PARTNERZY PORTALU partner portalu partner portalu partner portalu partner portalu partner portalu

Pracownicy delegowani na kwarantannie. Przez błąd w tarczy antykryzysowej firmy ominie pomoc

Przepisy składające się na tarczę antykryzysową nie zniosły obowiązku pracodawców do wypłacenia wynagrodzenia osobie na zwolnieniu lekarskim przez pierwsze 33 dni. Firmy będą musiały wypłacić pracownikom wynagrodzenie, gdy nie przyjdą oni do pracy. To dramat dla przedsiębiorstw, które straciły kontrakty za granicą i ściągają swoich ludzi do kraju.

  • Autor:jk
  • 2 kwi 2020 20:00
Pracownicy delegowani na kwarantannie. Przez błąd w tarczy antykryzysowej firmy ominie pomoc
Od 27 marca dwutygodniowa kwarantanna obejmuje także pracowników delegowanych wracających zza granicy (Fot. pixabay)
REKLAMA
  • W ustawie zasiłkowej zmienionej przez tarczę czytamy, że pracownikowi przysługuje zasiłek chorobowy ze względu na niemożność wykonania pracy z powodu obowiązku kwarantanny.
  • Z drugiej strony przepisy wskazują, że zasiłek nie przysługuje, gdy ktoś zachowuje prawo do wynagrodzenia.
  • Zatem mało kto otrzyma zasiłek w trakcie kwarantanny, co niewątpliwie wpłynie niekorzystnie na kondycję finansową spółkę, zwłaszcza tych delegujących pracowników za granicę.

Przypomnijmy, szef MSWiA Mariusz Kamiński, podkreślał nie można dopuścić, żeby obywatele przyjeżdżający do Polski z krajów, gdzie poziom zakażeń jest wyższy, mogli swobodnie przekraczać granice. Od 27 marca dwutygodniowa kwarantanna obejmuje zatem także pracowników delegowanych. A zatrudniające je firmy wytykają lukę w dopiero co podpisanej przez prezydenta tarczy antykryzysowej.

- Delegowani wracają „na tarczy”, do której wkradł się błąd. Przewidziano w niej prawo do zasiłku chorobowego dla pracowników poddanych kwarantannie, ale w praktyce nikt go nie otrzyma. Nikt, prócz tych kilku osób, które zdążyły już przechorować 33 dni przed kwarantanną. To uderzy we wszystkie firmy, ale najbardziej w te, w których 100 proc. załogi będzie musiała pozostać w domach. Tysiące przedsiębiorstw upadnie – komentuje Marek Benio, wiceprezes Inicjatywy Mobilności Pracy.

Wszystko z powodu wzajemnie znoszących się zapisów w ustawach. W ustawie zasiłkowej zmienionej przez tarczę czytamy, że pracownikowi przysługuje zasiłek chorobowy ze względu na niemożność wykonania pracy z powodu obowiązku kwarantanny.

Z drugiej strony przepisy wskazują, że zasiłek nie przysługuje, gdy ktoś zachowuje prawo do wynagrodzenia.

A kto zachowuje takie prawo? Według Kodeksu Pracy każda osoba przebywająca na zwolnieniu lekarskim przez 33 dni w ciągu roku kalendarzowego (chyba, że ukończyła 50 lat, wówczas przez 14 dni). W praktyce zatem prawie każdemu, kto zostanie poddany kwarantannie należy się wynagrodzenie chorobowe, a nie zasiłek.

Materiał chroniony prawem autorskim - zasady przedruków określa regulamin.
PODOBAŁO SIĘ? PODZIEL SIĘ NA FACEBOOKU

KOMENTARZE (2)

Do artykułu: Pracownicy delegowani na kwarantannie. Przez błąd w tarczy antykryzysowej firmy ominie pomoc

Dodając komentarz, oświadczasz, że akceptujesz regulamin forum
  • Agnieszka 2020-04-03 16:59:04

    Czеść! Nazywam się Agnieszka, mam 23 lata. Chcę znaleźć mężczyznę do intymnych spotkań i komunikacji. Z przyjemnością odpowiem wszystkim, napisz do mnie na stronie randkowej, oto moja strona - loveto.one/agnieszka96

  • Jadwiga 2020-04-03 13:19:43

    Bo po pierwsze ustawy trzeba umieć pisać , po drugie prawo pisane na szybko i nie konsultowane z praktykami od legislacji zawsze jest złe a po trzecie nie wykluczam ,że zrobiono to celowo. Jakoś dziwnie od początku byłam przekonana, że tak będzie z tymi kwarantannami bez szczegółowego zapoznania się przepisami. A czy ktoś już przebrnął przez te 180 stron, bo ja nie. Po prostu potrzeba chyba jednak tego imposibilizmu , który wynika z tego, ze zanim się coś uchwali to się to analizuje i sprawdza czy wszystko jest kompatybilne we wszystkich miejscach. Jak się płodzi tysiące ustaw to potem jedno do drugiego nie pasuje.

Redakcja poleca

  • PARTNER SERWISU partner portalu

Nie przegap żadnej nowości!

Subskrybuj newsletter PulsHR.pl Zamawiając newsletter akceptujsz Politykę prywatności portalu


REKLAMA

Drogi Użytkowniku!

W związku z odwiedzaniem naszych serwisów internetowych możemy przetwarzać Twój adres IP, pliki cookies i podobne dane nt. aktywności lub urządzeń użytkownika. O celach tego przetwarzania zostaniesz odrębnie poinformowany w celu uzyskania na to Twojej zgody. Jeżeli dane te pozwalają zidentyfikować Twoją tożsamość, wówczas będą traktowane dodatkowo jako dane osobowe zgodnie z Rozporządzeniem Parlamentu Europejskiego i Rady 2016/679 (RODO).

Administratora tych danych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz w Polityce Prywatności pod tym linkiem.

Jeżeli korzystasz także z innych usług dostępnych za pośrednictwem naszych serwisów, przetwarzamy też Twoje dane osobowe podane przy zakładaniu konta, rejestracji na eventy, zamawianiu prenumeraty, newslettera, alertów oraz usług online (w tym Strefy Premium, raportów, rankingów lub licencji na przedruki).

Administratorów tych danych osobowych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz również w Polityce Prywatności pod tym linkiem. Dane zbierane na potrzeby różnych usług mogą być przetwarzane w różnych celach, na różnych podstawach oraz przez różnych administratorów danych.

Pamiętaj, że w związku z przetwarzaniem danych osobowych przysługuje Ci szereg gwarancji i praw, a przede wszystkim prawo do sprzeciwu wobec przetwarzania Twoich danych. Prawa te będą przez nas bezwzględnie przestrzegane. Jeżeli więc nie zgadzasz się z naszą oceną niezbędności przetwarzania Twoich danych lub masz inne zastrzeżenia w tym zakresie, koniecznie zgłoś sprzeciw lub prześlij nam swoje zastrzeżenia pod adres odo@ptwp.pl.

Zarząd PTWP-ONLINE Sp. z o.o.