PARTNERZY PORTALU partner portalu partner portalu partner portalu partner portalu

Pracodawcy pytają o kierunek wakacyjnych wyjazdów. Prawnik: nie wolno, ale...

Przez zapisy w Traczy antykryzysowej tegoroczny sezon urlopowy odbywa się na nowych zasadach. Pracodawcy m.in. mogą wysłać pracownika na zaległy urlop bez jego zgody. Niedoprecyzowana pozostaje kwestia pytania pracowników przez pracodawców o kierunek wakacyjnych wyjazdów. Zdaniem prawników nie mają oni obowiązków informowania o tym, gdzie będą wypoczywać.

Pracodawcy pytają o kierunek wakacyjnych wyjazdów. Prawnik: nie wolno, ale...
Sezon urlopowy w pełni (Fot. shutterstock)
REKLAMA
  • Pandemia SARS-CoV-2 wpłynęła na zmianę przepisów dotyczących urlopów wypoczynkowych. Pracodawcy korzystający z Tarcz antykryzysowych musieli na nowo przeliczyć dni wolne, do tego zyskali nowe uprawnienia.
  • To m.in. możliwość wysłania pracownika na zaległy urlop nawet bez jego zgody i oddelegowania go do pracy zdalnej po powrocie z wakacji.
  • Generalnie pracodawca nie ma prawa żądać od pracownika podania destynacji wyjazdu, choć są pewne wyjątki. Tymczasem, takie sytuacje mają miejsce.

Jaki wpływ na plany wakacyjne Polaków ma koronawirus sprawdzili Polski Instytut Ekonomiczny oraz Polski Fundusz Rozwoju. Okazało się, że ponad połowa (58 proc.) Polaków nie planuje wyjazdu wakacyjnego, a 42 proc. ma go w planach. Dla niemal co trzeciego "podróżnika" (32 proc.) będzie to wyjazd krajowy, 6 proc. wybiera się za granicę, a 4 proc. planuje zarówno wyjazd krajowy, jak i zagraniczny.

Decyzja o wyjeździe jest skorelowana z oceną sytuacji finansowej gospodarstwa domowego. Na wakacje wyjedzie 64 proc. badanych z grupy o najlepszej kondycji finansowej oraz 29 proc. z grupy deklarującej najgorszą sytuację.

Plany, planami. W przypadku tegorocznych wyjazdów pracownicy muszą pamiętać o nowych zasadach. Tarcza antykryzysowa 4.0 wpłynęła na sposób naliczania dni urlopowych, przy okazji dając pracodawcom nowe uprawnienia, m.in. możliwość wysłania pracownika na zaległy urlop nawet bez jego zgody i oddelegowania go do pracy zdalnej po powrocie z wakacji.

Urlop w czasie koronawirusa

Standardowo, zgodnie z Kodeksem pracy, urlop pracownika zależy od jego stażu pracy i wykształcenia. Pracownik pełnoetatowy, który świadczy pracę 40 godzin tygodniowo, ma prawo do 20 dni urlopu w roku kalendarzowym, jeżeli jego staż pracy jest krótszy niż 10 lat. Natomiast przy stażu pracy wynoszącym co najmniej 10 lat jest to 26 dni urlopowych. Z kolei osoby zatrudnione na 1/2 etatu nabywają prawo do urlopu w wymiarze proporcjonalnym do wymiaru czasu pracy, czyli jest to odpowiednio 10 i 13 dni.

Materiał chroniony prawem autorskim - zasady przedruków określa regulamin.
PODOBAŁO SIĘ? PODZIEL SIĘ NA FACEBOOKU

KOMENTARZE (3)

Do artykułu: Pracodawcy pytają o kierunek wakacyjnych wyjazdów. Prawnik: nie wolno, ale...

Dodając komentarz, oświadczasz, że akceptujesz regulamin forum
  • Zeghar 2020-08-05 18:24:13

    A pracownicy mają głęboko w d**ie co przekazuje im pracodawca. Baa, nawet sami się pchają tam gdzie nieciekawie. I nie, zbieranie informacji gdzie kto planuje się wybrać nie jest nadgorliwe, bo dzięki temu można uniknąć wstrzymania działalności. Poza tym halo, mamy rok 2020, do przetwarzania informacji używa się komputerów, a nie pań planistek z papierami.

  • GÓRNIK 2020-08-04 08:48:50

    Pitolenie Zeghar'a, otóż gdyby pracodawca chciał dbać o zakład i dobro pracowników jak i klientów to i owszem monitorowałby, gdzie są ogniska zapalne i informowałby swoich pracowników na bieżąco standardowymi kanałami komunikacji tak aby ich ostrzec (przed, w trakcie i po urlopie), tym czasem jest to nadgorliwe zbieranie informacji kto, z kim i gdzie wyjeżdża, przetwarzanie danych osobowych w sposób nieuzasadniony i nieekonomiczny (ok. 18 tys pracowników w KGHM?), do czego kumu ta wiedza?

  • Zeghar 2020-08-03 18:23:50

    Pitolenie białych kołnierzyków oderwanych od rzeczywistości. Podawanie miejsca pobytu urlopowego wpisuje się w obowiązki pracownika z KP (dbanie o dobro zakładu pracy). Może sobie jeden z drugim nie wierzyć w wirusa, ale jak spowoduje problemy w swojej firmie, to jak najbardziej zasługuje na kopa w d**ę z art. 52 w papierach. A w KGHM powinni rozwiązać to następująco - albo podajesz dobrowolnie gdzie byłeś na wakacjach albo po powrocie lądujesz na dwutygodniowej samoizolacji w domu. Na gołej pensji. Bez żadnych premii.

Redakcja poleca

Nie przegap żadnej nowości!

Subskrybuj newsletter PulsHR.pl Zamawiając newsletter akceptujsz Politykę prywatności portalu


REKLAMA

Drogi Użytkowniku!

W związku z odwiedzaniem naszych serwisów internetowych możemy przetwarzać Twój adres IP, pliki cookies i podobne dane nt. aktywności lub urządzeń użytkownika. O celach tego przetwarzania zostaniesz odrębnie poinformowany w celu uzyskania na to Twojej zgody. Jeżeli dane te pozwalają zidentyfikować Twoją tożsamość, wówczas będą traktowane dodatkowo jako dane osobowe zgodnie z Rozporządzeniem Parlamentu Europejskiego i Rady 2016/679 (RODO).

Administratora tych danych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz w Polityce Prywatności pod tym linkiem.

Jeżeli korzystasz także z innych usług dostępnych za pośrednictwem naszych serwisów, przetwarzamy też Twoje dane osobowe podane przy zakładaniu konta, rejestracji na eventy, zamawianiu prenumeraty, newslettera, alertów oraz usług online (w tym Strefy Premium, raportów, rankingów lub licencji na przedruki).

Administratorów tych danych osobowych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz również w Polityce Prywatności pod tym linkiem. Dane zbierane na potrzeby różnych usług mogą być przetwarzane w różnych celach, na różnych podstawach oraz przez różnych administratorów danych.

Pamiętaj, że w związku z przetwarzaniem danych osobowych przysługuje Ci szereg gwarancji i praw, a przede wszystkim prawo do sprzeciwu wobec przetwarzania Twoich danych. Prawa te będą przez nas bezwzględnie przestrzegane. Jeżeli więc nie zgadzasz się z naszą oceną niezbędności przetwarzania Twoich danych lub masz inne zastrzeżenia w tym zakresie, koniecznie zgłoś sprzeciw lub prześlij nam swoje zastrzeżenia pod adres odo@ptwp.pl.

Zarząd PTWP-ONLINE Sp. z o.o.