PARTNERZY PORTALU partner portalu partner portalu partner portalu partner portalu

Pracodawcy pod lupą. Powracają "czarne listy"

Zwolnienie z powodu zawieszenia działalności, obcięcie wynagrodzenia po przejściu na tryb pracy zdalnej czy obniżenie etatów bez konsultacji z przedstawicielami pracodawców to tylko przykłady problemów, jakie zgłaszają pracownicy na forach internetowych. Powodem jest zła kondycja finansowa i kryzys wywołany pandemią koronawirusa. Sytuacja spowodowała, że coraz więcej słyszy się o "czarnych listach pracodawców".

Pracodawcy pod lupą. Powracają "czarne listy"
Do Stowarzyszenia Stop Nieuczciwym Pracodawcom od marca do końca maja wpłynęło ponad 100 zgłoszeń na nieuczciwych pracodawców (fot. Pixabay)
REKLAMA
  • Do Stowarzyszenia Stop Nieuczciwym Pracodawcom od marca do końca maja wpłynęło ponad 100 zgłoszeń od osób, które poczuły się pokrzywdzone działaniami swoich pracodawców.
  • Jak wyjaśnia mec. Mateusz Galikowski, każde zwolnienie musi być uzasadnione i przede wszystkim musi być zgodne z literą obowiązujących aktualnie przepisów.
  • Skargi na zachowanie pracodawców wpływają także do Państwowej Inspekcji Pracy. Tylko w marcu i kwietniu do Inspekcji skierowano ok. 6300 skarg.

„Niestety dziś mój szef zadzwonił do mnie, że mnie zwalnia, ponieważ firma obecnie jest zawieszona, a on nie zamierza mi płacić za siedzenie w domu (brak ruchu w firmie). Miałem umowę o pracę jako konsultant ds. obsługi klienta w sprzedaży zabezpieczeń domów – alarmy, kamery itp. Mieliście podobną sytuację?” – to wpis z marca 2020 roku.

Ten jest już z czerwca 2020 roku: „Zostałem wyrzucony z pracy za to, że nosiłem maseczkę i rękawiczki ochronne. Podobno była na mnie skarga, że zwracam uwagę klientom o przestrzeganie bezpiecznej odległości i bali się, że jestem zarażony. Chora sytuacja. Ktoś może pomóc, co zrobić w tej sytuacji?”.

Takich wpisów w polskim internecie jest coraz więcej. Mianownik w każdym przypadku jest taki sam – zwolnienie z pracy, zmniejszenie wynagrodzenia lub etatu z powodu koronawirusa. Dziwić zatem nie powinien fakt, że coraz głośniej zaczyna mówić się o czarnych listach pracodawców, którzy wykorzystując sytuację kryzysu, łamią prawa pracowników. Podobne listy działają m.in. w Holandii.

Bruno Żółtowski, psycholog biznesu, w rozmowie z PulsemHR zauważa, że wielu menedżerów na aktualną sytuację na rynku patrzy jak na szansę.

– Część przedsiębiorców – niestety muszę to powiedzieć, choć nie będą oni z tego powodu zadowoleni – chce po prostu wykorzystać sytuację. Wielu menedżerów, których znam, twierdzi, że do tej pory mieliśmy rynek pracownika, co było dla nich bardzo frustrujące. Dziś cieszą się, że sytuacja się odwraca i wszystko – tu cytat – „zaczyna wracać do normy”. Niestety dla niektórych pracodawców to, że pracownicy muszą prosić o pracę, jest normą. Widzą oni korzyść w tym, że w sytuacji kryzysu i zagrożenia to oni rozdają karty (w relacji pracodawca-pracownik) – wyjaśnia.

Materiał chroniony prawem autorskim - zasady przedruków określa regulamin.
PODOBAŁO SIĘ? PODZIEL SIĘ NA FACEBOOKU

KOMENTARZE (0)

Do artykułu: Pracodawcy pod lupą. Powracają "czarne listy"

Dodając komentarz, oświadczasz, że akceptujesz regulamin forum

Redakcja poleca

Nie przegap żadnej nowości!

Subskrybuj newsletter PulsHR.pl Zamawiając newsletter akceptujsz Politykę prywatności portalu


REKLAMA

Drogi Użytkowniku!

W związku z odwiedzaniem naszych serwisów internetowych możemy przetwarzać Twój adres IP, pliki cookies i podobne dane nt. aktywności lub urządzeń użytkownika. O celach tego przetwarzania zostaniesz odrębnie poinformowany w celu uzyskania na to Twojej zgody. Jeżeli dane te pozwalają zidentyfikować Twoją tożsamość, wówczas będą traktowane dodatkowo jako dane osobowe zgodnie z Rozporządzeniem Parlamentu Europejskiego i Rady 2016/679 (RODO).

Administratora tych danych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz w Polityce Prywatności pod tym linkiem.

Jeżeli korzystasz także z innych usług dostępnych za pośrednictwem naszych serwisów, przetwarzamy też Twoje dane osobowe podane przy zakładaniu konta, rejestracji na eventy, zamawianiu prenumeraty, newslettera, alertów oraz usług online (w tym Strefy Premium, raportów, rankingów lub licencji na przedruki).

Administratorów tych danych osobowych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz również w Polityce Prywatności pod tym linkiem. Dane zbierane na potrzeby różnych usług mogą być przetwarzane w różnych celach, na różnych podstawach oraz przez różnych administratorów danych.

Pamiętaj, że w związku z przetwarzaniem danych osobowych przysługuje Ci szereg gwarancji i praw, a przede wszystkim prawo do sprzeciwu wobec przetwarzania Twoich danych. Prawa te będą przez nas bezwzględnie przestrzegane. Jeżeli więc nie zgadzasz się z naszą oceną niezbędności przetwarzania Twoich danych lub masz inne zastrzeżenia w tym zakresie, koniecznie zgłoś sprzeciw lub prześlij nam swoje zastrzeżenia pod adres odo@ptwp.pl.

Zarząd PTWP-ONLINE Sp. z o.o.