PARTNERZY PORTALU partner portalu partner portalu

Pracodawcy przeciwni ochronie kilkuset tysięcy pracowników

Pomijanie kwestii migracji, zachorowalności i umieralności czy zdrowia ludności to zdaniem Konfederacji Lewiatan największe niedociągnięcia ogłoszonej przez rząd Strategii Demograficznej 2040. Pracodawcy krytycznie oceniają również pomysł rozszerzenia dodatkowej ochrony na kilkaset tysięcy pracowników.

  • Autor: KDS
  • 21 lip 2021 15:10
Pracodawcy przeciwni ochronie kilkuset tysięcy pracowników
Pracodawcy krytycznie oceniają również pomysł rozszerzenia dodatkowej ochrony na kilkaset tysięcy pracowników (Fot. Pixabay)
REKLAMA
  • W połowie czerwca rząd przedstawił Strategię Demograficzną 2040. Zaproponowano w niej szereg rozwiązań, które mają ochronić nas przed negatywnymi skutkami starzenia się społeczeństwa.
  • Wiele z nich - zwiększenie elastyczności czy ułatwienie dostępu do opieki nad najmłodszymi dziećmi - związanych jest bezpośrednio z rynkiem pracy.
  • Zdaniem Konfederacji Lewiatan Strategia nie uwzględnia wszystkich istotnych zmian, jakie zachodzą na rynku pracy.

Mateusz Morawiecki ogłaszając szczegóły Strategii Demograficznej, podkreślał, że rząd Zjednoczonej Prawicy od 2015 roku wzmacnia rodziny materialnie, kulturowo i społecznie.

- Robimy to na wszystkich możliwych polach, ale ciągle mamy niedosyt – powiedział. - Widzimy, że jeżeli tu i teraz w Strategii Demograficznej 2040 nie wzmocnimy wsparcia państwa dla rodzin to za dekadę lub dwie nastąpi zapaść lub paraliż w systemie emerytalnym i spowolni się wzrost gospodarczy - dodawał.

Interesują Cię biura, biurowce, powierzchnie coworkingowe i biura serwisowane? Zobacz oferty na PropertyStock.pl

Wiele wątków przedstawionych w dokumencie odnosi się do rynku pracy. Jednym z punktów strategii jest zapewnienie elastycznej i stabilnej pracy dla rodziców. Bowiem, jak przekonują autorzy projektu, badania poprzedzające opracowanie Strategii dowiodły, że na podjęcie decyzji o urodzeniu dziecka duży wpływ ma poczucie bezpieczeństwa finansowego.

Rząd chce wprowadzić m.in. gwarancję elastycznej pracy dla kobiet w ciąży oraz rodziców dzieci do lat 4 (praca zdalna, praca hybrydowa lub elastyczny czas pracy), ograniczenie możliwości zawierania umów o pracę na czas określony z osobami w wieku do 40 lat do maksymalnie 2 umów, na łączny czas nie przekraczający 15 miesięcy, ochronę dla ojców w ciągu 1. roku życia dziecka czy obowiązek poinformowania pracownika o uprawnieniach związanych z rodzicielstwem przy podpisaniu umowy o pracę.

Braki w Strategii Demograficznej

Zdaniem Konfederacji Lewiatan w przygotowanym przez rząd projekcie niepokoi pomijanie kwestii migracji (zarówno do i z Polski, ale również wewnątrz kraju), zachorowalności i umieralności (w szczególności nadumieralności mężczyzn) czy zdrowia ludności, powoduje, że to de facto nie strategia demograficzna, ale zwiększania dzietności.

Materiał chroniony prawem autorskim - zasady przedruków określa regulamin.
PODOBAŁO SIĘ? PODZIEL SIĘ NA FACEBOOKU

KOMENTARZE (2)

Do artykułu: Pracodawcy przeciwni ochronie kilkuset tysięcy pracowników

Dodając komentarz, oświadczasz, że akceptujesz regulamin forum
  • Genowefa 2021-07-25 06:41:42

    A gdzie i jak ludzie mają się leczyć i być zdrowi jak lekarze to tacy sami oszuści i złodzieje jak ZUS i rząd

  • Krzysztof 2021-07-23 18:58:25

    Lewiatan najchętniej by dał takie prawa pracodawcom że szary Kowalski byłby niewolnikiem ,długość życia Polaka jest krutki wystarczy przejść się po cmentarzach a nie bredzić za biurkiem kocopały, 21 wiek a myślenie średniowieczne mało i mało to sobie dosraj......c...ie ,populacja ludzi na świecie jest za duża mniej ludzi mniej produkcji wszystkiego równa się mniejsze zanieczyszczenie Słowacy Czesi ,czy oni nażekają że jest ich mało?

Nie przegap żadnej nowości!

Subskrybuj newsletter PulsHR.pl Zamawiając newsletter akceptujsz Politykę prywatności portalu


REKLAMA

Drogi Użytkowniku!

W związku z odwiedzaniem naszych serwisów internetowych możemy przetwarzać Twój adres IP, pliki cookies i podobne dane nt. aktywności lub urządzeń użytkownika. Jeżeli dane te pozwalają zidentyfikować Twoją tożsamość, wówczas będą traktowane dodatkowo jako dane osobowe zgodnie z Rozporządzeniem Parlamentu Europejskiego i Rady 2016/679 (RODO).

Administratora tych danych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz w Polityce Prywatności pod tym linkiem.

Jeżeli korzystasz także z innych usług dostępnych za pośrednictwem naszych serwisów, przetwarzamy też Twoje dane osobowe podane przy zakładaniu konta, rejestracji na eventy, zamawianiu prenumeraty, newslettera, alertów oraz usług online (w tym Strefy Premium, raportów, rankingów lub licencji na przedruki).

Administratorów tych danych osobowych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz również w Polityce Prywatności pod tym linkiem. Dane zbierane na potrzeby różnych usług mogą być przetwarzane w różnych celach, na różnych podstawach oraz przez różnych administratorów danych.

Pamiętaj, że w związku z przetwarzaniem danych osobowych przysługuje Ci szereg gwarancji i praw, a przede wszystkim prawo do odwołania zgody oraz prawo sprzeciwu wobec przetwarzania Twoich danych. Prawa te będą przez nas bezwzględnie przestrzegane. Jeżeli więc nie zgadzasz się z naszą oceną niezbędności przetwarzania Twoich danych lub masz inne zastrzeżenia w tym zakresie, koniecznie zgłoś sprzeciw lub prześlij nam swoje zastrzeżenia pod adres odo@ptwp.pl. Wycofanie zgody nie wpływa na zgodność z prawem przetwarzania dokonanego przed jej wycofaniem.

W dowolnym czasie możesz określić warunki przechowywania i dostępu do plików cookies w ustawieniach przeglądarki internetowej.

Jeśli zgadzasz się na wykorzystanie technologii plików cookies wystarczy kliknąć poniższy przycisk „Przejdź do serwisu”.

Zarząd PTWP-ONLINE Sp. z o.o.