeciw lub prześlij nam swoje zastrzeżenia pod adres odo@ptwp.pl.

Zarząd PTWP-ONLINE Sp. z o.o.