PARTNER PORTALU partner portalu

Pracodawcy osób niepełnosprawnych chcą zmian w regulacjach na czas pandemii

Polska Organizacja Pracodawców Osób Niepełnosprawnych dotarła do najnowszej wersji projektu ustawy zmieniającej m.in. przepisy ustawy o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych w związku z przeciwdziałaniem skutków kryzysu związanego z COVID-19. To część tzw. tarczy antykryzysowej. Uwagi dotyczące proponowanych zmian trafiły do minister rozwoju i minister rodziny, pracy i polityki społecznej.
REKLAMA


Puls HR Puls HR

Pracodawcy osób niepełnosprawnych chcą zmian w regulacjach na czas pandemii

  • Wprowadzenie mechanizmu dofinansowań do wynagrodzeń osób niepełnosprawnych  jest oczekiwanym rozwiązaniem służącym zapewnieniu możliwości korzystania z tego instrumentu przez wszystkich pracodawców w obecnej sytuacji gospodarczej.
  • Niezbędna jest modyfikacja niektórych zapisów ustawy o rehabilitacji - uważa POPON.
  • Pojawił się też postulat odstąpienia od tworzenia nowego mechanizmu wydatkowania środków Zakładowego Funduszu Rehabilitacji Osób Niepełnosprawnych albo Zakładowego Funduszu Aktywności i zastąpienia go odpowiednią modyfikacją stosownych przepisów wykonawczych do ustawy.

W ustawie o rehabilitacji zostaną wprowadzone rozwiązania przedłużające ważność wydanych orzeczeń o niepełnosprawności i jej stopniu, które utraciły ważność 90 dni przed ogłoszeniem stanów zagrożenia epidemicznego lub epidemii, a osoba niepełnosprawna złożyła wniosek o wydanie kolejnego lub utraciły ważność w okresie stanów zagrożenia epidemicznego lub epidemii.

Orzeczenia nadal ważne

Orzeczenia takie zachowują ważność, nie dłużej jednak niż do upływu 60. dnia od dnia odwołania stanu zagrożenia epidemicznego albo stanu epidemii i nie dłużej niż do dnia wydania nowego orzeczenia o niepełnosprawności albo orzeczenia o stopniu niepełnosprawności.

Projekt zakłada również zmianę wysokości dofinansowań do wynagrodzeń w odniesieniu do pracowników legitymujących się stopniem znacznym - do kwoty 1950 zł (z 1800 zł); umiarkowanym - do kwoty 1200 zł (z 1125 zł).

Zmianie ulegnie również wysokość kwoty zwiększającej dofinansowanie w przypadku osób niepełnosprawnych którym orzeczono chorobę psychiczną, upośledzenie umysłowe, całościowe zaburzenia rozwojowe lub epilepsję oraz niewidomych i posiadają orzeczenie o stopniu znacznym - do kwoty 1200 zł (z 600 zł); umiarkowanym - do kwoty 900 zł (z 600 zł).

Czytaj też: 600 mln zł na wsparcie niepełnosprawnych i ich pracodawców

Dodatkowo do ustawy wprowadza się mechanizm umożliwiający korzystanie z dofinansowań przez pracodawców nie spełniających warunków unijnego rozporządzenia GBER związanych z sytuacją ekonomiczną.

Praca pod ochroną

CZYTAJ DALEJ »
Podobał się artykuł? Podziel się!

REKLAMA

3 komentarzy. Kliknij aby dodać komentarz.

Coś podobnego? 2020-03-28 11:19:14

Ale to jest niemożliwe. Pracodawca, by dostać dofinansowanie do pracy OzN musi co m-c wykazać, że je przelał na konto. Coś jest nie tak. Kieruję do lektury UoR i KP, jeśli ktoś z pracowników nie ma takiej wiedzy.

MiniMax 2020-03-28 10:09:23

Już w to wierzymy... 6 lat bez wypłat. I co? Powietrzem żyjecie?

zbyszko 2020-03-27 22:39:27

Może ktoś się zastanowi, że jest nie tylko koronawirus, ale w takiej firmie jak Milmex Systemy Komputerowe w Sosnowcu od ponad 6 lat nie dostajemy w ogóle wypłaty i nie mamy za co życ.!!!? Tutaj pracuje ponad sto niepełnosprawnych osób!

Drogi Użytkowniku!

W związku z odwiedzaniem naszych serwisów internetowych możemy przetwarzać Twój adres IP, pliki cookies i podobne dane nt. aktywności lub urządzeń użytkownika. O celach tego przetwarzania zostaniesz odrębnie poinformowany w celu uzyskania na to Twojej zgody. Jeżeli dane te pozwalają zidentyfikować Twoją tożsamość, wówczas będą traktowane dodatkowo jako dane osobowe zgodnie z Rozporządzeniem Parlamentu Europejskiego i Rady 2016/679 (RODO).

Administratora tych danych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz w Polityce Prywatności pod tym linkiem.

Jeżeli korzystasz także z innych usług dostępnych za pośrednictwem naszych serwisów, przetwarzamy też Twoje dane osobowe podane przy zakładaniu konta, rejestracji na eventy, zamawianiu prenumeraty, newslettera, alertów oraz usług online (w tym Strefy Premium, raportów, rankingów lub licencji na przedruki).

Administratorów tych danych osobowych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz również w Polityce Prywatności pod tym linkiem. Dane zbierane na potrzeby różnych usług mogą być przetwarzane w różnych celach, na różnych podstawach oraz przez różnych administratorów danych.

Pamiętaj, że w związku z przetwarzaniem danych osobowych przysługuje Ci szereg gwarancji i praw, a przede wszystkim prawo do sprzeciwu wobec przetwarzania Twoich danych. Prawa te będą przez nas bezwzględnie przestrzegane. Jeżeli więc nie zgadzasz się z naszą oceną niezbędności przetwarzania Twoich danych lub masz inne zastrzeżenia w tym zakresie, koniecznie zgłoś sprzeciw lub prześlij nam swoje zastrzeżenia pod adres odo@ptwp.pl.

Zarząd PTWP-ONLINE Sp. z o.o.