Pracownicze Plany Kapitałowe? Przeciwników jest dwa razy więcej niż zwolenników

Ponad połowa przedsiębiorców biorących udział w badaniu Randstad "Plany pracodawców" negatywnie ocenia pomysł Pracowniczych Planów Kapitałowych.
REKLAMA


Puls HR Puls HR

Pracownicze Plany Kapitałowe? Przeciwników jest dwa razy więcej niż zwolenników

  • Ponad co drugi pracodawca jest przeciwny wprowadzeniu Pracowniczych Planów Kapitałowych.
  • "Za" opowiada się 27 proc. badanych przez Randstad pracodawców.
  • Z kolei co piąty nie ma na ten temat zdania.

54 proc. pracodawców jest w mniejszym lub większym stopniu przeciwna wprowadzeniu Pracowniczych Planów Kapitałowych, ale – co ciekawe – blisko 1/5 w ogóle nie ma zdania na ten temat. Może to sygnalizować, że to rozwiązanie nie jest wystarczające dobrze znane polskim firmom.

Oprócz obowiązkowych składek odprowadzanych przez pracodawców firmy będą też mogły dobrowolnie zwiększać ich wartość, aby pracownicy mogli odłożyć więcej na poczet przyszłej emerytury. Jednak zaledwie 15 proc. przedsiębiorców rozważa takie dodatkowe składki, a aż 60 proc. raczej się na to nie zdecyduje.

Odprowadzanie dodatkowych składek częściej deklarują firmy z sektora finansowego (43 proc.), w pozostałych przypadek ten odsetek nie przekracza 1/4. Firmy, które są skłonne do opłacania zwiększonej składki, chcą to rozwiązanie potraktować jako dodatkowy benefit dla pracowników – tak deklaruje 72 proc. respondentów z tej grupy.

– Pomysł Pracowniczych Planów Kapitałowych budzi wśród pracodawców obawy dotyczące nie tylko dodatkowych obciążeń administracyjnych związanych z prowadzeniem dokumentacji przystąpienia pracowników do systemu i uczestnictwa w nim, ale również kwestii związanych z wyborem podmiotu prowadzącego PPK w danej firmie oraz oczekiwań pracowników dotyczących wzrostu płac pokrywającego wysokość składki płaconej przez pracowników. - ocenia Monika Fedorczuk, ekspert Konfederacji Lewiatan.

- Na chwilę obecną jest stosunkowo mało informacji dotyczących funkcjonowania nowego systemu oszczędzania, szczególnie tych, które dotyczą obowiązków i koniecznych działań po stronie pracodawców - dodaje.

- Być może rozpoczęcie kampanii informacyjnej i zapowiadane uruchomienie portalu zmniejszy nieufność pracodawców wobec proponowanego rozwiązania. Jednocześnie część pracodawców dostrzega możliwość traktowania dodatkowych wpłat na PPK jako benefit dla pracowników, co może zostać wykorzystane również jako element wizerunku zwiększający atrakcyjność danej firmy jako miejsca pracy – podsumowuje Monika Fedorczuk.

Podobał się artykuł? Podziel się!

REKLAMA

6 komentarzy. Kliknij aby dodać komentarz.

adam 2018-12-06 10:18:31

Ludzie chyba cały czas mylą PPK z OFE ale to zupełnie inna sprawa, w PPK oszczędzasz nie tylko na emeryturę, możesz też wypłacić wcześniej pieniądze a w razie śmierci dziedziczą je bliscy

Inny 2018-12-05 22:43:52

do ann: mam troche inne podejście. Nie inwestuje w ludzi, w politykow ani nawet w wartosci materialne. Inwestuje w siebie. Jak to bedzie... czas pokaze a szkoda byloby stracic nawet te kilka tys. na starosc z braku odwagi

ann 2018-12-05 17:08:51

do Inny: Życie już nas nauczyło, że każdą ustawę można zmienić jak politykom się zachce. Fundusze są prywatne, dopóki nie dojdzie do wypłaty i nie okaże się że pieniędzy nie ma po politycy (a raczej politycznie sterowane fundusze typu PFR) niby zainwestowali je w coś społecznie koniecznego (według nich). W Grecji też pieniądze były prywatne. Inwestuj w cokolwiek, ale z daleka od łap polityków. W dzieci, w mieszkania, w ogródek działkowy, w kolekcję porcelany... Byle nie w polityków i ich pomysły. Dla własnego bezpieczeństwa.

Drodzy Użytkownicy!

W związku z odwiedzaniem naszych serwisów internetowych przetwarzamy Twój adres IP, pliki cookies i podobne dane nt. aktywności lub urządzeń użytkownika. Jeżeli dane te pozwalają zidentyfikować Twoją tożsamość, wówczas będą traktowane jako dane osobowe zgodnie z Rozporządzeniem Parlamentu Europejskiego i Rady 2016/679 (RODO).

Administratora tych danych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz w Polityce Prywatności pod tym linkiem.

Jeżeli korzystasz także z innych usług dostępnych za pośrednictwem naszych serwisów, przetwarzamy też Twoje dane osobowe podane przy zakładaniu konta, rejestracji na eventy, zamawianiu prenumeraty, newslettera, alertów oraz usług online (w tym Strefy Premium, raportów, rankingów lub licencji na przedruki).

Administratorów tych danych osobowych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz również w Polityce Prywatności pod tym linkiem. Dane zbierane na potrzeby różnych usług mogą być przetwarzane w różnych celach, na różnych podstawach oraz przez różnych administratorów danych.

Pamiętaj, że w związku z przetwarzaniem danych osobowych przysługuje Ci szereg gwarancji i praw, a przede wszystkim prawo do sprzeciwu wobec przetwarzania Twoich danych. Prawa te będą przez nas bezwzględnie przestrzegane. Jeżeli więc nie zgadzasz się z naszą oceną niezbędności przetwarzania Twoich danych lub masz inne zastrzeżenia w tym zakresie, koniecznie zgłoś sprzeciw lub prześlij nam swoje zastrzeżenia pod adres odo@ptwp.pl.

Zarząd PTWP-ONLINE Sp. z o.o.