PARTNERZY PORTALU partner portalu partner portalu

Pracodawcy RP o Funduszu Pracy: To fundusz celowy, a nie pozabudżetowa kieszonka Ministra Finansów

W piątek (22 września) podczas plenarnego posiedzenia Rady Dialogu Społecznego została przyjęta wspólna uchwała strony pracowników i strony pracodawców w sprawie planu finansowego Funduszu Pracy na 2018 r.

  • Autor: KDS
  • 22 wrz 2017 19:31
Pracodawcy RP o Funduszu Pracy: To fundusz celowy, a nie pozabudżetowa kieszonka Ministra Finansów
W posiedzeniu RDS uczestniczyli m.in. Mateusz Morawiecki oraz Elżbieta Rafalska (fot.MRPiS)
REKLAMA

• - To fundusz celowy, a nie pozabudżetowa kieszonka Ministra Finansów - ostro komentuje Łukasz Kozłowski, ekspert Pracodawców RP.

• Przypomina, że partnerzy społeczni sprzeciwili się instrumentalnej polityce rządu w stosunku do finansowanego ze składek pracodawców funduszu o ściśle określonych ustawowo zadaniach.

Interesują Cię biura, biurowce, powierzchnie coworkingowe i biura serwisowane? Zobacz oferty na PropertyStock.pl

- Fundusz Pracy powstał po to, by finansować aktywne przeciwdziałanie bezrobociu oraz łagodzić jego skutki. To fundusz celowy, a nie pozabudżetowa kieszonka Ministra Finansów. Jednak już od blisko dekady wypłaca się z niego środki na realizację zadań nie mających nic wspólnego z jego celami – mówi Łukasz Kozłowski, ekspert Pracodawców RP.

Jak wyjaśnia, chodzi m.in. o finansowanie specjalizacji i staży podyplomowych lekarzy oraz rządowy program „Za życiem”. - Pieniędzy na te cele należy szukać w budżecie państwa, a nie w Funduszu Pracy. Kiedyś usprawiedliwiano ten wybieg panującym na świecie kryzysem. Ten już dawno minął, a prowizorka trwa w najlepsze - podkreśla Kozłowski. 

Pracodawcy RP zauważają, że w planie finansowym na 2018 rok pojawiły się dodatkowe - ich zdaniem - niedopuszczalne elementy. Mowa tu o wydatkach na zasiłki i świadczenia przedemerytalne, które zostały przeniesione z Funduszu Pracy do Funduszu Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych. W ich opinii FGŚP, który jest małym funduszem, który nie da rady udźwignąć takiego ciężaru.

– Fundusz Pracy podpada pod limit wydatków reguły wydatkowej, a FGŚP jest z niego wyłączony. Taki ruch jest więc sposobem na ominięcie zasad mających przeciwdziałać nadmiernemu zadłużaniu się państwa – uważa Kozłowski.

Zdaniem Pracodawców RP, po to aby zwiększyć wydatki budżetu państwa w ramach limitu określonego w stabilizującej regule wydatkowej, wymuszono również spore oszczędności w innych pozycjach wydatkowych Funduszu Pracy. Także tych, które dotyczą jego rzeczywistych ustawowych obowiązków.

- O niecały 1 mld zł zmniejszono środki na aktywne zwalczanie bezrobocia, a budżet Krajowego Funduszu Szkoleniowego został obcięty prawie o połowę, bo o 47 proc. - wymieniają. Jak zauważają, bezrobocie obecnie jest niskie, ale nierozwiązany pozostaje problem wysokiego poziomu bierności zawodowej oraz luki kompetencyjnej. Ich zdaniem to powoduje konieczność nie tyle obniżania wydatków, co dostosowania ich struktury do obecnych potrzeb.

- Sposób kształtowania wydatków FP od lat budził zastrzeżenia partnerów społecznych. Wątpliwych posunięć w tym obszarze zamiast ubywać – przybywa. Wśród wszystkich zasiadających w Radzie Dialogu Społecznego organizacji pracodawców i związków zawodowych panuje zgoda co do tego, że ten stan rzeczy jest niemożliwy do zaakceptowania oraz wymaga pilnych zmian - podsumowuje związek.

Materiał chroniony prawem autorskim - zasady przedruków określa regulamin.
PODOBAŁO SIĘ? PODZIEL SIĘ NA FACEBOOKU

KOMENTARZE (0)

Do artykułu: Pracodawcy RP o Funduszu Pracy: To fundusz celowy, a nie pozabudżetowa kieszonka Ministra Finansów

Dodając komentarz, oświadczasz, że akceptujesz regulamin forum

Nie przegap żadnej nowości!

Subskrybuj newsletter PulsHR.pl Zamawiając newsletter akceptujsz Politykę prywatności portalu


REKLAMA

Drogi Użytkowniku!

W związku z odwiedzaniem naszych serwisów internetowych możemy przetwarzać Twój adres IP, pliki cookies i podobne dane nt. aktywności lub urządzeń użytkownika. Jeżeli dane te pozwalają zidentyfikować Twoją tożsamość, wówczas będą traktowane dodatkowo jako dane osobowe zgodnie z Rozporządzeniem Parlamentu Europejskiego i Rady 2016/679 (RODO).

Administratora tych danych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz w Polityce Prywatności pod tym linkiem.

Jeżeli korzystasz także z innych usług dostępnych za pośrednictwem naszych serwisów, przetwarzamy też Twoje dane osobowe podane przy zakładaniu konta, rejestracji na eventy, zamawianiu prenumeraty, newslettera, alertów oraz usług online (w tym Strefy Premium, raportów, rankingów lub licencji na przedruki).

Administratorów tych danych osobowych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz również w Polityce Prywatności pod tym linkiem. Dane zbierane na potrzeby różnych usług mogą być przetwarzane w różnych celach, na różnych podstawach oraz przez różnych administratorów danych.

Pamiętaj, że w związku z przetwarzaniem danych osobowych przysługuje Ci szereg gwarancji i praw, a przede wszystkim prawo do odwołania zgody oraz prawo sprzeciwu wobec przetwarzania Twoich danych. Prawa te będą przez nas bezwzględnie przestrzegane. Jeżeli więc nie zgadzasz się z naszą oceną niezbędności przetwarzania Twoich danych lub masz inne zastrzeżenia w tym zakresie, koniecznie zgłoś sprzeciw lub prześlij nam swoje zastrzeżenia pod adres odo@ptwp.pl. Wycofanie zgody nie wpływa na zgodność z prawem przetwarzania dokonanego przed jej wycofaniem.

W dowolnym czasie możesz określić warunki przechowywania i dostępu do plików cookies w ustawieniach przeglądarki internetowej.

Jeśli zgadzasz się na wykorzystanie technologii plików cookies wystarczy kliknąć poniższy przycisk „Przejdź do serwisu”.

Zarząd PTWP-ONLINE Sp. z o.o.