PARTNERZY PORTALU partner portalu partner portalu

Pracowali mniej, zarabiali tyle samo. I co się okazało?

Naukowcy z Islandii już po raz drugi sprawdzili, jakie efekty przynosi skrócenie czasu pracy. Okazało się, że przy zachowaniu tej samej pensji, ale krótszym czasie pracy, osoby biorące udział w badaniu z powodzeniem utrzymywały swoją produktywność, a dodatkowo udało im się poprawić samopoczucie.

  • Autor: KDS
  • 14 paź 2021 19:00
Pracowali mniej, zarabiali tyle samo. I co się okazało?
W eksperymencie udział wzięło w sumie 2500 osób, to ponad 1 proc. wszystkich pracowników w Islandii (Fot. Shutterstock)
REKLAMA
  • W eksperymencie, którego wyniki opisała telewizja BCC, udział wzięło w sumie 2500 osób- to ponad 1 proc. wszystkich pracowników w Islandii.
  • Uczestnicy badania na Islandii skrócili swoje godziny o trzy do pięciu godzin tygodniowo bez utraty wynagrodzenia.
  • Przy czym, zaznaczono, że zarówno pracownicy jak i pracodawcy byli chętni do wzięcia udziału w badaniu i przetestowania na własnej skórze, z czym wiąże się skrócenie czasu pracy. Podchodzili do zmian elastycznie.

Jedną z firm biorących udział w badaniu było Reykjavik Service Center, czyli instytucja na wzór opieki społecznej w Polsce. Jej dyrektor Sólveig Reynisdóttir, przyznawała, że nie wszystko szło gładko. W pierwszej fazie projektu firma "obcięła" zbyt dużo godzin - z 40 do 35 w tygodniu - przez co po pewnym czasie konieczne było zwiększenie czasu pracy do 37 godzin. Jak zauważa dyrektor, mimo, że i tak było to mniej, niż wcześniej, to pracownicy buntowali się przed wzrostem czasu pracy. 

Jednak mimo to Reynisdóttir przyznaje, że krótszy czas pracy spowodował wiele dobrego. Wydajność została utrzymana, podczas gdy pracownicy zgłaszali większą satysfakcję z pracy i rzadziej korzystali ze zwolnienia lekarskiego, wystawianego na kilka dni choroby, jak np. przeziębienie.

Interesują Cię biura, biurowce, powierzchnie coworkingowe i biura serwisowane? Zobacz oferty na PropertyStock.pl

Reynisdóttir przyznaje też, że ​​była w stanie utrzymać produktywność poprzez skrócenie spotkań i zastąpienie rozmów osobistych sesjami online, oszczędzając czas podróży. Przyznaje, że skrócony tydzień pracy zmotywował pracowników do cięższej pracy.

- Krótszy tydzień pracy ułatwił mi pracę. Pracownicy są bardziej zadowoleni, co ma ogromne znaczenie dla mnie jako menedżera - podsumowała. 

Warto przypomnieć, że to nie pierwszy kraj, gdzie sprawdzano, jakie efekty przyniesie skrócenie czasu pracy. Niedawno Hiszpania rozpoczęła testowanie takiego pomysłu – w eksperymencie weźmie udział 200 małych i średnich firm. Wyniki poznamy za trzy lata (pod koniec 2023 roku).

Temat poruszyli również eksperci z Polskiego Instytutu Ekonomicznego, którzy przeanalizowali wyniki kilkunastu podobnych badań. W swojej analizie zwrócili uwagę, że większość przeprowadzonych eksperymentów, zarówno w sektorze prywatnym, jak i publicznym, wiązała się z poprawą jakości życia pracowników. Zaobserwowano wśród nich niższy poziom stresu, niższy poziom absencji chorobowej, a także wyższy poziom zadowolenia z możliwości godzenia życia prywatnego i zawodowego. Z kolei w przypadku domu opieki okazało się, że mniejszy wymiar czasu pracy załogi prowadził do wzrostu jakości usług – większej liczby aktywności organizowanych dla podopiecznych instytucji.

Materiał chroniony prawem autorskim - zasady przedruków określa regulamin.
PODOBAŁO SIĘ? PODZIEL SIĘ NA FACEBOOKU

KOMENTARZE (0)

Do artykułu: Pracowali mniej, zarabiali tyle samo. I co się okazało?

Dodając komentarz, oświadczasz, że akceptujesz regulamin forum

Nie przegap żadnej nowości!

Subskrybuj newsletter PulsHR.pl Zamawiając newsletter akceptujsz Politykę prywatności portalu


REKLAMA

Drogi Użytkowniku!

W związku z odwiedzaniem naszych serwisów internetowych możemy przetwarzać Twój adres IP, pliki cookies i podobne dane nt. aktywności lub urządzeń użytkownika. Jeżeli dane te pozwalają zidentyfikować Twoją tożsamość, wówczas będą traktowane dodatkowo jako dane osobowe zgodnie z Rozporządzeniem Parlamentu Europejskiego i Rady 2016/679 (RODO).

Administratora tych danych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz w Polityce Prywatności pod tym linkiem.

Jeżeli korzystasz także z innych usług dostępnych za pośrednictwem naszych serwisów, przetwarzamy też Twoje dane osobowe podane przy zakładaniu konta, rejestracji na eventy, zamawianiu prenumeraty, newslettera, alertów oraz usług online (w tym Strefy Premium, raportów, rankingów lub licencji na przedruki).

Administratorów tych danych osobowych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz również w Polityce Prywatności pod tym linkiem. Dane zbierane na potrzeby różnych usług mogą być przetwarzane w różnych celach, na różnych podstawach oraz przez różnych administratorów danych.

Pamiętaj, że w związku z przetwarzaniem danych osobowych przysługuje Ci szereg gwarancji i praw, a przede wszystkim prawo do odwołania zgody oraz prawo sprzeciwu wobec przetwarzania Twoich danych. Prawa te będą przez nas bezwzględnie przestrzegane. Jeżeli więc nie zgadzasz się z naszą oceną niezbędności przetwarzania Twoich danych lub masz inne zastrzeżenia w tym zakresie, koniecznie zgłoś sprzeciw lub prześlij nam swoje zastrzeżenia pod adres odo@ptwp.pl. Wycofanie zgody nie wpływa na zgodność z prawem przetwarzania dokonanego przed jej wycofaniem.

W dowolnym czasie możesz określić warunki przechowywania i dostępu do plików cookies w ustawieniach przeglądarki internetowej.

Jeśli zgadzasz się na wykorzystanie technologii plików cookies wystarczy kliknąć poniższy przycisk „Przejdź do serwisu”.

Zarząd PTWP-ONLINE Sp. z o.o.