PARTNERZY PORTALU partner portalu partner portalu

Pracownicy, których nie można zwolnić. Lista osób pod ochroną jest coraz dłuższa

Zgodnie z nowymi przepisami firma będzie mogła zwolnić małżonka żołnierza tylko i wyłącznie z winy pracownika albo w przypadku upadłości lub likwidacji zakładu pracy.

  • jk
  • 10 maj 2022 11:35
Pracownicy, których nie można zwolnić. Lista osób pod ochroną jest coraz dłuższa
Ustawa o obronie ojczyzny rozszerzyła katalog pracowników chronionych przed wypowiedzeniem pracy lub płacy (Fot. Shutterstock)
REKLAMA
  • Ustawa o obronie ojczyzny rozszerzyła katalog pracowników chronionych przed wypowiedzeniem pracy lub płacy.
  • Firma będzie mogła zwolnić małżonka żołnierza tylko i wyłącznie z winy pracownika albo w przypadku upadłości lub likwidacji zakładu pracy.
  • Dotychczas szczególnej ochronie podlegały m.in. kobiety w ciąży czy osoby w wieku przedemerytalnym, niektórzy członkowie związków zawodowych, społeczni inspektorzy pracy. Ochroną objęci zostali także pracownicy przebywający na urlopie lub zwolnieniu lekarskim.

Ustawa o obronie ojczyzny ma zwiększyć budżet na obronność, a także liczebność Wojska Polskiego. Jej celem jest także odtworzenie systemu rezerw oraz zwiększenie możliwości szkolenia żołnierzy.

Dla pracodawców istotne jest rozszerzenie katalogu pracowników chronionych przed wypowiedzeniem pracy lub płacy. Zgodnie z nowymi przepisami, firma będzie mogła zwolnic małżonka żołnierza tylko i wyłącznie z winy pracownika albo w przypadku upadłości lub likwidacji zakładu pracy.

Interesują Cię biura, biurowce, powierzchnie coworkingowe i biura serwisowane? Zobacz oferty na PropertyStock.pl

Źródło: Ustawa o obronie ojczyzny
Źródło: Ustawa o obronie ojczyzny

Kobiety w ciąży

Dotychczas szczególnej ochronie podlegały m.in. kobiety w ciąży. Pracodawca nie może wypowiedzieć ani rozwiązać umowy o pracę z pracownicą, która spodziewa się dziecka.

Ochrona należy się także w okresie urlopu macierzyńskiego - chyba że zachodzą przyczyny uzasadniające rozwiązanie umowy bez wypowiedzenia z jej winy i reprezentująca pracownicę zakładowa organizacja związkowa wyraziła zgodę na rozwiązanie umowy.

Co ważne, ochrony nie stosuje się do pracownic zatrudnionych na okres próbny nieprzekraczający jednego miesiąca. 

Nie można zwolnić również pracownika, który przebywa na urlopie związanym z rodzicielstwem. Ochrona nie będzie obowiązywała wtedy, gdy zostanie ogłoszona upadłość lub likwidacja firmy.

Materiał chroniony prawem autorskim - zasady przedruków określa regulamin.
PODOBAŁO SIĘ? PODZIEL SIĘ NA FACEBOOKU

KOMENTARZE (2)

Do artykułu: Pracownicy, których nie można zwolnić. Lista osób pod ochroną jest coraz dłuższa

Dodając komentarz, oświadczasz, że akceptujesz regulamin forum
  • Hanna 2022-05-13 22:03:55

    A co z radnymi i posłami?

  • Rumek 2022-05-10 11:54:48

    U nas też jednego pracownika chcieli zwolnić, ale jest już tak wolny że bardziej się nie da.

REKLAMA

Nie przegap żadnej nowości!

Subskrybuj newsletter PulsHR.pl Zamawiając newsletter akceptujsz Politykę prywatności portalu


REKLAMA

Drogi Użytkowniku!

W związku z odwiedzaniem naszych serwisów internetowych możemy przetwarzać Twój adres IP, pliki cookies i podobne dane nt. aktywności lub urządzeń użytkownika. Jeżeli dane te pozwalają zidentyfikować Twoją tożsamość, wówczas będą traktowane dodatkowo jako dane osobowe zgodnie z Rozporządzeniem Parlamentu Europejskiego i Rady 2016/679 (RODO).

Administratora tych danych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz w Polityce Prywatności pod tym linkiem.

Jeżeli korzystasz także z innych usług dostępnych za pośrednictwem naszych serwisów, przetwarzamy też Twoje dane osobowe podane przy zakładaniu konta, rejestracji na eventy, zamawianiu prenumeraty, newslettera, alertów oraz usług online (w tym Strefy Premium, raportów, rankingów lub licencji na przedruki).

Administratorów tych danych osobowych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz również w Polityce Prywatności pod tym linkiem. Dane zbierane na potrzeby różnych usług mogą być przetwarzane w różnych celach, na różnych podstawach oraz przez różnych administratorów danych.

Pamiętaj, że w związku z przetwarzaniem danych osobowych przysługuje Ci szereg gwarancji i praw, a przede wszystkim prawo do odwołania zgody oraz prawo sprzeciwu wobec przetwarzania Twoich danych. Prawa te będą przez nas bezwzględnie przestrzegane. Jeżeli więc nie zgadzasz się z naszą oceną niezbędności przetwarzania Twoich danych lub masz inne zastrzeżenia w tym zakresie, koniecznie zgłoś sprzeciw lub prześlij nam swoje zastrzeżenia pod adres odo@ptwp.pl. Wycofanie zgody nie wpływa na zgodność z prawem przetwarzania dokonanego przed jej wycofaniem.

W dowolnym czasie możesz określić warunki przechowywania i dostępu do plików cookies w ustawieniach przeglądarki internetowej.

Jeśli zgadzasz się na wykorzystanie technologii plików cookies wystarczy kliknąć poniższy przycisk „Przejdź do serwisu”.

Zarząd PTWP-ONLINE Sp. z o.o.