PODZIEL SIĘ
Autor: JS
21 cze 2018 22:02
Jak podaje "DGP, w opinii prawników, aby wyjazd chorego pracownika był możliwy, należy pamiętać, że nie może one przekreślić celu, w jakim zaświadczenie lekarskie zostało wystawione.
W okresie, na jaki zwolnienie lekarskie zostało wydane, pracownik nie powinien bowiem podejmować czynności, które mogłyby zniweczyć powód zwolnienia, na przykład poprzez nadwyrężanie się czy podejmowanie czynności, które mogłyby wydłużyć okres choroby.
Zobacz też: Udany urlop najlepszą terapią antystresową
Jeżeli jednak pracownik wyjedzie na urlop i podczas pobytu nie będzie podejmować aktywności, które mogłyby skomplikować jego sytuację zdrowotną, to ZUS nie powinien podważyć wydanego zwolnienia lekarskiego czy też zakwestionować faktu, że pracownik błędnie został zakwalifikowany przez lekarza wydającego oświadczenie jako osoba chora.
Wskazane jest jednak, aby pracownik przed wyjazdem skonsultował się z lekarzem prowadzącym chorobę w celu ustalenia, czy wyjazd w jego stanie zdrowia jest wskazany.
Materiał chroniony prawem autorskim - zasady przedruków określa regulamin.
Podobał się artykuł? Podziel się!
MENU
KONFERENCJE ZARZĄDZANIE EDUKACJA REKRUTACJA PRACA TYMCZASOWA PR WEWNĘTRZNY CSR BPO ZWIĄZKI ZAWODOWE PRAWO PRACY WYWIADY PRZEMYSŁ RYNEK ZDROWIA FMCG KADRY W ADMINISTRACJI RESTRUKTURYZACJA EMPLOYER BRANDING START-UPY15 listopada 2017
Puls HR
Wskazane jest jednak, aby pracownik przed wyjazdem skonsultował się z lekarzem prowadzącym chorobę w celu ustalenia, czy wyjazd w jego stanie zdrowia jest wskazany. (fot. pixabay.com) 
