PARTNERZY PORTALU partner portalu partner portalu

Pracownicze Plany Kapitałowe ratunkiem przed wtórnym ubóstwem emerytów

Pracownicze Plany Kapitałowe są ratunkiem przed wtórnym ubóstwem polskich emerytów - wynika z raportu Fundacji Warsaw Enterprise Institute. Dodano, że PPK zmobilizują pracowników do systematycznego oszczędzania.

  • Autor: PAP/JS
  • 29 lis 2017 17:06
Pracownicze Plany Kapitałowe ratunkiem przed wtórnym ubóstwem emerytów
WEI zaznaczyło, że "PPK są potrzebnym rozwiązaniem, ale nie są remedium na wszystkie problemy systemu emerytalnego" (fot. pixabay.com)
REKLAMA

• W raporcie zwrócono uwagę, że wprowadzenie PPK oznacza dla firm nie tylko zwiększenie pozapłacowych kosztów pracy, ale także nowe obowiązki administracyjne oraz informacyjne.

• WEI zaznaczyło, że "PPK są potrzebnym rozwiązaniem, ale nie są remedium na wszystkie problemy systemu emerytalnego".

Interesują Cię biura, biurowce, powierzchnie coworkingowe i biura serwisowane? Zobacz oferty na PropertyStock.pl

• WEI powołując się na badania Izby Gospodarczej Towarzystw Emerytalnych podkreśliło, że ponad połowa respondentów z większym lub z mniejszym entuzjazmem przyjmie wizję wspólnego z pracodawcą finansowania oszczędności emerytalnych.

PPK mają być powszechnym, dobrowolnym i w pełni prywatnym systemem długoterminowego oszczędzania.

Projekt dotyczący PPK znajduje się w wykazie prac legislacyjnych i programowych Rady Ministrów.

Jak wynika z raportu WEI, Pracownicze Plany Kapitałowe nie burzą konstrukcji obecnych ubezpieczeń emerytalnych.

W raporcie WEI wskazano, że dla pracownika PPK oznaczają poprawę bezpieczeństwa socjalnego. Ponadto - w opinii instytutu - stworzenie PPK zwiększy odpowiedzialność pracodawców za pracowników.

Podkreślono, że jeśli w ramach PPK wpływy z dodatkowych oszczędności wynosiłyby między 15 a 20 mld zł rocznie, to zyska gospodarka. Dzięki temu wzmocni się Giełda Papierów Wartościowych, zmniejszy się znaczenie inwestorów zagranicznych na polskim rynku obligacji, zostanie wykreowany dodatkowy kapitał dla inwestycji publicznych i prywatnych. WEI przypomniał, że według MF wzrost gospodarczy mógłby urosnąć o 0,3 - 0,4 proc. PKB w długiej perspektywie.

WEI powołując się na badania Izby Gospodarczej Towarzystw Emerytalnych podkreśliło, że ponad połowa respondentów z większym lub z mniejszym entuzjazmem przyjmie wizję wspólnego z pracodawcą finansowania oszczędności emerytalnych.

Z założeń programu wynika, iż pracownik będzie mógł z niego zrezygnować, pracodawca zaś nie będzie mógł zawiesić płacenia składek bez względu na kondycję finansową i nieprzewidziane sytuacje. "Wydaje się, że dla bezpieczeństwa systemu oszczędzania, ale też ze względu na możliwość wystąpienia różnych turbulencji w gospodarce, regionie czy branży, warto się zastanowić nad mechanizmem czasowego wsparcia firm w kiepskiej kondycji, pieniędzmi z Funduszu Pracy lub z Funduszu Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych" - czytamy w analizie instytutu.

PODOBAŁO SIĘ? PODZIEL SIĘ NA FACEBOOKU

KOMENTARZE (0)

Do artykułu: Pracownicze Plany Kapitałowe ratunkiem przed wtórnym ubóstwem emerytów

Dodając komentarz, oświadczasz, że akceptujesz regulamin forum

Nie przegap żadnej nowości!

Subskrybuj newsletter PulsHR.pl Zamawiając newsletter akceptujsz Politykę prywatności portalu


REKLAMA

Drogi Użytkowniku!

W związku z odwiedzaniem naszych serwisów internetowych możemy przetwarzać Twój adres IP, pliki cookies i podobne dane nt. aktywności lub urządzeń użytkownika. Jeżeli dane te pozwalają zidentyfikować Twoją tożsamość, wówczas będą traktowane dodatkowo jako dane osobowe zgodnie z Rozporządzeniem Parlamentu Europejskiego i Rady 2016/679 (RODO).

Administratora tych danych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz w Polityce Prywatności pod tym linkiem.

Jeżeli korzystasz także z innych usług dostępnych za pośrednictwem naszych serwisów, przetwarzamy też Twoje dane osobowe podane przy zakładaniu konta, rejestracji na eventy, zamawianiu prenumeraty, newslettera, alertów oraz usług online (w tym Strefy Premium, raportów, rankingów lub licencji na przedruki).

Administratorów tych danych osobowych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz również w Polityce Prywatności pod tym linkiem. Dane zbierane na potrzeby różnych usług mogą być przetwarzane w różnych celach, na różnych podstawach oraz przez różnych administratorów danych.

Pamiętaj, że w związku z przetwarzaniem danych osobowych przysługuje Ci szereg gwarancji i praw, a przede wszystkim prawo do odwołania zgody oraz prawo sprzeciwu wobec przetwarzania Twoich danych. Prawa te będą przez nas bezwzględnie przestrzegane. Jeżeli więc nie zgadzasz się z naszą oceną niezbędności przetwarzania Twoich danych lub masz inne zastrzeżenia w tym zakresie, koniecznie zgłoś sprzeciw lub prześlij nam swoje zastrzeżenia pod adres odo@ptwp.pl. Wycofanie zgody nie wpływa na zgodność z prawem przetwarzania dokonanego przed jej wycofaniem.

W dowolnym czasie możesz określić warunki przechowywania i dostępu do plików cookies w ustawieniach przeglądarki internetowej.

Jeśli zgadzasz się na wykorzystanie technologii plików cookies wystarczy kliknąć poniższy przycisk „Przejdź do serwisu”.

Zarząd PTWP-ONLINE Sp. z o.o.