PARTNERZY PORTALU partner portalu partner portalu

Pracodawcy mają problem. Jak teraz zbadać trzeźwość pracownika?

Federacja Przedsiębiorców Polskich (FPP) popiera interwencję Rzecznika Małych i Średnich Przedsiębiorców dotyczącą kontroli trzeźwości pracowników. Wskazują, że możliwość weryfikowania stanu trzeźwości pracowników jest niezbędna dla zapewnienia bezpieczeństwa pracy.

  • Autor: KDS
  • 6 sie 2019 20:00
Pracodawcy mają problem. Jak teraz zbadać trzeźwość pracownika?
Zdaniem Urzędu Ochrony Danych Osobowych nowela spowodowała, że zmieniły się prawa pracodawców odnośnie sprawdzania stanu trzeźwości pracowników (fot. shutterstock.com)
REKLAMA
  • Sprawdzą całego "zamieszania" jest obowiązująca od maja 2019 nowelizacja przepisów o ochronie danych osobowych. Zmiany w RODO objęły 162 ustawy. Jedną z nich był Kodeks pracy.
  • Zdaniem Urzędu Ochrony Danych Osobowych nowela spowodowała, że zmieniły się prawa pracodawców odnośnie sprawdzania stanu trzeźwości pracowników. Zgodnie z nimi pracodawcy nie mogą już sami przeprowadzać kontroli stanu trzeźwości.
  • Jednak ci mają wątpliwości w tej sprawie. Podkreślają, że możliwość wyrywkowego weryfikowania stanu trzeźwości pracowników jest niezbędna dla zapewnienia bezpieczeństwa pracy.

Jak pisaliśmy kilka dni temu, Rzecznik Małych i Średnich Przedsiębiorców wystąpił do Ministerstwa Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej o wydanie objaśnienia prawnego dotyczącego uprawnienia pracodawcy do samodzielnej kontroli stanu trzeźwości pracownika. Złożony w resorcie wniosek dotyczy prawidłowego rozumienia i stosowania art. 17 ustawy z dnia 26 października 1982 r. o wychowaniu w trzeźwości i przeciwdziałaniu alkoholizmowi.

Biuro Rzecznika Małych i Średnich Przedsiębiorców wnioskuje o wskazanie, czy pracodawca jest uprawniony do samodzielnej kontroli stanu trzeźwości pracownika lub wyrywkowej kontroli tego stanu np. z użyciem alkomatu bez udziału właściwego organu. W piśmie zawarty jest również wniosek o objaśnienie prawne dotyczące art. 221b ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. – Kodeks pracy poprzez wskazanie, czy dane dotyczące stanu trzeźwości pracownika są danymi osobowymi o stanie zdrowia, a zatem, czy ich przekazanie możliwe jest wyłącznie z inicjatywy pracownika.

Interesują Cię biura, biurowce, powierzchnie coworkingowe i biura serwisowane? Zobacz oferty na PropertyStock.pl

Wysłanie pisma to pokłosie wydanej przez UODO pod koniec czerwca interpretacji nowych przepisów. Urząd wskazał w niej, że pracodawcy, którzy chcą sprawdzić stan trzeźwości swoich podwładnych, również prewencyjnie, nie mogą samodzielnie prowadzić takiej kontroli. 

Materiał chroniony prawem autorskim - zasady przedruków określa regulamin.
PODOBAŁO SIĘ? PODZIEL SIĘ NA FACEBOOKU

KOMENTARZE (3)

Do artykułu: Pracodawcy mają problem. Jak teraz zbadać trzeźwość pracownika?

Dodając komentarz, oświadczasz, że akceptujesz regulamin forum
  • Ewika 2019-08-07 23:02:28

    Kto będzie pokrywały koszty wypadku, myślę że to UODO weźmie na siebie! To jest skandal aby takie wytyczne dawać. Zakłady mechaniczne, budowy, kopalnie to są zakłady z dużą wypadkowoscia, czy ktoś w UODO w ogóle myśli?96501

  • Jan 2019-08-07 09:49:02

    Profliaktycznie to niech lepiej płacą pracodawcy. W MZA Warawa podwyżka wynagrodzenia kierowca może otrzymać 100 zł co dwa lata jak będzie miał szczęście i nie zachoruje lub nie weźmie urlopu na żądanie na krucej niż 24 godz przed rozpoczęciem pracy. Ale zabrudzeniem prawa profilaktycznie są sprawdzani kierowcy na zawartość alkocholu nawed kilka razy w czasie dnia pracy. Nawed PIP wczasie kontroli nie stanął na wysokości zadania

  • Pracownik 2019-08-07 08:26:15

    Nie ma problemu niech sprawdzają trzeźwość ale w takim przypadku jak pozwala na to prawo. Czyli wtedy gdy jest uzasadniona podstawa, a nie jak to często bywa urządza się pokazówki tzw. Co dzienne profilaktyczne kontrolę trzeźwości bez uzasadnienia. Często alko testami bez atestu. Gdyby pracodawcy nie naduzywali swoich kompetencji dzi nie byłoby tematu. Pozdrawiam.

Nie przegap żadnej nowości!

Subskrybuj newsletter PulsHR.pl Zamawiając newsletter akceptujsz Politykę prywatności portalu


REKLAMA

Drogi Użytkowniku!

W związku z odwiedzaniem naszych serwisów internetowych możemy przetwarzać Twój adres IP, pliki cookies i podobne dane nt. aktywności lub urządzeń użytkownika. Jeżeli dane te pozwalają zidentyfikować Twoją tożsamość, wówczas będą traktowane dodatkowo jako dane osobowe zgodnie z Rozporządzeniem Parlamentu Europejskiego i Rady 2016/679 (RODO).

Administratora tych danych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz w Polityce Prywatności pod tym linkiem.

Jeżeli korzystasz także z innych usług dostępnych za pośrednictwem naszych serwisów, przetwarzamy też Twoje dane osobowe podane przy zakładaniu konta, rejestracji na eventy, zamawianiu prenumeraty, newslettera, alertów oraz usług online (w tym Strefy Premium, raportów, rankingów lub licencji na przedruki).

Administratorów tych danych osobowych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz również w Polityce Prywatności pod tym linkiem. Dane zbierane na potrzeby różnych usług mogą być przetwarzane w różnych celach, na różnych podstawach oraz przez różnych administratorów danych.

Pamiętaj, że w związku z przetwarzaniem danych osobowych przysługuje Ci szereg gwarancji i praw, a przede wszystkim prawo do odwołania zgody oraz prawo sprzeciwu wobec przetwarzania Twoich danych. Prawa te będą przez nas bezwzględnie przestrzegane. Jeżeli więc nie zgadzasz się z naszą oceną niezbędności przetwarzania Twoich danych lub masz inne zastrzeżenia w tym zakresie, koniecznie zgłoś sprzeciw lub prześlij nam swoje zastrzeżenia pod adres odo@ptwp.pl. Wycofanie zgody nie wpływa na zgodność z prawem przetwarzania dokonanego przed jej wycofaniem.

W dowolnym czasie możesz określić warunki przechowywania i dostępu do plików cookies w ustawieniach przeglądarki internetowej.

Jeśli zgadzasz się na wykorzystanie technologii plików cookies wystarczy kliknąć poniższy przycisk „Przejdź do serwisu”.

Zarząd PTWP-ONLINE Sp. z o.o.