Pracownik na L4 może pojechać na wczasy

0
Pracownik na L4 może pojechać na wczasy Wskazane jest jednak, aby pracownik przed wyjazdem skonsultował się z lekarzem prowadzącym chorobę w celu ustalenia, czy wyjazd w jego stanie zdrowia jest wskazany. (fot. pixabay.com)
Pracownik, który wykupił wycieczkę, a w jej terminie będzie przebywał na zwolnieniu lekarskim, może z niej skorzystać, o ile nie będzie wtedy podejmował czynności, które mogłyby przeszkodzić w jego powrocie do zdrowia - informuje "Dziennik Gazeta Prawna".
REKLAMA


Puls HR Puls HR

Pracownik na L4 może pojechać na wczasy

Udostępnij

Jak podaje "DGP, w opinii prawników, aby wyjazd chorego pracownika był możliwy, należy pamiętać, że nie może one przekreślić celu, w jakim zaświadczenie lekarskie zostało wystawione. 

W okresie, na jaki zwolnienie lekarskie zostało wydane, pracownik nie powinien bowiem podejmować czynności, które mogłyby zniweczyć powód zwolnienia, na przykład poprzez nadwyrężanie się czy podejmowanie czynności, które mogłyby wydłużyć okres choroby.

Zobacz też: Udany urlop najlepszą terapią antystresową

Jeżeli jednak pracownik wyjedzie na urlop i podczas pobytu nie będzie podejmować aktywności, które mogłyby skomplikować jego sytuację zdrowotną, to ZUS nie powinien podważyć wydanego zwolnienia lekarskiego czy też zakwestionować faktu, że pracownik błędnie został zakwalifikowany przez lekarza wydającego oświadczenie jako osoba chora.

Wskazane jest jednak, aby pracownik przed wyjazdem skonsultował się z lekarzem prowadzącym chorobę w celu ustalenia, czy wyjazd w jego stanie zdrowia jest wskazany.

Materiał chroniony prawem autorskim - zasady przedruków określa regulamin.

Podobał się artykuł? Podziel się!

REKLAMA

Nie ma jeszcze komentarzy. Kliknij aby dodać komentarz.

POPULARNE

REKLAMA

WYSZUKIWARKI

Drodzy Użytkownicy!

W związku z odwiedzaniem naszych serwisów internetowych przetwarzamy Twój adres IP, pliki cookies i podobne dane nt. aktywności lub urządzeń użytkownika. Jeżeli dane te pozwalają zidentyfikować Twoją tożsamość, wówczas będą traktowane jako dane osobowe zgodnie z Rozporządzeniem Parlamentu Europejskiego i Rady 2016/679 (RODO).

Administratora tych danych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz w Polityce Prywatności pod tym linkiem.

Jeżeli korzystasz także z innych usług dostępnych za pośrednictwem naszych serwisów, przetwarzamy też Twoje dane osobowe podane przy zakładaniu konta, rejestracji na eventy, zamawianiu prenumeraty, newslettera, alertów oraz usług online (w tym Strefy Premium, raportów, rankingów lub licencji na przedruki).

Administratorów tych danych osobowych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz również w Polityce Prywatności pod tym linkiem. Dane zbierane na potrzeby różnych usług mogą być przetwarzane w różnych celach, na różnych podstawach oraz przez różnych administratorów danych.

Pamiętaj, że w związku z przetwarzaniem danych osobowych przysługuje Ci szereg gwarancji i praw, a przede wszystkim prawo do sprzeciwu wobec przetwarzania Twoich danych. Prawa te będą przez nas bezwzględnie przestrzegane. Jeżeli więc nie zgadzasz się z naszą oceną niezbędności przetwarzania Twoich danych lub masz inne zastrzeżenia w tym zakresie, koniecznie zgłoś sprzeciw lub prześlij nam swoje zastrzeżenia pod adres odo@ptwp.pl.

Zarząd PTWP-ONLINE Sp. z o.o.

Przejdź do serwisu