PARTNERZY PORTALU partner portalu partner portalu partner portalu partner portalu

Pracodawcy nie chcą zatrudniać na umowie o pracę. Wolą umowy śmieciowe i okresowe

Ponad 28% (tj. 3,7 mln) pracowników najemnych było w 2014 r. zatrudnionych na podstawie umów o pracę na czas określony lub ewentualnie na podstawie innych typów umów, niebędących bezterminową umową o pracę - wynika z danych Głównego Urzędu Statystycznego.

Pracodawcy nie chcą zatrudniać na umowie o pracę. Wolą umowy śmieciowe i okresowe
Liczba firm, która zastępuje umowy o pracę umowami cywilnoprawnymi wzrosła o 11proc. (fot.sxc.hu)
REKLAMA

Pod tym względem Polska jest niechlubnym rekordzistą w Unii Europejskiej, w której średnio jedynie 14% pracowników nie posiada stabilnego zatrudnienia. Według danych wspólnotowych Polska wyprzedziła pod tym względem nawet Hiszpanię, która przez wiele lat była liderem w tym rankingu.

Ten stan rzeczy powoduje, że Komisja Europejska w corocznych rekomendacjach systematycznie napomina Polskę, by ograniczała liczbę umów terminowych. Mimo przesyłanych monitów, od kilku lat odsetek tego rodzaju umów stale rośnie.

Umowa śmieciowa zamiast etatu

Sposobem unikania przez pracodawców stałego zatrudnienia jest częste zastępowanie umów o pracę umowami cywilnoprawnymi (tj. umową zlecenia lub o dzieło). Na taką tendencję wskazuje rodzima Państwowa Inspekcja Pracy (PIP), która w sprawozdaniu z przeprowadzonych w ubiegłym roku kontroli alarmuje, że pracodawcy nagminnie zawierają umowy cywilnoprawne w miejsce umów o prace.

Inspektorzy pracy skontrolowali w ubiegłym roku pod tym kątem 10 tyś. firm oraz 52,3 tyś. umów cywilnoprawnych, z których aż 15% było zawartych w warunkach wskazujących na istnienie stosunku pracy.

Umów cywilnoprawnych coraz więcej

W porównaniu do 2013 r. liczba firm, w których PIP stwierdziła zastępowanie umowy o pracę zatrudnieniem cywilnoprawnym wzrosła aż o 11%. Wyniki przeprowadzonych kontroli wskazują, że co piąte zlecenie powinno być umową o pracę, zaś nieprawidłowości w tym zakresie dotyczyły 11,5 tyś. osób, co oznacza wzrost o 21% w stosunku do 2013 r.

PODOBAŁO SIĘ? PODZIEL SIĘ NA FACEBOOKU

KOMENTARZE (1)

Do artykułu: Pracodawcy nie chcą zatrudniać na umowie o pracę. Wolą umowy śmieciowe i okresowe

Dodając komentarz, oświadczasz, że akceptujesz regulamin forum
  • Witold 2015-08-14 14:56:40

    Pracodawcy nie dlatego nie chcą zatrudniac na podstawie umowy na czas nieokreślony, że sś krwiopijcami, ale dlatego, że warunki prawne i ekonomiczne ich do tego zmuszają, Mamy kodeks pracy z okresu wczesnego Gierka i dziwimy się, że jedynie pracodawcy walczą z socjalizmem w prawie pracy.

Redakcja poleca

Nie przegap żadnej nowości!

Subskrybuj newsletter PulsHR.pl Zamawiając newsletter akceptujsz Politykę prywatności portalu


REKLAMA

Drogi Użytkowniku!

W związku z odwiedzaniem naszych serwisów internetowych możemy przetwarzać Twój adres IP, pliki cookies i podobne dane nt. aktywności lub urządzeń użytkownika. O celach tego przetwarzania zostaniesz odrębnie poinformowany w celu uzyskania na to Twojej zgody. Jeżeli dane te pozwalają zidentyfikować Twoją tożsamość, wówczas będą traktowane dodatkowo jako dane osobowe zgodnie z Rozporządzeniem Parlamentu Europejskiego i Rady 2016/679 (RODO).

Administratora tych danych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz w Polityce Prywatności pod tym linkiem.

Jeżeli korzystasz także z innych usług dostępnych za pośrednictwem naszych serwisów, przetwarzamy też Twoje dane osobowe podane przy zakładaniu konta, rejestracji na eventy, zamawianiu prenumeraty, newslettera, alertów oraz usług online (w tym Strefy Premium, raportów, rankingów lub licencji na przedruki).

Administratorów tych danych osobowych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz również w Polityce Prywatności pod tym linkiem. Dane zbierane na potrzeby różnych usług mogą być przetwarzane w różnych celach, na różnych podstawach oraz przez różnych administratorów danych.

Pamiętaj, że w związku z przetwarzaniem danych osobowych przysługuje Ci szereg gwarancji i praw, a przede wszystkim prawo do sprzeciwu wobec przetwarzania Twoich danych. Prawa te będą przez nas bezwzględnie przestrzegane. Jeżeli więc nie zgadzasz się z naszą oceną niezbędności przetwarzania Twoich danych lub masz inne zastrzeżenia w tym zakresie, koniecznie zgłoś sprzeciw lub prześlij nam swoje zastrzeżenia pod adres odo@ptwp.pl.

Zarząd PTWP-ONLINE Sp. z o.o.