PARTNERZY PORTALU partner portalu partner portalu

Pracodawcy na cenzurowanym. Od lat łamią te same przepisy

Inspektorzy pracy w 2020 r. skontrolowali 24,7 tys. umów cywilnoprawnych. Zakwestionowali 2163 z nich, gdzie zastosowano kontrakt cywilnoprawny zamiast etatu. Czy wkrótce pracownicy PIP będą mogli samodzielnie ukrócić tego typu patologie na rynku pracy?

  • Autor: jk
  • 30 sie 2021 0:01
Pracodawcy na cenzurowanym. Od lat łamią te same przepisy
Inspektorzy skontrolowali 24,7 tys. umów cywilnoprawnych (Fot. Shutterstock)
REKLAMA
  • Podczas 762 kontroli inspektorzy pracy stwierdzili nieprawidłowości w zakresie stosowania umów cywilnoprawnych (12,3 proc.).
  • Najwięcej nieprawidłowości zauważono w firmach z sektora: handel i naprawy (w 208 kontrolach, 14,7 proc. kontroli tego sektora), budownictwo (w 114 kontrolach, 15,1 proc.), przetwórstwo przemysłowe (w 119 kontrolach, 12,5 proc.).
  • Warto przypomnieć, że od lat PIP, Lewica, OPZZ chcą wzmocnienia uprawnień inspektorów pracy przez wyposażenie ich w prawo do wydawania decyzji administracyjnych zmieniających na umowę o pracę kontrakt cywilnoprawny.

W 2020 r. inspektorzy PIP przeprowadzili 6 215 kontroli (w 2019 r. - 9 564 kontrole), których celem była ocena skali zawierania umów cywilnoprawnych w warunkach wskazujących na istnienie stosunku pracy. Część z nich była planowana, a część była związana z badaniem skarg zgłoszonych do PIP.

Umowa cywilnoprawna zamiast etatu

Podczas 762 kontroli inspektorzy pracy stwierdzili nieprawidłowości w zakresie stosowania umów cywilnoprawnych w 12,3 proc. przypadków. Dla porównania w 2019 r. nieprawidłowości dotyczyły 14,2 proc. kontroli.

Interesują Cię biura, biurowce, powierzchnie coworkingowe i biura serwisowane? Zobacz oferty na PropertyStock.pl

Inspektorzy skontrolowali 24,7 tys. umów cywilnoprawnych. Zakwestionowali 2163 umowy zawarte w warunkach wskazujących na istnienie stosunku pracy (8,8 proc.). Rok wcześniej skontrolowano 43,3 tys. umów cywilnoprawnych, zakwestionowano 4213, czyli 9,7 proc.

Jak podaje PIP, najwięcej przypadków zatrudniania na podstawie umów cywilnoprawnych w warunkach charakterystycznych dla etatu odnotowano w firmach z sektora: handel i naprawy (w 208 kontrolach, 14,7 proc. kontroli tego sektora), budownictwo (w 114 kontrolach, 15,1 proc.), przetwórstwo przemysłowe (w 119 kontrolach, 12,5 proc.).

Uchybienia najczęściej pojawiały się w firmach zatrudniających do 9 osób (13 proc.) oraz od 10 do 49 pracowników (12,9 proc.). Nieco mniej nieprawidłowości ujawniono w zakładach o zatrudnieniu od 250 pracowników (12,2 proc.) oraz od 50 do 249 pracowników (8,4 proc.).

Materiał chroniony prawem autorskim - zasady przedruków określa regulamin.
PODOBAŁO SIĘ? PODZIEL SIĘ NA FACEBOOKU

KOMENTARZE (10)

Do artykułu: Pracodawcy na cenzurowanym. Od lat łamią te same przepisy

Dodając komentarz, oświadczasz, że akceptujesz regulamin forum
  • zbyszko 2021-09-09 13:04:11

    W firmie Milmex w Sosnowcu pracodawca od 8 lat nie płaci pracownikom wynagrodzeń i to jest skandaliczne, że ani PIP ani żadne organy państwowe nic nie umieją z tym zrobić!!!

  • Okradziony 2021-08-31 09:39:59

    I co z tego że są kontrolę. Pracownik zgłosi że na zlecenówce księgowa zaniża dochód. Każe ci podpisać mniejszą liczbę godzin a reszta pod stołem a że przy okazji masz zaniżony podatek i składki i oskubie cię na 500 zł to z korzyścią dla pracodawcy bo z pipu do prezesa wejdzie załatwi sprawę po myśli pracodawcy i nic z tego nie wynika dla pracownika😡

  • lenka 2021-08-30 20:00:56

    umowy śmieciowe na zlecenie powinny zniknac bo pracuje sie tak samo jak na umowe o prace a urlop wypoczynkowy nie przysluguje za to sie niech wezmie dobra zmiana i zwiazki

  • Marta 2021-08-30 17:14:12

    Pracuję 4 lata na umowę zlecenie a pracodawca nie chce dać umowy o pracę

    • zbyszko 2021-09-09 10:29:58

      Proponuję iść do sądu.

  • IMHO 2021-08-30 12:43:17

    Prym wiodą tu instytucje Państwowe. Niedawno aplikowałem do firmy państwowej i na rozmowie dowiedziałem się, że praca 8 godzin dziennie w godzinach wyznaczonych przez firmę z przydzielonym przełożonym ale forma zatrudnienia to B2B. Kolejna sytuacja: pisze do mnie headhunterka na LinkedIn, że szukają eksperta do projektu realizowanego przez Państwo i mówi, że forma zatrudnienia to B2B. Mówię, że mam stałą pracę i na B2B to mogę traktować jako dodatkowe zajęcie - do 4 godzin wieczorami w dni powszednie i niektóre soboty, a ta, że oczekują ode mnie obecności jak na etat 8 godzin dziennie. No to podziękowałem bo stawka nie powalała.

Nie przegap żadnej nowości!

Subskrybuj newsletter PulsHR.pl Zamawiając newsletter akceptujsz Politykę prywatności portalu


REKLAMA

Drogi Użytkowniku!

W związku z odwiedzaniem naszych serwisów internetowych możemy przetwarzać Twój adres IP, pliki cookies i podobne dane nt. aktywności lub urządzeń użytkownika. Jeżeli dane te pozwalają zidentyfikować Twoją tożsamość, wówczas będą traktowane dodatkowo jako dane osobowe zgodnie z Rozporządzeniem Parlamentu Europejskiego i Rady 2016/679 (RODO).

Administratora tych danych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz w Polityce Prywatności pod tym linkiem.

Jeżeli korzystasz także z innych usług dostępnych za pośrednictwem naszych serwisów, przetwarzamy też Twoje dane osobowe podane przy zakładaniu konta, rejestracji na eventy, zamawianiu prenumeraty, newslettera, alertów oraz usług online (w tym Strefy Premium, raportów, rankingów lub licencji na przedruki).

Administratorów tych danych osobowych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz również w Polityce Prywatności pod tym linkiem. Dane zbierane na potrzeby różnych usług mogą być przetwarzane w różnych celach, na różnych podstawach oraz przez różnych administratorów danych.

Pamiętaj, że w związku z przetwarzaniem danych osobowych przysługuje Ci szereg gwarancji i praw, a przede wszystkim prawo do odwołania zgody oraz prawo sprzeciwu wobec przetwarzania Twoich danych. Prawa te będą przez nas bezwzględnie przestrzegane. Jeżeli więc nie zgadzasz się z naszą oceną niezbędności przetwarzania Twoich danych lub masz inne zastrzeżenia w tym zakresie, koniecznie zgłoś sprzeciw lub prześlij nam swoje zastrzeżenia pod adres odo@ptwp.pl. Wycofanie zgody nie wpływa na zgodność z prawem przetwarzania dokonanego przed jej wycofaniem.

W dowolnym czasie możesz określić warunki przechowywania i dostępu do plików cookies w ustawieniach przeglądarki internetowej.

Jeśli zgadzasz się na wykorzystanie technologii plików cookies wystarczy kliknąć poniższy przycisk „Przejdź do serwisu”.

Zarząd PTWP-ONLINE Sp. z o.o.