PARTNERZY PORTALU partner portalu partner portalu partner portalu partner portalu partner portalu

Pracodawcy zadowoleni z rządowych propozycji zmian w Kodeksie pracy

Na uregulowanie pracy zdalnej pracodawcy czekali od dawna. Tym bardziej cieszy fakt, że projekt ministerstwa zawiera proponowane przez nas rozwiązania - o pomysłach resortu racy mówi Wioletta Żukowska-Czaplicka, ekspert ds. regulacji Pracodawców RP.

  • Autor:KDS
  • 22 wrz 2020 21:22
Pracodawcy zadowoleni z rządowych propozycji zmian w Kodeksie pracy
Na uregulowanie pracy zdalnej pracodawcy czekali od dawna (Fot. Pixabay)
REKLAMA
  • Praca zdalna wreszcie zostanie uregulowana w Kodeksie Pracy. Wiceminister pracy Stanisław Szwed poinformował, że projekt zmian jest gotowy. 29 września ma trafić do partnerów społecznych.
  • O wprowadzenie zmian w tej kwestii od dawna zabiegali Pracodawcy RP.
  • Cieszy ich tym bardziej fakt, że resort pracy przygotował projekt uwzględniający dotychczas sygnalizowane problemy dotyczące m.in. BHP i kontroli pracownika.

Jak informuje Stanisław Szwed, zgodnie z projektem praca zdalna miałaby zastąpić przepisy kodeksu pracy dotyczące telepracy. Projekt ma uelastycznić zasady świadczenia pracy na odległość. - Ma to być praca świadczona poza siedzibą firmy w całości - czyli na stałe - lub w części. Chcielibyśmy, aby szczegółowe rozwiązania w tym zakresie były określane w porozumieniu pracodawcy i zatrudnionych. Na poziomie zakładu zawieraliby je zatrudniający i związki zawodowe. Ale możliwe byłoby też określanie takich zasad w umowie o pracę, czyli indywidualnie, w sposób dostosowany do potrzeb konkretnego stanowiska - wyjaśnił wiceminister rodziny, pracy i polityki społecznej.

Jak mówił, MRPiPS stara się też wprowadzić do kodeksu pracy rozwiązanie, które umożliwiałoby zatrudniającemu jednostronne kierowanie do pracy poza siedzibą firmy, ale w wyjątkowych przypadkach, np. epidemii lub innych kryzysowych sytuacjach. Z drugiej strony w konkretnych przypadkach silniejsze uprawnienia w tym zakresie przysługiwałyby pracownikom. Chodzi np. o rodziców wychowujących dzieci. Zatrudniający mógłby im odmówić pracy zdalnej tylko z obiektywnych przyczyn.

- Na uregulowanie pracy zdalnej pracodawcy czekali od dawna. Tym bardziej cieszy fakt, że projekt ministerstwa zawiera proponowane przez nas rozwiązania - mówi Wioletta Żukowska-Czaplicka, ekspert ds. regulacji Pracodawców RP.

Jak dodaje, zastąpienie dotychczasowych przepisów o telepracy regulacją o pracy zdalnej wydaje się być dobrym rozwiązaniem. Zapobiegnie to nadregulacji prawnej i zagwarantuje spójność przepisów Kodeksu pracy.

- Równoległe funkcjonowanie obu tych form mogłoby wprowadzać niepotrzebny zamęt i niepewność prawa, z którą w polskim systemie prawnym niestety często mamy do czynienia - dodaje Katarzyna Siemienkiewicz, ekspert ds. prawa pracy Pracodawców RP. Jej zdaniem nowe regulacje zapewnią większą elastyczność w prawie pracy. To właściwy krok w kierunku rozwoju elastycznych form zatrudnienia, które już stają się codziennością świata pracy.

Materiał chroniony prawem autorskim - zasady przedruków określa regulamin.
PODOBAŁO SIĘ? PODZIEL SIĘ NA FACEBOOKU

KOMENTARZE (0)

Do artykułu: Pracodawcy zadowoleni z rządowych propozycji zmian w Kodeksie pracy

Dodając komentarz, oświadczasz, że akceptujesz regulamin forum

Redakcja poleca

  • PARTNER SERWISU partner portalu

Nie przegap żadnej nowości!

Subskrybuj newsletter PulsHR.pl Zamawiając newsletter akceptujsz Politykę prywatności portalu


REKLAMA

Drogi Użytkowniku!

W związku z odwiedzaniem naszych serwisów internetowych możemy przetwarzać Twój adres IP, pliki cookies i podobne dane nt. aktywności lub urządzeń użytkownika. O celach tego przetwarzania zostaniesz odrębnie poinformowany w celu uzyskania na to Twojej zgody. Jeżeli dane te pozwalają zidentyfikować Twoją tożsamość, wówczas będą traktowane dodatkowo jako dane osobowe zgodnie z Rozporządzeniem Parlamentu Europejskiego i Rady 2016/679 (RODO).

Administratora tych danych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz w Polityce Prywatności pod tym linkiem.

Jeżeli korzystasz także z innych usług dostępnych za pośrednictwem naszych serwisów, przetwarzamy też Twoje dane osobowe podane przy zakładaniu konta, rejestracji na eventy, zamawianiu prenumeraty, newslettera, alertów oraz usług online (w tym Strefy Premium, raportów, rankingów lub licencji na przedruki).

Administratorów tych danych osobowych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz również w Polityce Prywatności pod tym linkiem. Dane zbierane na potrzeby różnych usług mogą być przetwarzane w różnych celach, na różnych podstawach oraz przez różnych administratorów danych.

Pamiętaj, że w związku z przetwarzaniem danych osobowych przysługuje Ci szereg gwarancji i praw, a przede wszystkim prawo do sprzeciwu wobec przetwarzania Twoich danych. Prawa te będą przez nas bezwzględnie przestrzegane. Jeżeli więc nie zgadzasz się z naszą oceną niezbędności przetwarzania Twoich danych lub masz inne zastrzeżenia w tym zakresie, koniecznie zgłoś sprzeciw lub prześlij nam swoje zastrzeżenia pod adres odo@ptwp.pl.

Zarząd PTWP-ONLINE Sp. z o.o.