PARTNERZY PORTALU partner portalu partner portalu partner portalu partner portalu

Pracownicze Plany Kapitałowe nie rozwiązują problemu niskich emerytur

Można z niemal całkowitą pewnością założyć, że pracownicy o niskich dochodach podejmą działania mające na celu uniknięcie Pracowniczych planów kapitałowych (PPK) - uważa NSZZ Solidarność.

  • Autor:PAP/AT
  • 22 mar 2018 6:18
Pracownicze Plany Kapitałowe nie rozwiązują problemu niskich emerytur
Projekt reformy emerytalnej ma wejść w życie w 2019 roku (fot.pixabay.com)
REKLAMA

Projekt reformy emerytalnej spotkał się z krytyką, ale i tak ma ona wejść w życie w 2019 roku - pisze  "Rzeczpospolita".

"Pracownicze plany kapitałowe (PPK) nie rozwiązują problemu niskich świadczeń emerytalnych. Można z niemal całkowitą pewnością założyć, że pracownicy o niskich dochodach podejmą działania mające na celu uniknięcie PPK - uważa NSZZ Solidarność" - czytamy.

"To jeden z licznych krytycznych głosów pod adresem projektu o pracowniczych planach kapitałowych" - pisze "Rz". W artykule przytoczone są opinie NBP, KNF, prezydent Konfederacji Lewiatan Henryki Bochniarz oraz ministra energii Krzysztofa Tchórzewskiego.

Czytaj też: Pracownicze Plany Kapitałowe zbyt kosztowne dla mniej zarabiających

"MF nie zamierza się ugiąć pod ciężarem krytyki" - wskazała gazeta. "Obecnie nie przewidujemy zmiany terminu wejścia w życie proponowanych regulacji" - powiedział "Rzeczpospolitej" Krystian Mazur z Biura Komunikacji i Promocji ministerstwa. "Resort przewiduje jednak furtkę na wypadek problemów" - twierdzi "Rz". "Wprowadzenie PPK wymaga przygotowania odpowiednich narzędzi i infrastruktury ze strony PFR" - tłumaczy Mazur. "Gdyby się okazało, że dla wypracowania kompromisu wobec zgłaszanych postulatów, potrzebna będzie dłuższa dyskusja, być może rozważone zostanie dłuższe vacatio legis dla niektórych rozwiązań" - cytuje go dziennik.

PODOBAŁO SIĘ? PODZIEL SIĘ NA FACEBOOKU

KOMENTARZE (1)

Do artykułu: Pracownicze Plany Kapitałowe nie rozwiązują problemu niskich emerytur

Dodając komentarz, oświadczasz, że akceptujesz regulamin forum
  • ksiegowy 2018-03-22 10:20:22

    Tam chyba nie umieją liczyć, albo to jakaś ściema. Żeby PPK coś sensownego dawało, to powinny dodawać do bieda-emerytur przynajmniej po 500 zł miesięcznie, przynajmniej przez 15 lat średniego życia na emeryturze. To daje kwotę 90.000 zł do odłożenia. Oczywiście jest oprocentowanie, ale jest i opodatkowanie i inflacja, i one powinny się znieść, mówimy więc o kwocie do faktycznego odłożenia. Młodsi pracownicy w swojej masie mają przeciętnie przed sobą po 25 lat składkowych, jedni dłużej drudzy krócej, a to daje 300 miesięcy. O starszych nawet zapomnijmy, oni już na nic sensownie nie odłożą, za mało lat pracy im zostało. A 90.000 podzielone przez 300 daje po 300 zł miesięcznie, z grubsza po 150 zł na pracownika oraz pracodawcę i państwo. Po pierwsze, jak to się ma do planowanych 2% średniego wynagrodzenia brutto, które w przemyśle wynosi 4.500 (2% wychodzi 90 zł na pracownika) a w urzędach jeszcze sporo mniej? Po drugie, kto zarabiający netto około 3 tysięcy zgodziłby się dodatkowo oddawać na niepewne co miesiąc 150 zł?

Redakcja poleca

Nie przegap żadnej nowości!

Subskrybuj newsletter PulsHR.pl Zamawiając newsletter akceptujsz Politykę prywatności portalu


REKLAMA

Drogi Użytkowniku!

W związku z odwiedzaniem naszych serwisów internetowych możemy przetwarzać Twój adres IP, pliki cookies i podobne dane nt. aktywności lub urządzeń użytkownika. O celach tego przetwarzania zostaniesz odrębnie poinformowany w celu uzyskania na to Twojej zgody. Jeżeli dane te pozwalają zidentyfikować Twoją tożsamość, wówczas będą traktowane dodatkowo jako dane osobowe zgodnie z Rozporządzeniem Parlamentu Europejskiego i Rady 2016/679 (RODO).

Administratora tych danych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz w Polityce Prywatności pod tym linkiem.

Jeżeli korzystasz także z innych usług dostępnych za pośrednictwem naszych serwisów, przetwarzamy też Twoje dane osobowe podane przy zakładaniu konta, rejestracji na eventy, zamawianiu prenumeraty, newslettera, alertów oraz usług online (w tym Strefy Premium, raportów, rankingów lub licencji na przedruki).

Administratorów tych danych osobowych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz również w Polityce Prywatności pod tym linkiem. Dane zbierane na potrzeby różnych usług mogą być przetwarzane w różnych celach, na różnych podstawach oraz przez różnych administratorów danych.

Pamiętaj, że w związku z przetwarzaniem danych osobowych przysługuje Ci szereg gwarancji i praw, a przede wszystkim prawo do sprzeciwu wobec przetwarzania Twoich danych. Prawa te będą przez nas bezwzględnie przestrzegane. Jeżeli więc nie zgadzasz się z naszą oceną niezbędności przetwarzania Twoich danych lub masz inne zastrzeżenia w tym zakresie, koniecznie zgłoś sprzeciw lub prześlij nam swoje zastrzeżenia pod adres odo@ptwp.pl.

Zarząd PTWP-ONLINE Sp. z o.o.